Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SAIII AUa 703/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 29 paź 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który zmienił decyzje ZUS i nie uwzględnił nagród uznaniowych w podstawie wymiaru zasiłków macierzyńskich dla trzech pracowni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ustawy z 25.06.1999r. o świadczeniach (tj.Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.)
SAIII APa 24/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę z tytułu niedoboru mienia powierzonego w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Pracownik był zatrudniony jako …
WynagrodzenieInneart. 481 k.c. i art. 124 k.p.
SAIII AUa 496/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 29 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla W. B. zatrudnionej w spółce cywilnej B. K., O. A. na stanowisku menedżera z wynagrodzeniem 3…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 z dnia 12.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 24/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa P. C. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu …
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczy powództwa I. O. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu ze…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Powód D. T. wniósł pozew przeciwko (...) w R. o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, nie obciążając powoda k…
Wynagrodzenieart.391§2kpc
SAIII AUa 348/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 29 paź 2013
Spór dotyczył charakteru prawnego umów zawartych między płatnikiem a zainteresowanym, nazwanych umowami o dzieło, których przedmiotem było składanie elementów stalowych. Sądy obu instancji uznały, że …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 627, art. 750 kc.
SOV Pa 46/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa M. W. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda koszt…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa z powództwa A. K. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i nie obciążył powoda kosztami procesu…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 28 paź 2013
Powód M. C. był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy-kierowca w okresie od lipca 2007 do lipca 2010. Domagał się zapłaty wynagrodzenia zasadniczego, prowizji, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SRX P 679/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 paź 2013
Powód Z. M., profesor nadzwyczajny, wniósł o ustalenie, że był zatrudniony w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu na podstawie umowy o pracę od 1 października do 30 listopada 2009 r., wydanie świa…
WynagrodzenieInneart.189 kpc
SOV Pz 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego, który w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zniósł wzajemnie koszty procesu między stronami…
WynagrodzenieCzas pracyart. 100 kpc
SOIII Pa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając odszkodowanie na rzecz powodów za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, oddalając żądanie przywrócenia do pracy ja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 §1 pkt 1 kp
SAIII APz 11/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 25 paź 2013
Powód M. P. wniósł pozew przeciwko (...) Logistyk sp. z o.o. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w kwocie 185.211 zł, jednocześnie domagając się zwolnienia od kosztów sądowych. Sąd Okręgowy oddalił wnios…
WynagrodzenieInneart. 102 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (DzU Nr 167 poz. 1398 ze zm )
SOVI Pa 49/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 paź 2013
Powódka K. K. wniosła pozew przeciwko M. B. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy, ekwiwalent za urlop i wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 § 1 kp
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SOIV Pa 38/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 25 paź 2013
Pracodawca (powód) dochodził od byłej pracownicy (pozwanej) odszkodowania za naruszenie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda 30.000 zł. Pozwana …
InneWynagrodzenieart. 101 ^1^ kp
SRX P 219/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód, zatrudniony u pozwanego (zakład pracy chronionej), domagał się zapłaty ryczałtu samochodowego z tytułu pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.…
WynagrodzenieInneart.33 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spolecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, 120kp
SOV Pz 95/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 paź 2013
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego, który stwierdził swoją niewłaściwość i przekazał sprawę do innego sądu. Sąd Okręgowy stwierdził, że sentencja zaskarżonego postanowien…
WynagrodzenieCzas pracyart.324§3 w zw. z art. 361 kpc oraz art. 358 kpc
SOV Pa 75/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powódka E. J., zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała w kwietniu 2010 r. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, którego nie przyjęła. Pracodawca uznał umowę za rozwiązaną z dniem 31 lipca 2010 …
WynagrodzenieInneart. 81 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.