Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRVII Pa 41/13
Wygrał pozwany · 23 sie 2013
Sprawa dotyczy roszczenia syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej, która była wspólnikiem i pracownikiem spółki. Syndyk twierdził, że aneks do umowy o pracę pod…
Wynagrodzenie
SRX P 504/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sie 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę R.M. przeciwko R.R. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Powód był zatrudniony na okres próbny od 1…
WynagrodzenieCzas pracyUbezpieczenia społeczneInnert 97 kp , art 171 par 1 kp
SRIV P 38/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie daty rozwiązania stosunku pracy na 5 stycznia 2013 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia za okres od 12 grudnia 2012 r. do 5 stycznia 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 1 kp i inne
SRIV P 234/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 sie 2013
Powódka, zatrudniona w instytucji kultury, domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 i 2011 r. na podstawie regulaminu wynagradzania, który przewidywał taką nagrodę z wydzielonych środkó…
WynagrodzenieInneustawa z dnia 12.12.1997r. i dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
SRX P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sie 2013
Powód K. M. był zatrudniony u pozwanej jako kierowca od 1 maja do 30 czerwca 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop oraz…
Wynagrodzenieart.81 kodeksu pracy
SRIV P 46/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód, zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wyrównania wynagrodzenia za sierpień 2012 r. (1071,52 zł netto) oraz diet za podróż służbową do Niemiec (673,44 zł). Sąd zasądził wyrównanie wynagrodze…
WynagrodzenieInneart.77( 5),kp, art.86 kp
SOVII Pz 39/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Sprawa dotyczy powództwa o wynagrodzenie za pracę. Sąd Rejonowy zwrócił wniosek strony pozwanej o przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu od wyroku zaocznego z powodu braków formalnych. Pozwana w…
Wynagrodzenieart. 394 § 1 pkt. 1 kpc
SOVII Pa 93/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Powód D. T. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 lutego do 3 sierpnia 2012 r. jako kierowca z wynagrodzeniem zasadniczym 1700 zł brutto oraz ustnym ustaleniem dodatkowego …
WynagrodzenieInneart. 94 pkt 5 kp
SRX P 491/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 sie 2013
Powód R. Ż. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia (24 000 zł) oraz za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (10 000 zł). Sąd ustalił, że pierwsze wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRX P 476/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek, które były zatrudnione w Dowództwie Okręgu Wojskowego, a następnie przejęte przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. Powódki były chronione ze względu na wiek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2013
Powód domagał się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za lata 2011-2012 w kwocie 49.714,28 zł. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, na mocy którego pozwany wypłacił powodowi łącznie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 26/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 14 sie 2013
Powód (kierowca) domagał się od pracodawcy zapłaty za nadgodziny, diety i odszkodowanie. Sąd Okręgowy oddalił większość roszczeń, zasądzając jedynie 448,50 zł za diety. Apelację powoda rozpoznał Sąd A…
WynagrodzenieCzas pracyInneustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz. U. z 2012, poz. 1155)
SRVII P 73/13
Częściowe uwzględnienie · 13 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie z powództwa K. K. przeciwko pracodawcy i wspólnikom spółki jawnej o zapłatę renty wyrównawczej oraz kosztów leczenia po wypadku przy…
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SOV Pz 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 8 sie 2013
Powódka M. I. wniosła pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o zapłatę wynagrodzenia w kwocie 530,44 zł. Sąd Rejonowy w Człuchowie uwzględnił powództwo i wydał nakaz zapłaty, który uprawomocnił się 1 grudn…
Wynagrodzenieart. 410 § 1 kpc
SAIII APz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 sie 2013
Sprawa dotyczy powoda J. L., który domaga się zapłaty wynagrodzenia za pracę od Spółdzielni Usług Rolniczo (...) w C. Sąd Okręgowy zawiesił postępowanie z powodu niemożności doręczenia pozwu z uwagi n…
Wynagrodzenieart. 177 § 1 pkt. 6 w zw. z art. 180 kpc
SOVI P 10/10
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 6 sie 2013
Powódka, zatrudniona na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powódka była pracownikiem zarząd…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 43/13
Wygrał pozwany · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora wojewódzkiego szpitala o zapłatę nagrody jubileuszowej. Początkowo zapadł nakaz zapłaty, który nie został skutecznie zaskarżony, a następnie pozwany wniósł…
WynagrodzenieInne
SOV Pz 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 sie 2013
Powód S. K. wniósł pozew o odprawę przeciwko Syndykowi masy upadłości spółki. Sąd Rejonowy odrzucił pozew i obciążył powoda kosztami procesu (467 zł). Powód wniósł zażalenie, argumentując, że nie wied…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc
SOV Pz 89/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 5 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego, który nie obciążył powódki kosztami procesu w części oddalonego powództwa o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy uznał, że nie zacho…
WynagrodzenieInneart.386§1 kpc w zw. z art. 397 § 2 kpc
SOV Pz 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 5 sie 2013
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego Sądu Rejonowego na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Powódka M. I. uzyskała nakaz zapłaty przeciwko Sądowi Rejonowemu o wynagrodzenie za 20…
Wynagrodzenieart. 410 § 1 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.