Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOVII Pa 121/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 16 wrz 2013
Powód A. H. pozwał pracodawcę o zapłatę zaległego wynagrodzenia w kwocie 22.652,27 zł netto. Sąd Rejonowy zasądził 32.128 zł brutto, orzekając ponad żądanie. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, zasądzając kwo…
Wynagrodzenieart. 321 kpc
SNI UK 76/13
Wygrał pozwany · 13 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, podtrzymując decyzje ZUS zobowiązujące go do zwrotu nienależnie pobranej emerytury za lata 2007–2010. Ubezpieczony pobierał emeryturę górniczą w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRX P 156/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 wrz 2013
Powód M. S. wniósł pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Pracodawca wypowiedział warunki 11.10.2012 r., powód otrzymał pismo 29.10.2012 r., ale odwołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SOV P 22/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 wrz 2013
Sprawa dotyczy zwrotu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które zostało wypłacone pozwanemu po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy. Po uchyleniu tego wyroku przez Sąd Najwyższy i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 405 kc
SRIV P 322/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie powołania jako dyrektor sanatorium, domagał się zapłaty zaległego wynagrodzenia za okres od 12.07.2012 r. do 31.10.2012 r., twierdząc, że został odwołany w czasie uspra…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 72 k.p.
SAIII AUa 332/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 wrz 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, którym płatnik (pracodawca) przyznał świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w postaci…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 592)
SNII UZ 46/13
Wygrał powód · 11 wrz 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie w sprawie o zasiłek chorobowy i odsetki. Uznał, że Sąd Okręgowy błędnie odmówił uzupełnienia wyroku, ponieważ w sentencji wcześniejszego orzeczenia nie rozstrzygnięt…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APa 30/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 10 wrz 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził na rzecz powoda kwotę 81.600 zł tytułem odprawy przewidzianej w porozumieniu o zakazie konkurencji. Spór dotyczył wa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 101 kp
SAIII AUa 326/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczy sporu między płatnikiem składek (Przedsiębiorstwo (...) Sp. z o.o.) a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pz 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej na postanowienie o umorzeniu postępowania na skutek ugody sądowej. Pozwana próbowała uchylić się od skutków ugody, twierdząc że ekwiwalent za urlop zosta…
WynagrodzenieInneart. 918
SNI UK 74/13
Wygrał pozwany · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczyła interpretacji § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zakłady Mięsne „S.” S.A. chciały wydawać …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 71/13
Wygrał pozwany · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń grupy kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym o wyrównanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, diet za zagraniczne podróże służbowe oraz ryczałtów za noclegi.…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. K., zatrudniona od 2007 r. na stanowisku montera osprzętu elektrycznego, w dniu 14 stycznia 2013 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.), zarzuca…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHP52kp,55kp
SRX P 101/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa T. S. przeciwko K. Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie i wynagrodzenie. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art 56 par 1 kp, art 172 kp
SRX P 625/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. Ś. domagała się wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2011 r., ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd oddalił roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy jako…
WynagrodzenieInneart.97 kp, art.80 kp, art 171 par 1 kp, art 64 i 66 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 103/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy, rozpoznając apelację powoda M. C. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i wyrównanie wynagrodzenia, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOIV Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 6 wrz 2013
Powód K. N. wniósł o zapłatę niewypłaconego wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2012 r. w kwotach po 2200,60 zł brutto. Był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 27.02.2012 do 26.02.2017, z…
Wynagrodzenieart. 80 i 94 kodeksu pracy
SOVIII Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 6 wrz 2013
Sprawa dotyczy sędziów, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r., twierdząc, że pozwany Sąd Okręgowy błędnie zinterpretował przepisy przejści…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 385 kpc
SOV Pa 93/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Sprawa dotyczy odprawy pieniężnej dla pielęgniarki, która po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę i utracie kontraktu na pogotowie ratunkowe, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieodprawa pieniężna art. 10 ust. 1 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
SNII UK 315/12
Częściowe uwzględnienie · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczyła przeliczenia emerytury H.K. z uwzględnieniem polskich i holenderskich okresów ubezpieczenia oraz ustalenia podstawy wymiaru świadczenia na podstawie wynagrodzeń z lat 1973–1982. Sąd N…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.