Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOVII Pa 54/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Powódka E.M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy Ł.K. o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop wyp…
WynagrodzenieCzas pracyart. 149 kp i art 6 kc
SOVI Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 kwi 2013
Powód D.C. wniósł pozew przeciwko R.S. o zapłatę wynagrodzenia za pracę za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2009 r. w kwocie 14.860 zł z odsetkami oraz o sprostowanie świadectwa pracy. Pozwany zaprze…
Wynagrodzenieart. 22 kp
SRX P 1095/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kierownik ds. sprzedaży, z miejscem pracy określonym jako „cały kraj”. Po rozwiązaniu umowy wystąpił o sprostowanie świadectwa p…
WynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 471 k.c. · art. 97 k.p.
SRX P 868/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Sąd uwzględnił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejęciem zakładu pracy i późniejszą zmianą warunków zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 i art. 8 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art. 23 (1) § 4 k.p. · art. 39 k.p. · art. 42 § 1 k.p.
SRX P 1007/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka, nauczycielka i była dyrektor gimnazjum, domagała się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organizac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 20 Karty nauczyciela · art. 265 k.p. · art. 45 k.p. · art. 64 karty nauczyciela · art. 66 karty nauczyciela
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SNI UK 606/12
Wygrał pozwany · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła ubezpieczonej zatrudnionej równocześnie u dwóch pracodawców: jako pielęgniarka w szpitalu oraz na 1/8 etatu jako kierownik transportu, wykonująca pracę biurową w domu. W okresach zwol…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SRIV P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2013
Powódka D. K. wniosła pozew przeciwko Kancelarii (...) spółce komandytowej o ustalenie istnienia stosunku pracy, zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 kpc, 22 kp
SOIII Pz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 25 kwi 2013
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w S. wniosła pozew przeciwko Z. S. o zapłatę 23.496,06 zł z tytułu nienależnie pobranych świadczeń pracowniczych (nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego za lata 2005…
Wynagrodzenieart. 386 par.4 kpc w zw. z art. 397 par.2 kpc i art. 177 par. 1 pkt 4 kpc
SOIII Pz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 25 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał zażalenie powódki (Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej) na postanowienie Sądu Rejonowego w Suwałkach o zawieszeniu postępowania cywilnego do czasu prawomocnego zakoń…
Wynagrodzenie
SOXXI P 187/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 24 kwi 2013
Powódka R. D. była zatrudniona w pozwanym banku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W latach 2009-2011 otrzymała pisemne oświadczenia pracodawcy o przyznaniu nagród za wyniki pracy za lat…
Wynagrodzenie
SOV Pz 13/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 23 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Legnicy, którym nadano klauzulę wykonalności wyrokowi zaocznemu zasądzającemu od pozwanego na rzecz powoda kwo…
Wynagrodzenieart. 777 par. 1 kpc.
SAIII APa 2/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 23 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód był zatrudniony kolejno jako dyrektor administracji, a następnie dyrektor produkc…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 183c § 1 i 2 k.p.
SRIV P 199/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powódka A. D. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 206/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 kwi 2013
Powód W.S. domagał się sprostowania świadectwa pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pieniężnej. Pozwany T.G. zatrudniał powoda na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sty…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 43/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powód J.W. domagał się ustalenia, że w okresie od 12 marca do 19 czerwca 2012 r. łączył go z pozwanym K.C. stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz zasądzenia wynagro…
WynagrodzenieInneart. 22 kp, art. 189 kpc
SNII UK 258/12
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki budowlanej zatrudnionych za granicą (głównie w Niemczech i Irlandii). Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i prze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 18 kwi 2013
Sprawa dotyczyła powoda M. B., asesora komorniczego, który domagał się od pracodawcy R. N. odszkodowania za naruszenie zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu. Powód twierdził, że zarabiał mniej niż i…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18 (3d) kp, art. 11 (3) kp
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SRIV P 202/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 kwi 2013
Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony na stanowiskach monterów instalacji sanitarnej, domagali się od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zaległ…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151'KP
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.