Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVII Pa 68/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Sprawa z powództwa A. K. przeciwko M. G. o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i sprostowanie świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, od czego pozwany wniósł apelację. Sąd Okręgowy oddalił a…
WynagrodzenieInneart. 171 § 1 kp
SOIX Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Powód B. Z. wniósł pozew o ustalenie, że w okresie od 1 sierpnia 2012 r. do 25 października 2012 r. łączył go z pozwanym Syndykiem Masy Upadłości stosunek pracy, a także o zapłatę wynagrodzenia. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 par.1 kp
SOIX Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Powodowie, funkcjonariusze Służby Więziennej, domagali się zwrotu kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pełnienia służby za okres od września 2010 do grudnia 2011. Pozwany odmówił, powołuj…
WynagrodzenieDyskryminacjaart.183 ustawy z dnia 9.04.10r o Służbie Więziennej w brzmieniu obowiązującym od 13.08.10 do 31.12.11r.
SRVI P 57/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 9 kwi 2014
Powód T. N. domagał się nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 8.520 zł (później zmodyfikowanej do 7.789 zł) od pracodawcy. Nagroda przysługiwała na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 9 kwi 2014
Powodowie, funkcjonariusze celni, domagali się dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w wyższej wysokości, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 23 kwietnia 2013 r. (P 44/10), który uznał § 10 …
WynagrodzenieInne
SRIV P 507/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 9 kwi 2014
Powódka, funkcjonariusz celny, domagała się od Izby Celnej dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w kwocie 1496,46 zł wraz z odsetkami od 30 marca 2010 r. Podstawą roszczenia był wyrok Trybunału Konstytucyj…
WynagrodzenieInne
SRIV P 32/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 kwi 2014
Powód dochodził od pracodawczyni zapłaty 7.672 zł, twierdząc, że od listopada 2011 r. otrzymywał niższe wynagrodzenie niż przewidziane w umowach o pracę, a także żądał zapłaty za niewykorzystany urlop…
WynagrodzenieInne84 k.p.
SRIV P 251/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 9 kwi 2014
Powódka E.B. wniosła pozew o uchylenie kary nagany oraz o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Kłodzku ustalił, że pozwany pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pz 15/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Kaliszu odmawiające ustanowienia adwokata z urzędu. Powód, 71-letni były kierowca, wniósł pozew o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. S…
Wynagrodzenieart. 117 § 2 kpc
SOVII Pa 58/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powódki J. Z. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 162/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 8 kwi 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, postanowieniem z 8 kwietnia 2014 r. umorzył postępowanie w sprawie z powództwa Z. Z. przeciwko (...) S.A. Powód pi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 355 kpc
SRIV P 922/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek za pracę w nocy za okres od lipca do grudnia 2007 r. podczas pracy w Niemczech. Sąd oddalił powództwo, gdyż powód nie udowodnił wymiaru przeprac…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIII Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy 29 powodów, byłych pracowników Kopalni, przejętych przez pozwaną spółkę ochrony w trybie art. 23(1) k.p. w 2001 roku. Powodowie zachowali korzystniejsze warunki wynagrodzenia wynikające…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart 4 kp w zw. z art. 241^8^ kp
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda R. C. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo przeciwko Przedszkolu Miejskiemu nr 140 w Łodzi o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42§1 kp
SOV Pa 209/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 kwi 2014
Powód M. D. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy z pozwaną spółką w okresie od 2 października 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r., odszkodowania w kwocie 39.660 zł oraz wydania świadectwa pracy. …
InneWynagrodzenieart.22§1kp w zw. z art. 189 kpc
SOVII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Powód B. M. domagał się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając odprawę. Pozwana wniosła apelację, którą Sąd Okręgowy od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8 kp
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SOVII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Rejonowy w Zgierzu zasądził od pracodawcy na rzecz powódki ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz odszkodowanie za okres wypowiedzenia z tytułu rozwiązania umowy bez wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 81 §1 kp, 171§1 kp, 551§1 kp
SOIV Pa 94/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 kwi 2014
Powódka domagała się odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z reorganizacją księgowości w grupie spółek. Sąd I instancji uznał, że doszło do przejścia częśc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 23 ^1^§1 k.p.
SOVII Pa 32/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 kwi 2014
Powód K. S. domagał się od pozwanego Z. S. wynagrodzenia za pracę, diet i ryczałtów za noclegi, twierdząc, że łączył ich stosunek pracy od grudnia 2012 do lutego 2013. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, …
WynagrodzenieInneart. 22 § 1 kp w zw. z art. 80 kp i art. 77^5^ kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.