Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRIV P 279/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 5 gru 2012
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się dodatkowej odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 KP
SAIII AUa 935/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej I. S. od decyzji ZUS, który odmówił przyjęcia wynagrodzenia 5.500 zł jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, uznając je za niewspółmierne do za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 i 86 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art., 78§1 kp · art. 58§3 kc
SAIII AUa 867/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 4 gru 2012
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne lekarza, który będąc zatrudnionym w szpitalu na umowę o pracę, świadczył dodatkowo usługi medyczne na podstawie umowy zawartej z podw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.8 ust.2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 119/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 gru 2012
Powód domagał się zwrotu kosztów podróży służbowych za dojazdy własnym samochodem do kopalń, twierdząc, że były to podróże służbowe. Sąd oddalił powództwo, uznając, że zgodnie z umową o pracę miejscem…
Wynagrodzenieart. 77 (5) § 1 kp
SAIII AUa 791/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 30 lis 2012
Spór dotyczył obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wartości paczek dla dzieci przyznawanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Apelacyjny uznał, że pracodawca (s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 26/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 lis 2012
Powód M. W. doznał poważnego urazu stopy w wypadku przy pracy w dniu 22 listopada 2006 r. u pozwanej Spółki. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca naruszył przepisy BHP (brak odpowiedniego szkolenia, inst…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 kc, 445 kc
SNI PK 116/12
Wygrał powód · 27 lis 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niezaspokojone świadczenia pracownicze. Spó…
WynagrodzenieInne
SNII PK 95/12
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2012
Powód, były dyrektor liceum, dochodził od Powiatu odszkodowania za skutki niezgodnego z prawem odwołania go ze stanowiska, obejmujące utracone dodatki i różnicę wynagrodzenia. Sądy niższych instancji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 110/12
Wygrał powód · 23 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki zatrudnionych za granicą. ZUS twierdził, że przy wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za niewykorzystany urlop nie można…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 163/12
Orzeczenie procesowe · 22 lis 2012
Sprawa dotyczyła byłego funkcjonariusza Służby Celnej, który domagał się przywrócenia do służby oraz wypłaty wstrzymanej części uposażenia za okres zawieszenia. Sądy niższych instancji oddaliły powódz…
InneWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 100/12
Wygrał pozwany · 22 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotycz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII UK 96/12
Orzeczenie procesowe · 19 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki budowlanej wykonujących pracę za granicą, głównie w Niemczech. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 87/12
Wygrał powód · 19 lis 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty niewypłaconego wynagrodzenia za trzy miesiące oraz odprawy pieniężnej po upadłości prac…
WynagrodzenieInne
SNII UK 90/12
Orzeczenie procesowe · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania A.K. zasiłku chorobowego przez ZUS. Wnioskodawczyni prowadziła działalność gospodarczą i była objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Za styczeń i luty 2011 r.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 103/12
Wygrał powód · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy dochodził m.in. 30 000 zł kary umownej przewidzianej w umowie na wypadek …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 70/12
Wygrał pozwany · 30 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prokuratora o doliczenie dodatku funkcyjnego do podstawy uposażenia w stanie spoczynku po reformie organizacyjnej prokuratury. Powód został przeniesiony na inne miej…
WynagrodzenieInne
SNIII BP 4/11
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie za uszkodzenie słuchu spowodowane wieloletnią pracą w warunkach nadmiernego hałasu w zakładzie mięsnym. Sąd Rejonowy zasądził na…
InneWynagrodzenie
SNII PK 65/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powódka, główna księgowa w gminnym zespole szkół, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania za dyskrymina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 82/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powód dochodził od PZU wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że otrzymywał niższą płacę niż inni pracownicy wykonujący pracę jednakowej wartości. Spór dotyczył więc zarzutu nierównego traktowania w zat…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 86/12
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2012
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy L.D. o zwrot kwoty wyegzekwowanej przez byłego pracownika A.Z. na podstawie prawomocnego wyroku zasądzającego m.in. diety i wynagrodzenie za nadgodziny. Po późniejs…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.