Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
SNII PK 299/12
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, pracę w dni wolne i święta oraz diety za podróże służbowe. Sądy I i II instancji oddaliły powództwo, uznając, że um…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 290/12
Częściowe uwzględnienie · 10 cze 2013
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszy celnych przeniesionych do pełnienia służby w innej miejscowości, którzy domagali się równoważnika pieniężnego za brak lokalu mieszkalnego lub kwatery tymczasowej oraz …
InneWynagrodzenie
SNII PK 300/12
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy dochodzącej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony. Spór dotyczył tego, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wyłączni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVI P 560/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku majstra budowy, który dochodził od pracodawcy m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 k.p.
SOV Pa 333/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń spadkobierców byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżenie liczby akcji należnych w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Sąd I ins…
InneWynagrodzenieart. 291 k.p.
SOV P 9/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 cze 2013
Powódka D. J., po prawomocnym przywróceniu do pracy wyrokiem sądu, zgłosiła się do pracodawcy w dniu 3 kwietnia 2012 r., ale została natychmiast zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w związku z wyp…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 47kp w zw. z art 481 kc i art 482kc
SAIII AUa 344/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania H. P. od decyzji ZUS odmawiającej wypłaty odsetek od renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Sąd Apelacyjny oddalił apelację, uznając, że ZUS nie …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 118 ust. 1 i 1 a ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz art, 85 ust. 1 ustawy o systemie ub. spol.
SOV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona początkowo jako sprzedawca, a następnie jako kierownik sklepu. Twierdziła, że regula…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SAIII APa 1/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła pięciu pracowników zatrudnionych przez spółkę z o.o. w K., którzy dochodzili wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania diet za wyjazdy do pracy w Szwecji i inny…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 ^5^ k.p. i art. 151 k.p.
SRIV P 65/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2013
Sąd uwzględnił powództwo w przeważającej części. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku eksperta ds. ubezpieczeń osobowych w wymiarze 1/10 etatu. Po dłu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 53 § 1 pkt 1 b k.p.
SOV Pa 43/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy i zapłaty odszkodowania oraz ekwiwalentu za urlop. Powódka była zatrudniona w kancelarii komorniczej najpierw u komornika J. S., a po jego śmierci u zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 63 ze zn. 2 § 1 i 3 k.p. w zw. z art. 23 ze zn. 1 § 1 k.p.
SOV Pa 187/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód P. P. wniósł o zapłatę wynagrodzenia i diet za okres od maja do grudnia 2008 r. Sąd Rejonowy ustalił, że od 1 lipca 2008 r. strony łączyła umowa o pracę, a faktyczne wynagrodzenie stanowiło 12% …
WynagrodzenieInneart 21 a ustawy z dn. 16.04.2004r. o czasie pracy kierowców
SNII PK 293/12
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika SP ZOZ o zapłatę odprawy za niedotrzymanie gwarancji zatrudnienia wynikającej z porozumienia zawartego między związkami zawodowymi a Powiatem P. w związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 296/12
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła dwóch kierowców transportu międzynarodowego, którzy dochodzili od pracodawcy m.in. wyrównania diet, ryczałtów za noclegi oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sąd Okręgowy części…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 293/12
Wygrał pozwany · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia lekarza i innych pracowników medycznych za dyżury medyczne pełnione w latach 2008–2011. Pracodawca rozliczał dyżury w ten sposób, że część godzin dyżurowych „zużywał” do…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 209/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za grudzień 2008 r. o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 294/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia policjanta o odsetki za nieterminową wypłatę uposażenia. Sądy niższych instancji uznały, że sprawa nie należy do drogi sądowej i powinna być rozpoznana w trybie administrac…
WynagrodzenieInne
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która domagała się od syndyka masy upadłości odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu upadłości pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 · art. 36 i 36 (1) k.p.
SNII PK 273/12
Orzeczenie procesowe · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który domagał się odprawy, wynagrodzenia rocznego (13. pensji), zadośćuczynienia za dyskryminację oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Okręgowy oddalił większoś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.