Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako cukiernik – obsługa automatów linii. Po spadku sprzedaży produktów i zmniejszeniu planów produkcyjnych pracodawca zlikwidował część stanowisk w zakła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SNII PK 12/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej na podstawie mianowania w Urzędzie Miejskim, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy gospodaro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 14/13
Wygrał pozwany · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego skarbnika gminy o jednorazową odprawę rentową. Powód miał od 1993 r. ustalone prawo do renty inwalidzkiej, która później stała się rentą z tytułu całkowitej niezdoln…
InneWynagrodzenie
SNII UK 78/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła płatnika składek, który zatrudniał pracowników budowlanych do pracy w Norwegii i część wypłat kwalifikował jako „diety” z tytułu podróży służbowych, nie odprowadzając od nich składek.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 141/13
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o składce na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników spółki oddelegowanych za granicę, którzy tracą status polskich rezydentów podatkowych, ale nadal pozostają…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII AUa 510/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 2 paź 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika A. M., którą ZUS podwyższył o wartość świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (bonów świątecznych, dofinanso…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 205 z 2009 r. poz. 1585 ze zm.) oraz art. 81 ust. 1 ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach z opieki zdrowotnej (Dz. U. 164 z 2008 r., poz.1027)
SAIII APa 8/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych członków zarządu Stoczni (...) S.A. o zapłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Powodowie twierdzili, że zgodnie z umowami o pracę i o…
InneWynagrodzenieart. 101 ^1^ i 101 ^2^ k.p.
SRVI P 283/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Sprawa dotyczy roszczeń spadkobierców zmarłego pracownika Ł. N. o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę. Sąd ustalił, że pozwany pracodawca nie wypłacał pełnego wynagrodzenia, przekazując jedynie k…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SRIV P 274/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 2 paź 2013
Sąd zasądził od byłego pracownika na rzecz pracodawcy kwotę 5.000 zł tytułem zwrotu zaliczki stałej na wydatki reprezentacyjne. Pozwany był zatrudniony na stanowisku Kierownika Sprzedaży na podstawie …
WynagrodzenieInne
SRIV P 96/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 2 paź 2013
Powód A. Z., nauczyciel mianowany, był zatrudniony w Szkole Podstawowej w P. od 2000 r. W 2006 r. udzielono mu urlopu bezpłatnego w związku z objęciem funkcji starosty, a następnie przedłużono urlop d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieKarta Nauczyciela
SOIV Pa 34/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 wrz 2013
Powódka M. P., zatrudniona w Sądzie Okręgowym w E., domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. (tzw. trzynastki). W 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim (od sierpnia do grudnia)…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ust. 3 ustawy z 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080 ze zm.)
SOV Pz 92/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 wrz 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 27 września 2013 r. (sygn. V Pz 92/13) dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w Tomaszowie Mazowieckim w przedmiocie wynagrod…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 89 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tj. Dz. U. z 2010r. nr 90, poz. 594 ze zm). i art. 386 §1 kpc w zw. z art. 397§2 kpc
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SOV Pz 91/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 wrz 2013
Orzeczenie dotyczy zażalenia na postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia biegłego sądowego w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Okręgowy uznał, że przyjęty przez Sąd Rejonowy wymiar …
WynagrodzenieInneart. 288 kpc
SOV Pa 47/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 27 wrz 2013
Powód M. L. był zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy, obniżając wynagrodzenie do najniższego wynagrodzenia, powołując się na nowy regulamin …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 42 paragraf 2 kp i 45 kp
SOV Pa 85/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 wrz 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia po uchyleniu prawomocnego wyroku zasądzającego odszkodowanie z tytułu zaniżonej emerytury. Pozwany otrzymał 31.805,18 zł na podstawie wyroku, który nastę…
Wynagrodzenieart.409 i art. 410 kc
SRX P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 2.520 zł tytułem odprawy pieniężnej oraz 750 zł tytułem nagrody. Ustalono, że powódka została przejęta przez pozwaną spółkę w trybie art. 23¹ k.p., mimo formalnego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 105 kp · art. 23 ^1^kp · art. 8 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 255/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód B. K., zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnej oceny pracy za 2010 rok. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 280/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik działu technicznego, został dyscyplinarnie zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych zaniedbań w dokumentacji garażowej. Sąd Rejonowy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVI Pz 24/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 wrz 2013
Sprawa dotyczy powództwa o wynagrodzenie za pracę. Powód R. S. uzyskał nakaz zapłaty przeciwko pozwanej A. K. Pozwana złożyła sprzeciw, ale sąd odrzucił go. Po latach pozwana złożyła wniosek o przywró…
Wynagrodzenieart 168 par. 1 kpc i art 504 par 1 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.