Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRIV P 612/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako cieśla przy pracach budowlanych. Spór dotyczył przede wszystkim daty rozpoczęcia zatrudnienia, niewypłaconego wynagrodzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. S…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1 (1) k.p.
SOIV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 15 mar 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierownika piekarni, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56§ 1 k.p.
SAIII AUa 1273/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 14 mar 2013
Spór dotyczył uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości bonów świątecznych wypłaconych pracownikowi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Sąd Okręgowy…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
SOV Pa 34/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił obie apelacje w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Sąd I instancji uznał, że wobec powódki w okresie od października 2007 r. do lipca 2008 r. stosow…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 94 (3) par. 3 i 4 k.p.
SOV Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Powodowie, zwolnieni przez pracodawcę w związku z likwidacją stanowisk pracy, domagali się dodatkowych odpraw pieniężnych na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, twierdząc, że otrzymana odprawa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 9 par. 2 k.p.
SOV Pa 31/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Powódki, nauczycielki mianowane w zakładzie kształcenia nauczycieli, zostały odwołane ze stanowisk kierowniczych, co skutkowało utratą dodatku funkcyjnego. Domagały się odszkodowania, argumentując nar…
Związki zawodoweWynagrodzenieart. 42 kp
SRIV P 454/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie za pracę i czas choroby, ekwiwalentu za urlop, zadośćuczynienia za molestowanie oraz sprostow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 600/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że fak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) k.p.
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
SRX P 696/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo pracownicy o zapłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1997 r. do 31 grudnia 2011 r., gdy rozwią…
WynagrodzenieInnezakładowy regulamin wynagrodzenia
SRIV P 334/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 mar 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Sąd zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za wrz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 KP · art. 87 KP
SNII PK 204/12
Wygrał pozwany · 8 mar 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. Powód pracował jako maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym, w systemie pięciobrygadowym. Twierdził,…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 188/12
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego w Ł. dochodzącego wyrównania wynagrodzenia, dodatku 30% dla pracowników wykonujących zawód medyczny oraz …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 76/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Domagał się zaległego wynagrodzenia oraz zwrotu kosztów egzaminu czeladniczego. Sąd ustalił…
Wynagrodzenie
SRIV P 337/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził zapłaty niewypłaconych diet za podróże zagraniczne, twierdząc, że zgodnie z re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) § 1 k.p. w zw. z art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli powództwo o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwa, ustalając, że przyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SAIII AUa 1494/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, utrzymując wyrok Sądu Okręgowego przyznający ubezpieczonej H.S. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Kluczową kwestią było rozwiązanie umowy o pracę przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SRIV P 470/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku dyrektorskim. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obejmującym także hospitalizację, pracodawca rozwiązał z nią umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.