Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 69/13
Wygrał pozwany · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko pracownicy o zapłatę kwot wynikających z nierozliczenia się z pieniędzy pobranych z automatów do gier, powierzonych jej z obowiązkiem zwrotu albo wylic…
InneWynagrodzenie
SOVII Pa 352/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powód, kierowca zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w dni wolne za okres od czerwca 2011 do listopada 2012. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił p…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIV Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 gru 2013
Powódka E. S., zatrudniona jako opiekunka w Domu Pomocy Społecznej, zaraziła się wirusem HBV od pensjonariuszki, co skutkowało chorobą zawodową (WZW typu B) i 20% uszczerbkiem na zdrowiu. Sąd Rejonowy…
BHPWynagrodzenieart. 385 kpc i art. 386 § 1 kpc
SRIV P 883/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, po urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy, który został uwzględniony. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.47kp
SOV Pa 165/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powódki odprawę pieniężną w kwocie 5.304 zł z ustawowymi odsetkami, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Powódka pracowała na 3/4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 i 10 o zwolnieniach grupowych
SOVII Pa 337/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie w kwocie 13.500 zł za nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 18 gru 2013
Powód G.C. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako Dyrektor ds. Produkcyjno-... Otrzymał wypowiedzenie z przyczyny niewykonania planu produkcyjnego. Sąd uznał, że przyczyna była nieprawd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIV Pa 85/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Powódka, zatrudniona od 1999 r. jako sprzątaczka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy. Pracodawca wskazał jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnear. 45 kp · art. 45 k.p.
SRX P 548/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 gru 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu częściowo uwzględnił powództwa siedmiu funkcjonariuszy celnych (L. P., E. M., A. W., M. Z., S. P., M. D., M. P.) przeciwko Izbie Celnej we Wrocławiu o zapłatę równoważnika pi…
WynagrodzenieInneart. 20 ustawy o służbie cywilnej
SRX P 764/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 gru 2013
Powódka, zatrudniona w spółce z o.o., wystąpiła do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaliczki na poczet niezaspokojonego wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r. Sąd ustalił, że …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8a i 12c ustawy z 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SOV Pa 151/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Sprawa dotyczyła powódki T. S., która domagała się wynagrodzenia za wrzesień 2011 r. oraz zasiłku chorobowego. Powódka twierdziła, że podpisała listę płac, ale nie otrzymała pieniędzy, co było praktyk…
Wynagrodzenieart. 462 k.c. w zwiazku z art. 245 k.p.c.
SOV Pa 147/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Sprawa dotyczy roszczenia powoda (byłego kierowcy) o zapłatę zaległego wynagrodzenia i należności z tytułu delegacji. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Apelację złożył pozwany, zarzucając nierozpozna…
WynagrodzenieInneart 386 § 4 k.p.c.
SRX P 836/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powódka E. S. D. domagała się od pracodawcy odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia nowych warunków płacy wynikających z Regulaminu Wynagradzania, który zastąpił…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp oraz ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOIII Pz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Przemyślu w Przemyśl · 16 gru 2013
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Jarosławiu w przedmiocie wynagrodzenia biegłego sądowego. W sprawie głównej powód dochodzi zapłaty za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracy
SRX P 1200/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powód, były regionalny dyrektor sprzedaży, domagał się 24.000 zł tytułem premii rocznej za 2011 r., twierdząc, że miała ona charakter regulaminowy i była uzależniona od wykonania obiektywnych zadań. P…
WynagrodzenieInneart. 77(2) § 1 k.p. · art. 78 § 1 k.p.
SAIII APa 53/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 gru 2013
Powódka H.K. domagała się od pozwanego PZU S.A. wynagrodzenia za pracę za okres od 1 czerwca 1988 r. do 31 lipca 2013 r., twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było bezskuteczne, p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 53 § 1 kp
SRX P 265/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2013
Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd uznał, że zawarcie z powodem umowy na czas określony na 10 lat było sprzeczne z zasadami prawa pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 kp
SOVIII Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2013
Powódka E. H. była zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. administracyjnych. W dniu 23 lipca 2012 r. pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z przyczyn likwidacji stanowiska w ramach zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.265 kp i 385 kpc
SRIV P 147/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 13 gru 2013
Powódka H. W. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Była zatrudniona na stanowisku konduktora w W., a pracodawca wypowiedział jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 usawy z dn.13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SOVI Pa 104/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2013
Powód A. L., dyrektor Zespołu Szkół w K., domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji w wynagrodzeniu (art. 18 3b k.p.) w stosunku do dyrektorki E. D. z Zespołu (...) w C., wskazując jako przyczy…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 18 ^3c^ §1 kodeksu pracy · art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o systemie oświaty
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.