Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOIX Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 mar 2014
Sprawa z powództwa pracownika o wynagrodzenie za okres gotowości do pracy po przywróceniu go do pracy wyrokiem sądu. Pracodawca skierował go do innej jednostki organizacyjnej (Zakład Opiekuńczo-Leczni…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.22 kp w zw. z art.45 par.1 kp
SOVII Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego na rzecz powódki wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 13.888,08 zł. Powódka była zatrudniona jako kierownik regionu w firmie świadczącej usługi …
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 887/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpatrywał apelację G. P. od wyroku Sądu Okręgowego oddalającego jego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia emerytury. Ubezpieczony domagał się uwzględnienia w pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SNII BP 12/13
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego postanowienia Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie za pracę oraz premie, barbórkę i 14. pensję. Powód twierd…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 39/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające jej skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie. Kluczową przyczyną było to, że powódka nie złożyła skutecznie i w terminie 7 dni wn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 135/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kierownika personalnego, dochodziła wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia, a Sąd…
Czas pracyWynagrodzenieDyskryminacja
SRVI P 428/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2014
Powódka S. S. była zatrudniona w przedszkolu jako nauczyciel w pełnym wymiarze czasu pracy oraz jako logopeda w wymiarze 0,5 etatu na podstawie odrębnych umów o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyZwiązki zawodoweart. 45^1^ kp · art. 47 kp
SRVI P 153/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznał sprawę z powództwa P.M. przeciwko S.Z. o odszkodowanie i odprawę. Powód był zatrudniony na stanowisku Specjalisty IT na podstawie umowy o pracę na ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 60 kp
SRX P 486/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2014
Powód A.N. był zatrudniony u pozwanej spółki (powiązanej z kapitałem włoskim) od 1999 r. na stanowisku Dyrektora Zarządzającego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z wynagrodzeniem zasadn…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 42 kp w zw. z art. 45 kp
SRIV P 1/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Giżycku w Giżycko · 4 mar 2014
Sąd Rejonowy w Giżycku zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 1.787,43 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za bezpłatny węgiel za rok 2013 wraz z odsetkami. Sąd oddalił zarzut pozwanej dotyc…
Wynagrodzenieart. 23^1^ kp
SOV Pa 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 mar 2014
Powód, zatrudniony jako kierowca-handlowiec na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ekwiwalentu za odzież roboczą i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
SOV Pz 2/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 mar 2014
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Tryb., który stwierdził swoją niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbow…
Wynagrodzenieart.461§1kpc
SAIII AUa 1175/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 4 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownicy (pielęgniarki) zatrudnionej w SP ZOZ, która dodatkowo świadczyła te same usługi medyczne na rzecz swojego …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOVII Pa 33/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy w Kutnie zasądził na rzecz powoda J. K. odpowiednie kwoty. Pozwany S. G. wniósł apelację,…
Wynagrodzenieart. 237 kpc, art. 302§1 kpc, art. 233 kpc
SOV P 2/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 mar 2014
Sąd zwrócił pozew powódki domagającej się wynagrodzenia od pozwanego, ponieważ nie uiściła ona opłaty sądowej w terminie, a następnie nie odpowiedziała na wezwanie do złożenia oświadczenia o stanie ma…
Wynagrodzenie
SRX P 981/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powód S. S. domagał się od pozwanego S. M. nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 8.156,25 zł. Sąd ustalił, że zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy powodowi jako członkowi zarządu p…
Wynagrodzenie
SOVII Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenia obu stron na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie za nieuzasadnione r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 177 § 1 pkt. 1 kpc
SRVI P 955/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2014
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz siedmiu powodów (pracowników) od pozwanej spółki wynagrodzenie za październik i część listopada 2012 r., odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. za rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 55§1 (1) kp · art. 61 kp
SOIV Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego (pracownika) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził od pozwanego na rzecz powoda (pracodawcy) odszkodowanie w kwocie 5.750,92 zł za nieuzasadnione rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 158/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Powód T. P., zatrudniony od 1998 r., został w maju 2011 r. przeniesiony na 0,9 etatu do nowej spółki (pozwanej) przy jednoczesnym obniżeniu etatu w dotychczasowej spółdzielni do 0,1. Miało to na celu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.49 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.