Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SRIV P 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik zespołu logistyki, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej stanowisko i wynagrodzenie z 6679 zł do 4500 z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart.45kp w zw. z art.42kp
SAIII AUa 82/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 17 wrz 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, którzy oprócz umowy o pracę z P.W. (...) sp. z o.o. wykonywali także pracę na podstawie umów zlecenia z (...) Ltd Sp. z …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1a ustawy systemowej · art. 8 ust. 2a ustawy systemowej
SOV Pa 70/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód T. S., pracownik pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji przyznanych mu w ramach nieodpłatnego nabycia akcji w procesie komercjalizacji oraz za utraconą dywidendę. S…
WynagrodzenieInneart. 291§1 kp
SOV Pa 8/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód, pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji przy komercjalizacji. Pracodawca nie uwzględnił półtorakrotnego wymiaru pracy górniczej, przez co powód otrzymał 1553 akcj…
WynagrodzenieInneart.291§1 kp
SOV Pa 125/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód, pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby nieodpłatnie nabytych akcji oraz utraconą dywidendę, zarzucając pracodawcy błędne obliczenie stażu pracy (nieuwzględnienie półto…
WynagrodzenieInneart.291§1kp
SRX P 420/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Powodowie, kierowcy transportu międzynarodowego, domagali się od pracodawcy zapłaty ryczałtów za noclegi, wynagrodzenia z tytułu bezprawnych potrąceń oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 77 ze znaczkiem 5 par 1 kp, art 78 kp
SRX P 895/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia w wyroku z dnia 17 września 2013 r. zasądził od pozwanej spółki na rzecz trzech powodów (M.R., M.P., M.T.) kwoty wynagrodzenia z tytułu niewypłaconej premii moty…
Wynagrodzenieart 78 kp
SOIV Pa 16/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 17 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu odrzucił apelację powoda w części dotyczącej I. K. jako niedopuszczalną z powodu braku substratu zaskarżenia, gdyż I. K. nie była stroną pozwaną w sprawie. Ponadto stwierdził ni…
WynagrodzenieInneart. 379 § 2 kpc
SRX P 606/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód, były pracownik spółki z o.o., domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę po bezskutecznej egzekucji wobec pracodawcy. Sąd oddalił po…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.3-8a, art. 12 ustawy z 13.07.2006r.o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalnosci pracodawcy
SOVII Pa 121/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 16 wrz 2013
Powód A. H. pozwał pracodawcę o zapłatę zaległego wynagrodzenia w kwocie 22.652,27 zł netto. Sąd Rejonowy zasądził 32.128 zł brutto, orzekając ponad żądanie. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, zasądzając kwo…
Wynagrodzenieart. 321 kpc
SNI UK 76/13
Wygrał pozwany · 13 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, podtrzymując decyzje ZUS zobowiązujące go do zwrotu nienależnie pobranej emerytury za lata 2007–2010. Ubezpieczony pobierał emeryturę górniczą w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRX P 156/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 wrz 2013
Powód M. S. wniósł pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Pracodawca wypowiedział warunki 11.10.2012 r., powód otrzymał pismo 29.10.2012 r., ale odwołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SOV P 22/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 wrz 2013
Sprawa dotyczy zwrotu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które zostało wypłacone pozwanemu po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy. Po uchyleniu tego wyroku przez Sąd Najwyższy i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 405 kc
SAIII AUa 332/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 wrz 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, którym płatnik (pracodawca) przyznał świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w postaci…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 592)
SRIV P 322/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie powołania jako dyrektor sanatorium, domagał się zapłaty zaległego wynagrodzenia za okres od 12.07.2012 r. do 31.10.2012 r., twierdząc, że został odwołany w czasie uspra…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 72 k.p.
SNII UZ 46/13
Wygrał powód · 11 wrz 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie w sprawie o zasiłek chorobowy i odsetki. Uznał, że Sąd Okręgowy błędnie odmówił uzupełnienia wyroku, ponieważ w sentencji wcześniejszego orzeczenia nie rozstrzygnięt…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APa 30/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 10 wrz 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził na rzecz powoda kwotę 81.600 zł tytułem odprawy przewidzianej w porozumieniu o zakazie konkurencji. Spór dotyczył wa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 101 kp
SAIII AUa 326/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczy sporu między płatnikiem składek (Przedsiębiorstwo (...) Sp. z o.o.) a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pz 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej na postanowienie o umorzeniu postępowania na skutek ugody sądowej. Pozwana próbowała uchylić się od skutków ugody, twierdząc że ekwiwalent za urlop zosta…
WynagrodzenieInneart. 918
SNI UK 74/13
Wygrał pozwany · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczyła interpretacji § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zakłady Mięsne „S.” S.A. chciały wydawać …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.