Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SAIII AUa 318/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 lis 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Pracodawca przyznawał pracownikom bony świąteczne, dofin…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 50/13
Orzeczenie procesowe · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pięciu ochroniarzy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powodowie mieli umowy o pracę z pozwaną spółką oraz równolegle umowy zlecenia z inną spółką z tej samej…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 239/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przeliczył emeryturę S. P. z uwzględnieniem premii regulaminowej (10% i 15%) za lata 1976-1982, podnosząc wskaźnik podstawy wymiaru…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 502/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku zmienił wyrok Sądu Okręgowego i uwzględnił odwołanie pracodawcy, stwierdzając, że bony pieniężne wypłacone pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
SAIII AUa 1063/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy, który kwestionował decyzję ZUS nakazującą doliczenie wartości bonów towarowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do podstawy wymiaru składek na ub…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13.10.1998r. (t.j. Dz.U z 2009r. Nr 205 poz. 1585 ze zm.) w związku z ust. 81 ust. 1 i 6 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych(Dz.U z 2008r. nr 164 poz. 1027 ze zm.)
SAIII APa 18/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Powód I.U. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za okres od września 2008 r. do marca 2011 r., twierdząc, że stosunek pracy trwał aż do skutecznego odwołania go z funkcji członka zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 264 § 2 kp
SAIII AUa 812/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakwestionował wyłączenie z podstawy składek świadczeń z Zakładowego Funduszu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w związku z art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOIII Pz 19/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 4 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenia na postanowienia Sądu Rejonowego dotyczące nadania klauzuli wykonalności wyrokowi przywracającemu do pracy i zasądzającemu warunkowo wynagrodzenie za czas pozostawania…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 786 § 2 kpc
SOVII Pa 286/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo pracownika. Powód domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pa 144/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Pracodawca (spółka z o.o.) pozwał pracownika-dyrektora oddziału o odszkodowanie za szkodę spowodowaną nienależytym wykonywaniem obowiązków przy realizacji umów ochrony obiektów wojskowych. Sąd Rejonow…
WynagrodzenieInneart. 114 kp
SAIII AUa 269/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego R. B. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem premii regulaminowej w wysokości 20% za lata 1967-1978. Sąd Okręgowy …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieuchwała nr 231 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1958 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników państwowych biur (samodzielnych pracowni) projektów (M.P. z 1958 r., Nr 52, poz. 307 ze zm.)
SNII UK 111/13
Orzeczenie procesowe · 30 paź 2013
Sprawa dotyczyła wysokości składek na ubezpieczenia społeczne pracowników spółki, którzy wykonywali pracę w Belgii. Spór sprowadzał się do tego, czy wypłacane im przez pracodawcę diety, koszty dojazdu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOV Pa 74/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Powódka R. Ś., nauczycielka oddziału przedszkolnego w Szkole Podstawowej w G., domagała się od pozwanej szkoły wynagrodzenia za pracę świadczoną w okresie ferii zimowych, letnich oraz przerw świąteczn…
Wynagrodzenieart.64 ust 1 ii 2 oraz art. 67 ust 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)
SRVI P 212/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 paź 2013
Powód J.S. wniósł pozew przeciwko Z.Z. o wydanie świadectwa pracy, zapłatę ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za jeden dzień pracy, zasiłku chorobowego oraz zwrotu kosztów odzieży roboczej. Sąd ustal…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 97 § 1 kp
SRX P 712/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia z 12 000 zł do 7 500 zł) na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniert 5 ust.5 i 6 oraz art 10 ust.4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SOIV Pa 65/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 paź 2013
Sprawa z powództwa K. W. przeciwko przedsiębiorstwu o zadośćuczynienie i rentę z tytułu wypadku przy pracy z dnia 9 stycznia 2009 r. Powód doznał złamania obu kości przedramienia lewego podczas obsług…
BHPWynagrodzenieart. 435 k.c.
SOV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłej pracownicy, która rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 61^1^k.p..
SAIII AUa 2465/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 paź 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację spółki A. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie spółki od decyzji ZUS. Spór dotyczył kwalifikacji wyjazdów pracowników do Niemiec jako podróży służbowych (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§2 pkt 15 i 16 Rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznejz dnia 18.12.1998 w sprawie ustalanie podstawy wymiaru składek
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.