Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 367/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 lis 2013
Sprawa dotyczyła przeliczenia emerytury A. S. przez ZUS. Ubezpieczony domagał się ustalenia podstawy wymiaru z 20 najkorzystniejszych lat, w tym z okresu pracy w kopalni w latach 70., gdzie brakowało …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRX P 613/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres wrzesień-grudzień 2011 oraz luty-marzec 2012. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód jako kierownik zmiany nie wykazał, że…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (4) § 1 kp,
SRX P 1059/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę tymczasową bez wypowiedzenia przez pracodawcę było nieuzasadnione. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i informował pracodawcę o nieobecności, a przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.56§1 kp w zw.z art.58 kp
SRVI P 618/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 lis 2013
Powód został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę, podając jako przyczynę zatajenie przez powoda stopnia niepełnosprawności. Powód twierdził, że przyczyna jest nieprawdziwa,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 56/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 lis 2013
Sprawa dotyczy powoda A. S., który domagał się odszkodowania od pozwanego pracodawcy z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając…
Wynagrodzenieart.391§2 kpc
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SOV Pa 125/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 lis 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnie wypłaconego odszkodowania za zaniżoną emeryturę. Powód (pracodawca) wypłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) kwotę na podstawie wyroku, który został następnie uchylon…
WynagrodzenieInneart. 409 i art. 410 k.c.
SNII PZ 24/13
Orzeczenie procesowe · 7 lis 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o wynagrodzenie i równoważnik pieniężny dla funkcjonariuszy celnych. Kluczową przyczyną uchyle…
WynagrodzenieInne
SNII PK 52/13
Orzeczenie procesowe · 7 lis 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną wniesioną przez związek zawodowy działający na rzecz pracownika w sprawie o wyrównanie wynagrodzenia i dodatku stażowego. Spór dotyczył głównie niewielkiej czę…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 91/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 7 lis 2013
Powódka E.O. była zatrudniona w Narodowym Funduszu Zdrowia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku audytora wewnętrznego od 2005 r. W dniu 27 lipca 2011 r. pracodawca (Prezes NFZ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 7 lis 2013
Powódka A. K. była zatrudniona na stanowisku kierownika technicznego. Pracodawca przeprowadził reorganizację, likwidując to stanowisko i proponując stanowisko inspektora nadzoru. Powódka nie przyjęła …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SOV Pz 53/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 7 lis 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego przyznające biegłemu wynagrodzenie za opinię w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód kwestionował wysokość wynagr…
WynagrodzenieCzas pracyart. 288 kpc i art. 89 pkt 1,2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOV Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 lis 2013
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda kosztami procesu, uznają…
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art.102 k.p.c.
SAIII AUa 318/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 lis 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Pracodawca przyznawał pracownikom bony świąteczne, dofin…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 50/13
Orzeczenie procesowe · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pięciu ochroniarzy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powodowie mieli umowy o pracę z pozwaną spółką oraz równolegle umowy zlecenia z inną spółką z tej samej…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 239/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przeliczył emeryturę S. P. z uwzględnieniem premii regulaminowej (10% i 15%) za lata 1976-1982, podnosząc wskaźnik podstawy wymiaru…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 502/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku zmienił wyrok Sądu Okręgowego i uwzględnił odwołanie pracodawcy, stwierdzając, że bony pieniężne wypłacone pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
SAIII AUa 1063/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy, który kwestionował decyzję ZUS nakazującą doliczenie wartości bonów towarowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do podstawy wymiaru składek na ub…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13.10.1998r. (t.j. Dz.U z 2009r. Nr 205 poz. 1585 ze zm.) w związku z ust. 81 ust. 1 i 6 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych(Dz.U z 2008r. nr 164 poz. 1027 ze zm.)
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.