Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pa 150/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lis 2013
Powód domagał się od pracodawcy odszkodowania za zaniżoną emeryturę w wyniku nieprawidłowego zaświadczenia Rp7. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo za okres od 23.08.2008 do 30.11.2008, uznając że 3-let…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie291 § 1 kp
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 lis 2013
Powód W. Ł. wniósł pozew przeciwko spółce (...) sp. o.o. o zapłatę odprawy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w wyroku z dnia 14 listopada 2013 r. zasądził na rzecz powoda kwotę 7200 zł z ustawowymi ods…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 134/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 14 lis 2013
Powodowie (8 pracowników) domagali się odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników po likwidacji Działu Ż. w Ośrodku (...). Sąd oddalił powództwa, gdyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneustawa z 13-03-2003r.
SNI PK 94/13
Wygrał powód · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej prezes zarządu spółki z o.o. o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ryczałtu za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd Najwyższy od…
WynagrodzenieInne
SNI PK 110/13
Wygrał powód · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza zatrudnionego w wojewódzkim szpitalu o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury medyczne oraz dodatek za pracę w porze nocnej. Sądy obu instancji uznały, że pracodawca ni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 28/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznawał apelację powoda i zażalenie pozwanego w sprawie o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami pro…
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 39/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Sąd Okręgowy umorzył postępowanie apelacyjne po cofnięciu apelacji przez powoda oraz oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie o nieobciążaniu powoda kosztami procesu w pierwszej instancji. Sprawa …
WynagrodzenieInneart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SRVI P 618/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 lis 2013
Powód został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę, podając jako przyczynę zatajenie przez powoda stopnia niepełnosprawności. Powód twierdził, że przyczyna jest nieprawdziwa,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp
SRX P 1059/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę tymczasową bez wypowiedzenia przez pracodawcę było nieuzasadnione. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i informował pracodawcę o nieobecności, a przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.56§1 kp w zw.z art.58 kp
SRX P 613/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres wrzesień-grudzień 2011 oraz luty-marzec 2012. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód jako kierownik zmiany nie wykazał, że…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (4) § 1 kp,
SAIII AUa 367/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 lis 2013
Sprawa dotyczyła przeliczenia emerytury A. S. przez ZUS. Ubezpieczony domagał się ustalenia podstawy wymiaru z 20 najkorzystniejszych lat, w tym z okresu pracy w kopalni w latach 70., gdzie brakowało …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 56/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 lis 2013
Sprawa dotyczy powoda A. S., który domagał się odszkodowania od pozwanego pracodawcy z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając…
Wynagrodzenieart.391§2 kpc
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SOV Pa 125/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 lis 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnie wypłaconego odszkodowania za zaniżoną emeryturę. Powód (pracodawca) wypłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) kwotę na podstawie wyroku, który został następnie uchylon…
WynagrodzenieInneart. 409 i art. 410 k.c.
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 lis 2013
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda kosztami procesu, uznają…
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art.102 k.p.c.
SOV Pz 53/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 7 lis 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego przyznające biegłemu wynagrodzenie za opinię w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód kwestionował wysokość wynagr…
WynagrodzenieCzas pracyart. 288 kpc i art. 89 pkt 1,2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 7 lis 2013
Powódka A. K. była zatrudniona na stanowisku kierownika technicznego. Pracodawca przeprowadził reorganizację, likwidując to stanowisko i proponując stanowisko inspektora nadzoru. Powódka nie przyjęła …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SNII PZ 24/13
Orzeczenie procesowe · 7 lis 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o wynagrodzenie i równoważnik pieniężny dla funkcjonariuszy celnych. Kluczową przyczyną uchyle…
WynagrodzenieInne
SNII PK 52/13
Orzeczenie procesowe · 7 lis 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną wniesioną przez związek zawodowy działający na rzecz pracownika w sprawie o wyrównanie wynagrodzenia i dodatku stażowego. Spór dotyczył głównie niewielkiej czę…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.