Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOIII P 2/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 maj 2013
Powódka A. K., była główna księgowa, wniosła pozew przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. o zapłatę kwoty 644.561 zł tytułem dodatkowej odprawy, którą – według jej twierdzeń – pracodawca zobowiązał się…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kodeksu pracy
SOV Pa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 maj 2013
Powód W. B. wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym R. K. oraz o zasądzenie wynagrodzenia za luty 2012 r. Powód twierdził, że strony łączyła ustna umowa o pracę, a pozwany przedst…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SRVI P 423/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę i odprawę pieniężną przeciwko syndykowi masy upadłości spółki. Powód twierdził, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 k.p.
SOVIII Pa 16/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 24 maj 2013
Powódka A.K. była zatrudniona w pozwanej spółce na stanowisku kierownika działu controllingu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pozwana rozwiązała z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 56 § 1 kp, art. 58 kp
SNII PK 266/12
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz kwotę odpowiadającą 25% wynagrodzenia, przyjm…
InneWynagrodzenie
SRIV P 791/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powódki, pielęgniarki zatrudnione w oddziale w O., po połączeniu szpitali domagały się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za okres 36 miesięcy, twierdząc, że są dyskryminowane pośrednio w wynagrod…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 18(3a) § 4 kp
SNI PK 292/12
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o wyrównanie wynagrodzenia po podpisaniu aneksów do umów w styczniu 2008 r. Sąd Rejonowy i następnie Sąd Okręgowy uznały, że pracodawca nie skutecznie uchylił się od …
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 1482/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 maj 2013
Sprawa dotyczyła przeliczenia emerytury S.P. przez ZUS. Wnioskodawca złożył wniosek o przeliczenie świadczenia na podstawie dokumentacji płacowej z lat 1981-1983. ZUS odmówił, uznając paski płac za ni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 370 kpc w związku z art. 373 kpc
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOVII Pa 285/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się zasądzenia diet z tytułu podróży służbowych za okres od września 2006 r. do listopada 2007 r., gdy wykonywali pracę na terenie Niemiec i Francj…
WynagrodzenieInne
SNI UK 611/12
Częściowe uwzględnienie · 14 maj 2013
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonej od decyzji ZUS, który uznał, że nie podlega ona ubezpieczeniom społecznym jako pracownik spółki z o.o., twierdząc, że umowa o pracę była pozorna. Sądy ustaliły…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Powódka, sędzia Sądu Okręgowego, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że na mocy ustawy nowelizującej Prawo o ustroju sądów powszechn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 247/12
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który po rozwiązaniu umowy o pracę domagał się od pracodawcy zapłaty kwoty wynikającej z porozumienia rozwiązującego stosunek pracy. W porozumieniu przewidzi…
InneWynagrodzenie
SAIII AUa 1690/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego J. S., która prowadziła działalność gospodarczą i jednocześnie była zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem 1400 zł miesięcznie (po…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 9 ust.1, 1a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jt.: Dz.U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.)
SOV Pa 53/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 maj 2013
Powód dochodził od byłego pracodawcy szeregu świadczeń: wynagrodzenia za pracę za okres od września 2009 r. do marca 2011 r., ekwiwalentów urlopowych, barbórki, 14. pensji, nagrody jubileuszowej oraz …
WynagrodzenieInneart. 80 i 81 k.p.
SNII PK 323/12
Wygrał pozwany · 9 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni T. S.A. w likwidacji i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powodów niewypłacone wynagrodzenie za pracę wraz z odsetkami. Spór dotyczył te…
WynagrodzenieInne
SNII PK 245/12
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika PKP S.A., który został wcześniej przywrócony do pracy po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym. Po zgłoszeniu gotowości do pracy pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOV Pa 20/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 8 maj 2013
Powód P. M. domagał się od pozwanego pracodawcy wynagrodzenia za pracę za czerwiec i lipiec 2012 r. oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy wydał nakaz zapłaty, od którego pozwany zaskarż…
Wynagrodzenieart. 505 § 2 kpc i 321 kpc
SOIV Pz 13/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 7 maj 2013
Postępowanie dotyczyło wniosku pozwanej spółki o zwolnienie od kosztów sądowych w sprawie o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Sąd Rejonowy oddalił wniosek, a Sąd Okręgowy oddalił zażalenie na to postan…
Wynagrodzenieart. 103 ustwy o kosztach w sprawach cywilnych
SNII PK 260/12
Wygrał pozwany · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia SPZOZ o zwrot świadczeń wypłaconych byłemu dyrektorowi: jednorazowej kwoty określonej w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę oraz ryczałtu na rozmowy telefoniczne. Sąd …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.