Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNII PK 260/12
Wygrał pozwany · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia SPZOZ o zwrot świadczeń wypłaconych byłemu dyrektorowi: jednorazowej kwoty określonej w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę oraz ryczałtu na rozmowy telefoniczne. Sąd …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 1007/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka, nauczycielka i była dyrektor gimnazjum, domagała się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organizac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 20 Karty nauczyciela · art. 265 k.p. · art. 45 k.p. · art. 64 karty nauczyciela · art. 66 karty nauczyciela
SRX P 868/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Sąd uwzględnił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejęciem zakładu pracy i późniejszą zmianą warunków zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 i art. 8 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art. 23 (1) § 4 k.p. · art. 39 k.p. · art. 42 § 1 k.p.
SRX P 1095/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kierownik ds. sprzedaży, z miejscem pracy określonym jako „cały kraj”. Po rozwiązaniu umowy wystąpił o sprostowanie świadectwa p…
WynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 471 k.c. · art. 97 k.p.
SNI UK 606/12
Wygrał pozwany · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła ubezpieczonej zatrudnionej równocześnie u dwóch pracodawców: jako pielęgniarka w szpitalu oraz na 1/8 etatu jako kierownik transportu, wykonująca pracę biurową w domu. W okresach zwol…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SAIII APa 2/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 23 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód był zatrudniony kolejno jako dyrektor administracji, a następnie dyrektor produkc…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 183c § 1 i 2 k.p.
SNII UK 258/12
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki budowlanej zatrudnionych za granicą (głównie w Niemczech i Irlandii). Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i prze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SRX P 331/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony, na pełen eta…
WynagrodzenieCzas pracyart.151 kp.,art,151ze znaczkiem 1 k.p.,art 151 ze znaczkiem 8 par.1 kp.,art 322 kpc
SNII PK 282/12
Wygrał pozwany · 10 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód, zatrudniony jako starszy maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym i systemie pięciobrygadowym, twierdził…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 kwi 2013
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2006 r. do 31 października 2009 r. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz 43.155,12 zł, umorzył postępowanie co…
WynagrodzenieCzas pracyart. 129 § 1 k.p.
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SOV Pa 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 mar 2013
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył tego, czy wieloletnia umowa o pracę na czas określony (5 lat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 k.p.
SRIV P 151/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Powódka, zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodziła zaległego wynagrodzenia za lipiec 2012 r. oraz odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za sier…
Wynagrodzenieart. 80 k.p.
SRIV P 677/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na 1/2 etatu jako pełnomocnik ds. zapewnienia jakości, domagał się zapłaty łącznie 3804,50 zł, w tym wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatkowego wynagrodzenia za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 (1) k.p. i art. 6 k.c.
SNIII PK 37/12
Wygrał pozwany · 26 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której dyrektor szkoły zaproponował od 1 września 2011 r. ograniczenie zatrudnienia do 11/18 etatu z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia, w związku ze zm…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 40/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 mar 2013
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy dochodzili od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz odszkodowania za…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 183 k.p.
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Powód R. M. (1) wniósł pozew przeciwko K. M. i R. M. (2) o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Sąd Rejonowy zasądził solidarnie od pozwanych na rzecz powoda wynagrodzenie za okres od stycznia do ma…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 42/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 lipca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. na stanowisku elektryka. Pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy, powołując się na dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 50 § 3 i 4 k.p.
SOV Pa 12/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 18 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego na rzecz pracownika wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz zobowiązującego do wydania świadectwa pracy. Uznał, że sąd I instancji…
WynagrodzenieInneart. 86 § 1 k.p., art. 97 § 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.