Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PK 36/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika kwotę odpowiadającą utraconej nagrodzie jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód był w…
WynagrodzenieInne
SNI PK 40/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Powódka, główna księgowa w Powiatowym Inspektoracie Weterynarii, domagała się zadośćuczynienia za mobbing, odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za pracę wykonywaną w cza…
MobbingWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 21/11
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2011
Powód, były pracownik spółki i członek zarządu, domagał się odszkodowania, odprawy oraz przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaMobbingInne
SNII PK 26/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń związku zawodowego działającego na rzecz lekarzy akademickich zatrudnionych równolegle w uczelni medycznej i w szpitalu klinicznym. Powód żądał wynagrodzenia za pracę wykonyw…
WynagrodzenieInne
SNII PK 29/11
Orzeczenie procesowe · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wyrównanie wynagrodzenia prowizyjnego po ustaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a jej wynagrod…
WynagrodzenieInne
SNII PK 98/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Spór dotyczył żądania zapłaty za pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy,…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 26/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sprawa dotyczyła Ewy M., zatrudnionej w Kuratorium Oświaty, która po powołaniu na stanowisko wicekuratora została odwołana i uznała, że doszło do rozwiązania stosunku pracy oraz nieprawidłowego wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 23/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną dyrektora szkoły, który domagał się m.in. odszkodowania za wadliwe odwołanie z funkcji oraz zapłaty dodatków i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 22/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wypłaty wynagrodzenia chorobowego za część okresu zwolnienia lekarskiego oraz równowartości świadczeń dodatkowych przyznanych mu jako c…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PK 27/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego dodatkowej odprawy z zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, a stosunek …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 19/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niewykonanie przez pracodawcę obowiązku informowania zwolnionej pracownicy o możliwości ponownego zatrudnienia oraz zapewnienia jej pierwszeństwa w zatrudnieniu, wyni…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 18/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, z którą pracodawczyni rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na popełnienie przestępstwa i fałszowanie dokumentów. Sąd pierwszej instancji przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PZP 3/11
Wygrał pozwany · 7 lip 2011
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że okresy pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego nie wliczają się do wymaganego 6-miesięcznego okresu „przepracowanego” w roku kalendar…
WynagrodzenieInne
SNII PK 12/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawczyni kilkakrotnie składała oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Sąd Najwyższy uznał, że przy us…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 17/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła byłej radczyni prawnej zatrudnionej na umowę o pracę, która dochodziła od pracodawcy trzech grup roszczeń: wyrównania wynagrodzenia do poziomu przewidzianego dla głównego specjalisty,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 51/11
Wygrał pozwany · 6 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odprawy emerytalnej oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy w Zakładzie Emerytalno-Rentowym MSWiA. Uznał, że członkowi ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 28/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się odprawy i sprostowania świadectwa pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w szkole. Spór dotyczył tego, czy pismo dyrektora z 5 maja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 24/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odszkodowania z art. 16 ust. 6 Umowy Społecznej za czas pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 198/10
Orzeczenie procesowe · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania dochodzonego przez byłych pracowników kopalni za zaniżone emerytury, które miały wy…
InneWynagrodzenie
SNII PK 5/11
Orzeczenie procesowe · 28 cze 2011
Powód dochodził od spółki wynagrodzenia w kwocie 48 409,09 zł, twierdząc, że przysługiwało mu ono za pełnienie funkcji członka rady nadzorczej. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że …
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.