Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOVII Pa 167/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powodów (J.B. i M.S.), którzy domagali się odprawy pieniężnej od pracodawcy (Zakład (...) w D.) w związku z rozwiązaniem stosunku pracy po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniaj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy o zwolnieniach gupowych
SOVII Pa 168/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 sty 2014
Powód D. G. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas określony. W dniu 13 stycznia 2011 r. pozwana wypowiedziała umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, nie podając p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 694/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 10 sty 2014
Powód E. L., wcześniej prezes spółdzielni, dochodził odszkodowania uzupełniającego w wysokości 30 800 zł w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W pop…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRVI P 100/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Sąd uwzględnił powództwo pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako pakowacz, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę i domagał się odszkodowania oraz odprawy. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 k.p.
SRIV P 119/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 sty 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym istniał stosunek pracy od 6 grudnia 2012 r. do 19 lipca 2013 r. na warunkach umowy o pracę zawartej 2 listopada 2012 r. Powódka skutecznie uchyliła się od sku…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 177 § 3 k.p.
SAIII AUa 716/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 9 sty 2014
Sprawa dotyczy odwołania Spółdzielni od decyzji ZUS, która nakazała doliczenie do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wartości świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń So…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 391 § 2 kpc
SOVII Pa 333/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 sty 2014
Powód J. S. domagał się odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że jego wynagrodzenie jako specjalisty kontroli państwowej w Najwyższej Izbie Kontroli było niż…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SAIII AUa 715/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 9 sty 2014
Spółdzielnia odwołała się od decyzji ZUS nakazującej doliczenie świadczeń z ZFŚS do podstawy wymiaru składek. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, uznając, że świadczenia nie miały charakteru socjalnego, g…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOV Pa 93/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zaległe wynagrodzenie za marzec i kwiecień 2012 r. oraz o zapłatę diet/delegacji za pracę wykonywaną poza siedzibą spółki. Wynagrodzenie zostało wypłacone w toku…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 ^5^k.p.
SNII PK 106/13
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowcy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ryczałty za noclegi w podróżach międzynarodowych. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz łącznie 49 561,47 zł, a…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 150/13
Wygrał pozwany · 7 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za okres od marca do czerwca 2011 r. Spór dotyczył tego, czy pracownikowi, który po bad…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV P 3/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 sty 2014
Sąd Okręgowy odrzucił zażalenie interwenienta ubocznego jako spóźnione. Zażalenie zostało wniesione po upływie tygodniowego terminu od doręczenia postanowienia o odrzuceniu apelacji.…
WynagrodzenieInneart.394§2kpc
SOIV Pa 60/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 3 sty 2014
Powódki B. A., M. G. i M. P. były zatrudnione w (...) Zarządzie (...) G., jednostce budżetowej, która została zlikwidowana na podstawie zarządzenia Wojewody. Pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23^1^ kp i art. 12 ustawy o finansach publicznych z 27.08.2009
SRVI P 437/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 sty 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic spółki akcyjnej, które dochodziły zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p. · art. 78 k.p.
SOIII Pa 25/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 31 gru 2013
Sprawa dotyczy roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w całości, zasądzając kwoty netto za …
WynagrodzenieCzas pracyart.386 §4 k.p.c
SOV Pz 64/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 gru 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał zażalenie strony pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego, który umorzył postępowanie po cofnięciu pozwu przez powódki i nie obciążył ich kosztami zastępstwa procesow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 203 § 3 kpc
SRVI P 275/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 gru 2013
Spółka jawna w likwidacji wniosła powództwo o pozbawienie wykonalności wyroku zaocznego zasądzającego na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za lipiec i sierpień 2006 roku. Powód twierdził, że wynag…
WynagrodzenieInneart. 840 § 1 pkt 1 kpc
SRVI P 52/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 gru 2013
Powód dochodził od dwóch pozwanych zapłaty wynagrodzenia prowizyjnego oraz ustalenia istnienia stosunku pracy z S. D. Twierdził, że poza umową o pracę z W. D. łączyła go także ustna umowa z S. D., w r…
InneWynagrodzenieart. 22 k.p.
SRX P 274/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 gru 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając wypowiedzenie umowy za nieuzasadnione i naruszające przepisy. Powódka, mająca 57 lat, była chroniona przed wypowiedzeniem z uwagi na wiek przedemerytalny. Przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SOIII Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Powód T. G., funkcjonariusz Służby Celnej, domagał się dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w wysokości 1.496,46 zł, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23.04.2013 r. (sygn. P 44/10), …
WynagrodzenieInneart. 165 ust. 1 ustawy z dnia 27.08.2009r. o służbie celnej
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.