Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOV Pa 158/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Powód M. C. wniósł pozew przeciwko spółce akcyjnej o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji. Sąd Rejonowy oddalił powództwo co do kwoty 6.241,13 zł i umorzył postępowanie w pozostałym…
Wynagrodzenieart. 391§2 kpc
SOV Pa 95/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Powód W. M. domagał się odszkodowania od pozwanej Kopalni (...) S.A. z tytułu zaniżenia liczby akcji oraz utraconej dywidendy w związku z błędnym obliczeniem okresu zatrudnienia przy nieodpłatnym naby…
WynagrodzenieInneart. 291§1 kp
SOIII Pa 28/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód K. M., odbywający karę pozbawienia wolności, był zatrudniony u pozwanego P. S. na stanowisku robotnika budowlanego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty zaległego wyn…
WynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 445 § 1 kc w zw. z art. 444 § 1 kc i art. 300 kp
SOV Pa 44/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o odszkodowanie za utratę prawa do nieodpłatnego nabycia akcji w sprywatyzowanej kopalni. Powód twierdził, że pracodawca wadliwie obliczył jego okres zatrudnienia,…
WynagrodzenieInneart. 291§1 kp
SOV Pa 168/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Sprawa z powództwa K. P. przeciwko (...) Spółka Akcyjna o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo. Powód wniósł apelację, ale na rozprawie…
WynagrodzenieInneart. 391§2 kpc
SOV Pa 41/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 sie 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki, która zgodziła się na obniżenie wymiaru czasu pracy z 18/18 do 16/18 na rok szkolny 2011/2012. Ostatecznie przepracowała odpowiednio 19 i 21 godzin tygodniowo. Sąd Rejonow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 i 386 § 1 kpc
SRX P 1066/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sie 2013
Powód M.P., zatrudniony na czas określony do 29.02.2014 r., otrzymał wypowiedzenie z 14-dniowym okresem. W umowie i podpisanym załączniku zawarto sprzeczne zapisy: 14 dni oraz 1 miesiąc przy stażu pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.49 kp,18 kp
SAIII AUa 207/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 sie 2013
Spór dotyczył obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom przez spółkę z okazji Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia w la…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4.09.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SNII PK 340/12
Wygrał pozwany · 27 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP Intercity o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagradzania. Pracodawca zmi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 100/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 26 sie 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy i zmienił datę początkową odsetek na korzyść pracowników. Powodowie, trzech operatorów łupiarki, otrzymali odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 455 kc i 45 kp
SRVII Pa 41/13
Wygrał pozwany · 23 sie 2013
Sprawa dotyczy roszczenia syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej, która była wspólnikiem i pracownikiem spółki. Syndyk twierdził, że aneks do umowy o pracę pod…
Wynagrodzenie
SOV Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 sie 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka, wieloletnia pracownica banku i dyrektor oddziału, twierdziła, że wskazane w wypowiedzeniu przyczyny były częściow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.45 § 1 k.p. oraz art.47 (1) k.p.
SRIV P 38/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie daty rozwiązania stosunku pracy na 5 stycznia 2013 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia za okres od 12 grudnia 2012 r. do 5 stycznia 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 1 kp i inne
SRX P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sie 2013
Powód K. M. był zatrudniony u pozwanej jako kierowca od 1 maja do 30 czerwca 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop oraz…
Wynagrodzenieart.81 kodeksu pracy
SRIV P 234/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 sie 2013
Powódka, zatrudniona w instytucji kultury, domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 i 2011 r. na podstawie regulaminu wynagradzania, który przewidywał taką nagrodę z wydzielonych środkó…
WynagrodzenieInneustawa z dnia 12.12.1997r. i dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
SOVII Pa 93/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Powód D. T. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 lutego do 3 sierpnia 2012 r. jako kierowca z wynagrodzeniem zasadniczym 1700 zł brutto oraz ustnym ustaleniem dodatkowego …
WynagrodzenieInneart. 94 pkt 5 kp
SRX P 491/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 sie 2013
Powód R. Ż. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia (24 000 zł) oraz za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (10 000 zł). Sąd ustalił, że pierwsze wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SOVII Pz 39/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Sprawa dotyczy powództwa o wynagrodzenie za pracę. Sąd Rejonowy zwrócił wniosek strony pozwanej o przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu od wyroku zaocznego z powodu braków formalnych. Pozwana w…
Wynagrodzenieart. 394 § 1 pkt. 1 kpc
SRIV P 46/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód, zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wyrównania wynagrodzenia za sierpień 2012 r. (1071,52 zł netto) oraz diet za podróż służbową do Niemiec (673,44 zł). Sąd zasądził wyrównanie wynagrodze…
WynagrodzenieInneart.77( 5),kp, art.86 kp
SRX P 476/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek, które były zatrudnione w Dowództwie Okręgu Wojskowego, a następnie przejęte przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. Powódki były chronione ze względu na wiek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.