Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOVII Pa 114/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 wrz 2013
Powód K. P., członek Zarządu Powiatu, został odwołany w wyniku rozwiązania Rady Powiatu z mocy prawa w związku z przywróceniem miastu W. statusu miasta na prawach powiatu. Domagał się odprawy w wysoko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 40 ust. 1 ustawy z 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych
SNII PK 6/13
Wygrał pozwany · 20 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 20 wrz 2013
Powód A. Z. pozwał pracodawcę J. Z. o zapłatę wynagrodzenia za pracę we Francji i Belgii oraz zwrot kosztów badań lekarskich. Strony zawarły pisemną umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 750 zł …
WynagrodzenieCzas pracyInne22 Kp
SAIII AUa 370/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 wrz 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przyznanych pracownikom przez płatnika (Przedsiębiorstwo (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 106/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił powództwa dwóch maszynistów o wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, uznając że pracodawca skutecznie zmienił warunki płacy w drodze wypowiedzeń zmieniających ze stycznia 20…
WynagrodzenieCzas pracy42 kp
SOV Pa 109/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powodowie R. G. i M. K. wnieśli pozew przeciwko M. G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz część wynagrodzenia za czerwiec 2012 r. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził na ich rzecz stoso…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) kp
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 wrz 2013
Powódka D.B. była zatrudniona na stanowisku dyrektora regionalnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 18 grudnia 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SOV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 19 wrz 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, domagała się odszkodowania za rzekomą gotowość do pracy na pełny etat oraz wyrównania odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn reorganiz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 81 k.p. w związku z art. 98 K.N.
SAIII APa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 19 wrz 2013
Powódka domagała się od syndyka masy upadłości byłego pracodawcy 300.000 zł tytułem zadośćuczynienia i odszkodowania za pobicie w pracy w 1993 r. oraz za utracone zarobki po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 442 (1) § 2 k.c. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SNII PK 5/13
Wygrał powód · 18 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako technik farmacji w aptece pozwanej spółki. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując reorganizację struktury zatrudnienia, zmniejszenie liczby pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SAIII AUa 244/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 18 wrz 2013
Sprawa dotyczyła odwołania Samodzielnego Publicznego ZOZ od decyzji ZUS stwierdzających obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy od wynagrodzeń dwóch lekarzy (R. E. i K. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 i 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik zespołu logistyki, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej stanowisko i wynagrodzenie z 6679 zł do 4500 z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart.45kp w zw. z art.42kp
SAIII AUa 82/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 17 wrz 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, którzy oprócz umowy o pracę z P.W. (...) sp. z o.o. wykonywali także pracę na podstawie umów zlecenia z (...) Ltd Sp. z …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1a ustawy systemowej · art. 8 ust. 2a ustawy systemowej
SOV Pa 70/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód T. S., pracownik pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji przyznanych mu w ramach nieodpłatnego nabycia akcji w procesie komercjalizacji oraz za utraconą dywidendę. S…
WynagrodzenieInneart. 291§1 kp
SOV Pa 8/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód, pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji przy komercjalizacji. Pracodawca nie uwzględnił półtorakrotnego wymiaru pracy górniczej, przez co powód otrzymał 1553 akcj…
WynagrodzenieInneart.291§1 kp
SOV Pa 125/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód, pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby nieodpłatnie nabytych akcji oraz utraconą dywidendę, zarzucając pracodawcy błędne obliczenie stażu pracy (nieuwzględnienie półto…
WynagrodzenieInneart.291§1kp
SRX P 420/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Powodowie, kierowcy transportu międzynarodowego, domagali się od pracodawcy zapłaty ryczałtów za noclegi, wynagrodzenia z tytułu bezprawnych potrąceń oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 77 ze znaczkiem 5 par 1 kp, art 78 kp
SRX P 895/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia w wyroku z dnia 17 września 2013 r. zasądził od pozwanej spółki na rzecz trzech powodów (M.R., M.P., M.T.) kwoty wynagrodzenia z tytułu niewypłaconej premii moty…
Wynagrodzenieart 78 kp
SOIV Pa 16/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 17 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu odrzucił apelację powoda w części dotyczącej I. K. jako niedopuszczalną z powodu braku substratu zaskarżenia, gdyż I. K. nie była stroną pozwaną w sprawie. Ponadto stwierdził ni…
WynagrodzenieInneart. 379 § 2 kpc
SRX P 606/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód, były pracownik spółki z o.o., domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę po bezskutecznej egzekucji wobec pracodawcy. Sąd oddalił po…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.3-8a, art. 12 ustawy z 13.07.2006r.o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalnosci pracodawcy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.