Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVII Pa 361/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Powód R. C. wniósł powództwo przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy i warunków zatrudnienia oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOVII Pa 356/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Powód J. K. wniósł apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego roszczenia przeciwko Gminie R., Urzędowi Gminy w R. i Wójtowi Gminy R. o ekwiwalent pieniężny za urlop, nagrodę jubileuszową za …
WynagrodzenieInneart. 385 kpc
SRX P 899/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Powódka, funkcjonariuszka Służby Celnej, wniosła o zapłatę 997,64 zł tytułem uzupełnienia dopłaty do wypoczynku za 2010 r., wraz z odsetkami od 21 kwietnia 2010 r. Sąd zasądził żądaną kwotę z odsetkam…
Wynagrodzenieart. 135 ust. 1 ustawy z 27.08.2009 r. o Służbie Celnej;§1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11.05.2000 r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SRX P 294/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Sprawa z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik rozwiązał umowę, zarzucając pracodawcy ciężkie nar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61 (1) kp, art. 55 § 1 (1) kp
SRX P 394/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Powodowie P. M., W. K. i J. J. wnieśli o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym D. L. oraz o wynagrodzenie za pracę wykonaną w Niemczech na budowie. Sąd ustalił, że pozwany, prowadzący działaln…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 86 § 1 kp
SOVI Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 sty 2014
Powódka B.K., nauczycielka, została zwolniona w 2010 r. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w 2011 r. przyznano jej emeryturę. W 2013 r. sąd przywrócił ją do pracy. Domagała się odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 87 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r., nr 97, poz 674 202)
SOIX Pa 135/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 30 sty 2014
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Sąd I instancji błędnie uznał, że pracownica ponosi wyłączną odpowiedzialność za niedobory w magazynie, nie wyja…
WynagrodzenieInne
SNII UK 451/13
Orzeczenie procesowe · 29 sty 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej spółki do rozpoznania w sprawie dotyczącej wysokości zasiłku chorobowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Spór dotyczył tego, czy uchwała wspólni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 125/13
Orzeczenie procesowe · 29 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uznając, że pracodawca nie prowadził ewidencji czasu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 1034/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Sąd oddalił powództwo związku zawodowego domagającego się zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na rzecz dwóch lekarzy zatrudnionych w szpitalu klinicznym na 1/18 etatu. Powód twier…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp, art. 151 kp
SRX P 826/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Powódka A. Z. po śmierci męża E. Z., zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, domagała się sprostowania świadectwa pracy (w zakresie wymiaru etatu i urlopu), odprawy pośmiertnej oraz ekwiw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 93 kp, art. 171 kp
SRVI P 627/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 29 sty 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku Wójta Gminy na podstawie wyboru, domagała się przywrócenia poprzednich warunków płacy po obniżeniu wynagrodzenia uchwałą Rady Gminy. Sąd oddalił powództwo, uznając, …
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 sty 2014
Powódka G. R. wystąpiła przeciwko Zespołowi Szkół w G. o ustalenie treści stosunku pracy oraz o wynagrodzenie za pracę. Sprawa trafiła do Sądu Okręgowego w Łodzi jako sądu drugiej instancji po apelacj…
WynagrodzenieInneart. 91c ust.1K.N w związku z art. 80 k.p.
SOVIII Pa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni, który ustalił, że powódka jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18 etatu) z wynagrodzeniem 2.942,79 zł…
WynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart.189 kpc
SOIV Pa 25/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Powód Ł. K. był zatrudniony na czas określony do 31.07.2012 r. W trakcie trwania umowy wystąpił o przedłużenie na czas nieokreślony, a ówczesny dyrektor zaakceptował to adnotacją „akceptuję na czas ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45§1kp w zw. z art. 47. kp
SRVI P 152/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 sty 2014
Powódka A. C. wniosła pozew przeciwko Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o odprawę pieniężną. W toku postępowania, przed rozprawą, powódka cofnęła pozew w związku z zawartą ugodą pozasądową. Sąd Rejonowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.355 kpc
SAIII AUa 878/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 28 sty 2014
Sprawa dotyczyła odwołania Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji od decyzji ZUS obejmujących pracowników obowiązkiem ubezpieczenia społecznego z tytułu umów zlecenia zawartych z powiązaną spó…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyart. 8 ust. 2 a ustawy o sus
SAIII AUa 877/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 28 sty 2014
Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji od wyroku Sądu Okręgowego w Ostrołęce z 19 marca 2013 r. (III U 514/12). Sprawa dotyczyła odwołania od decy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyart. 8 ust 2 a ustawy o sus
SRVI P 274/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 sty 2014
Spółka jawna wniosła powództwo o pozbawienie wykonalności nakazu zapłaty z 2007 r., który zasądził na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za lipiec i sierpień 2006 r. Powód twierdził, że wynagrodzen…
Wynagrodzenieart. 840 § 1 k.p.c.
SOV Pa 161/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 sty 2014
Sprawa dotyczy powództwa M. R. przeciwko E. G. (1) o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że strony łączyła…
WynagrodzenieInneart. 189 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.