Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVIII Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 17 kwi 2014
Sprawa dotyczy powoda A.P., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony u dwóch pracodawców (J.M. i sp. z o.o.). Od listopada 2012 r. pracodawcy nie wypłacali mu wynagrodzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart.55 § 1^1^ kp
SRVI P 343/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas określony do osiągnięcia wieku emerytalnego, po wcześniejszym rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony za porozumieniem stron, otrzymała wypowiedzenie z dwutygodniowym okres…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SOVII Pz 29/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie z powództwa A.S. i A.J. przeciwko M.S. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 136, 139, 233 kpc
SOIV Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudniona była jako kierownik ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Sąd Rejonowy oddalił…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ § 1 kp
SOIV Pa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka L.R., zatrudniona w Urzędzie Miejskim, po przejściu na emeryturę domagała się odprawy emerytalnej w wysokości 18.252 zł. Pozwany odmówił, wskazując, że w 1988 r. otrzymała już odprawę rentową,…
WynagrodzenieInneart. 38 ust. 3 ustawy z 21.11.2008 o pracownikach samorządowych
SOIV Pa 8/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanego A.F. na podstawie trzech kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 14 listopada 2013 r.). W dniu 8 maja 2013 r. pozwany wypowiedział powodowi warunki…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1 KP w zw. z art. 47^1^ KP i art. 13 ust. 1 ustawy z 01.07.2009r., o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracownikówi przedsiębiorców
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SOV Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 15 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki i utrzymał wyrok ustalający, że łączący strony stosunek prawny miał charakter stosunku pracy, mimo zawierania z powodami umów zlecenia. Uznano, że w prakt…
InneWynagrodzenieart. 22 § 1 k.p.
SOV Pz 18/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na zarządzenie Przewodniczącego Sądu Rejonowego w Kaliszu o zwrocie pozwu z powodu nieuzupełnienia braków formalnych. Powód złożył pozew o wynagrodzenie przeciwko Z. T.…
Wynagrodzenieart. 130 § 2 k.p.c.
SRIV P 87/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u pozwanej spółki. Twierdził, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r., dlatego rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55 §1 K.p.
SNII PZ 7/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził część żądanej kwoty, a Sąd Okręgowy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 5/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na wyrok Sądu Apelacyjnego, który uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 26/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 kwi 2014
Powód P.K. domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji, wynagrodzenia za pracę (premia za listopad i grudzień 2011) oraz za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił roszczenie o dyskryminację, z…
DyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 11^2^ i 11^3^ kp
SRX P 766/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 kwi 2014
Powódka I. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, zadośćuczynienie za mobbing, wynagrodzenie i inne świadczenia. Sąd oddalił powództwo w całości, uznając że po…
MobbingWynagrodzenieInneart. 94 ^3^kp, art. 207 kp, art. 415 kc w zw. z 300 kp
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca w stowarzyszeniu prowadzącym ośrodek dla dzieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę, zarzucając nienależyte i nieuczciwe wykonywanie obowiązków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 45§1 k.p.
SOV Pz 12/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego, który odmówił zabezpieczenia roszczenia o wynagrodzenie za pracę. Powódka nie wykazała interesu prawnego w zabezpieczeniu, wyma…
Wynagrodzenieart. 730 ^1^ k.p.c.
SRX P 602/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2014
Pracodawca (O. P. S.) pozwał byłą pracownicę (M. B.) o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Pracownica uległa wypadkowi 17.04.2012 r., a p…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 410 kc w zw. z art. 405 kc i 300 kp
SOVII Pa 67/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Powód Z. P. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce z o.o. o odsetki. Sąd Rejonowy w Zgierzu oddalił powództwo. Powód złożył apelację, którą Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił, uznając rozstrzygnięcie sądu pier…
Wynagrodzenieart. 481 kpc
SNII UK 386/13
Częściowe uwzględnienie · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Belgii. Spór obejmował dwie grupy świadczeń: zwroty kosztów podróży służbowych oraz tzw. „pre…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 10 kwi 2014
Powód, G. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako konsultant ds. sprzedaży bezpośredniej, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 kp) za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na ma…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 52§1 p.1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.