Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVII Pz 46/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pełnomocnika powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło bliże…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.46 § 1 kpc, art. 461 §1 kpc
SOIV Pa 97/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 28 maj 2014
Powódka M. F. była zatrudniona na czas nieokreślony jako sprzedawczyni. W 2010 r. pracodawca – spółka cywilna – została zlikwidowana, a pozwany T. B. przejął część zakładu i kontynuował działalność. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 i art. 45 § 1 Kodeksu Pracy
SOVII Pa 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników (rzeźników oraz brygadzisty) przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Sąd Rejonowy zasądził na ich rzecz wskaza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp, art. 151 ^1^ kp
SOVII Pz 39/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie powoda R.K. na postanowienie Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia, który stwierdził niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę Sądowi Rejonowemu dla m.st. W…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SAIII AUa 1594/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 27 maj 2014
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku (III AUa 1594/13) z 27 maja 2014 r. w sprawie z odwołań dziewięciu ubezpieczonych – pracowników spółki z o.o. – przeciwko ZUS o podstawę wymiaru składek. ZUS decyzjam…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585 ze zm.)
SOV Pa 187/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Powód, były pracownik pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za szkodę wynikłą z wydania mu w 2000 r. świadectwa pracy bez informacji o pracy w szczególnych warunkach. Twierdził, że przez to późni…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart, 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SNII PK 236/13
Częściowe uwzględnienie · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa dwóch pracownic do dodatkowej odprawy przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 225/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył 5-letniej umowy na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 296/13
Wygrał powód · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o nagrodę jubileuszową członka zarządu spółdzielni mieszkaniowej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Rada Nadzorcza wcześniej uchwaliła, że członkom zarządu przysługu…
WynagrodzenieInne
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 90/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z dnia 27 maja 2014 r. oddalił apelację powódki T. N. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 2 grudn…
Wynagrodzenieart. 30 ustawy z 26.I.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 ze zm.)
SOV Pa 29/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Powód E.W. był zatrudniony w Przedsiębiorstwie Budownictwa (...) S.A. od 6.09.1979 do 31.07.2012. W kwietniu 2012 ogłoszono upadłość likwidacyjną pracodawcy, a stosunek pracy rozwiązano za wypowiedzen…
Wynagrodzenieart.173 kp w związku z &6oraz &14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółówych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
SOV U 1334/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla kilku osób wykonujących umowy zlecenia przy opiece nad seniorami w Nie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 4, 6, 18, 19, 21 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych; § 1 i 2 ust. 1 pkt. 15 i 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe; art. 775 k.p. i art. 21 ust. 1 pkt. 16 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
SOV Pa 207/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Bełchatowie, którym zasądzono na rzecz powoda D.D. 45.799,24 zł tytułem wynagrodzenia za pracę …
WynagrodzenieCzas pracyart.151 kp
SRIV P 19/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 27 maj 2014
Powód J.F. był zatrudniony u pozwanej spółki od 20.10.2008 do 30.11.2012 jako operator koparki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28.09.2012 wręczono mu wypowiedzenie, które nastę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 264 § 1 kp
SOIV Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Zielonej Górze oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 793/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2014
Sąd rozpoznał sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się zmiany daty wystawienia świadectwa, korekty podstawy rozwiązania stosunku pracy oraz usunięcia informacji o wykorzystaniu 2 d…
InneWynagrodzenieart. 30 § 1 pkt 1 k.p.
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca-handlowiec, któremu pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. w związku z kradzieżą butli gazowyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52§ 1 kp
SRX P 55/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu oddalił powództwo E. S. przeciwko pracodawcy o zapłatę 1.750 zł tytułem odprawy pieniężnej. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 8 usawy z dn13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przcyzn niedot. pracowników
SNII PK 273/13
Wygrał powód · 23 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wypłatę drugiej transzy nagrody uznaniowej przyznanej za wyniki pracy w 2009 r. Pracodawca w piśmie z 5 marca 2010 r. przyznał jej nagrodę w trzech…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.