Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOVII Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powód W. B. wniósł pozew przeciwko M. K. prowadzącej Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za pracę oraz sprostowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
SOIV Pa 29/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 lut 2014
Strony łączyła umowa o pracę na czas określony do 18.07.2012 r. W dniu 13.06.2012 r. powódka złożyła podanie o przedłużenie umowy na czas nieokreślony, na które ówczesny dyrektor pozwanego uczynił adn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47.1 kp i art. 385 kpc
SOIV Pa 55/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 lut 2014
Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz uzupełnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1, 49 kp, art. 18.3a-3dkp w zw. z art. 385 kpc
SRVI P 419/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 25 lut 2014
Sprawa dotyczyła trzech lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne. Pracodawca wypłacał im wynagrodzenie dyżurowe w sposób pomniejszony o część s…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 130§3 k.p.
SOVII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację Izby Celnej w Łodzi od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo 20 pracowników o świadczenie socjalne. Sprawa dotyczyła prawa do świadczeń z zakładowego fundusz…
WynagrodzenieInneart. 165 ustawy o służbie celnej
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powódka E. J. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, ustalenie, wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOVIII Pz 65/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu, który odrzucił sprzeciw pozwanego od wyroku zaocznego z powodu braków formalnych. Sąd Rejonowy uznał, …
WynagrodzenieInneart. 344 § 2 k.p.c.
SOVIII Pz 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Postanowieniem z 28 października 2013 r. Sąd Rejonowy w Gliwicach odrzucił wniosek powódki I. G. o sporządzenie uzasadnienia postanowienia z 3 października 2013 r. jako wniesiony po terminie. Powódka …
WynagrodzenieInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. i art. 357 § 1 k.p.c. i art. 328 k.p.c.
SRX P 386/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2014
Powódka E. W. była zatrudniona na czas określony jako instruktor fitness. Pracodawca zawiesił ją w wykonywaniu pracy, a następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52, 58 kp, 477 (2) § 1 kpc
SOVII Pa 356/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lut 2014
Powód J. K., były Wójt Gminy R., wniósł pozew przeciwko Urzędowi Gminy, Gminie R. oraz Wójtowi o zapłatę ekwiwalentu za urlop, nagrody jubileuszowej, zwrotu kosztów podróży służbowych i ryczałtu za uż…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 21/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika odprawę pieniężną w wysokości 4.200 zł. Pracownik został zatrudniony na czas określony do 2015 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRV P 291/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 24 lut 2014
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę od spadkobiercy rzekomego pracodawcy. Sąd oddalił powództwo, ponieważ powód nie udowodnił, że łączył go ze zmarłym stosunek pracy, a nawet jeśli, to roszczenie u…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd uznał, że powód udowodnił wykonywanie pracy nadl…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 5/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Powodowie (pracownicy ochrony) domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że umowy zlecenia zawarte z innymi spółkami były pozorne i faktycznie świadczyli pracę na rzecz…
WynagrodzenieInne22 § 1 kp,22§ 1^1^§ 1^2^kp 151 ^1^kp,58 kc
SRIV P 140/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 lut 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, została zwolniona w związku z likwidacją szkoły. Dochodziła odprawy pieniężnej na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Pozwana gmina odmówiła, t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 20 KN
SAIII AUa 1221/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 20 lut 2014
Spór dotyczył prawidłowości rozliczenia zasiłku chorobowego przez płatnika składek. Pracownik (M. M.) był niezdolny do pracy z powodu zespołu cieśni nadgarstka lewego (luty-czerwiec 2011), a następnie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 i art. 9 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ub. społecznych w razie choroby i macierzyństwa
SOVII Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Powód K. G. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1 września 2005 r., ostatnio na czas określony do 30 listopada 2015 r., na stanowisku magazyniera. W dniu 9 lutego 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 385 kpc
SRIV P 196/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 lut 2014
Powódka, zatrudniona od 2008 r. jako pedagog, dochodziła od pracodawcy dwóch roszczeń: dodatku motywacyjnego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2008 r. W toku procesu pracodawca…
WynagrodzenieInneart. 291 k.p.
SOVII Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 19 lut 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która jednocześnie pełniła funkcję dyrektora szkoły. Po wygaśnięciu kadencji dyrektora z końcem roku szkolnego 2011/2012 powódka, przygotowując arkusz organiz…
WynagrodzenieInneart. 91c ust.1 K.N. w związku z art. 80 k.p.
SNI PK 293/13
Wygrał pozwany · 19 lut 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie 15.287,25 zł. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który po wypadku przy pracy…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.