Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVIII Pa 35/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, obniżając wymiar etatu do 1/2 i wynagrodzenie, wskazując ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOVIII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Twierdziła, że likwidacja stanowiska kierownika Biura była pozorna, a w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOVIII Pa 108/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych jako maszyniści/pomocnicy maszynisty, którzy dochodzili od pracodawcy wynagrodzenia za pracę, dodatków za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 128 § 1 k.p.
SOIII Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód, główny księgowy, zaskarżył wypowiedzenie warunków umowy o pracę, którym zmniejszono jego etat do połowy i obniżono wynagrodzenie. Pozwana Spółdzielnia wskazała jako przyczynę uchwałę Rady Nadzo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 § 1 kp
SOV Pa 94/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy w Kielcach rozpoznał apelację Izby Celnej od wyroku zasądzającego na rzecz funkcjonariuszy celnych wyrównanie dopłat do wypoczynku za 2010 r. Powodowie otrzymali świadczenia w zaniżonej w…
WynagrodzenieInneart. 136, 165 ustawy z 27.08.2009 roku o służbie celnej
SOV Pa 99/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 29 maj 2014
Powodowie, kierowcy transportu międzynarodowego, domagali się zasądzenia diet za okres od 1 marca 2009 r. do 31 marca 2010 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwa, uznając, że przed nowelizacją ustawy o cza…
Wynagrodzenieart.21 a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 roku o czasie pracy kierowców ( Dz.U. nr 92, poz. 879 ze zm.)
SOVIII Pa 46/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Gliwicach, którym zasądzono na rzecz powoda dodatkową rentę wyrównawczą z tytułu wypadku przy pracy, przyjmując wariant dru…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPInneart. 907 § 2 k.c.
SAIII APa 10/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki energetycznej (...) S.A. Oddział w T. przeciwko związkowi zawodowemu o zapłatę ok. 104 tys. zł z tytułu kosztów transmisji danych w roamingu, powstałych w lipcu–sier…
Związki zawodoweWynagrodzenieInneart. 33 ustawy o związkach zawodowych · art. 471 kc
SOV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę za pracę ponad normę czasu pracy, w tym za pracę w soboty, w okresie od maja do września 2012 r. Powód był zatrudniony jako windykator na podstawie umo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SAIII APz 15/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 29 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Gdańsku rozpoznawał zażalenie K. D. na postanowienie Sądu Okręgowego w Gdańsku oddalające wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych w sprawie przeciwko K. J. o wynagrodzenie i ekwiwale…
Wynagrodzenieart. 102 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j.: Dz. U. z 2010 r., Nr 90, poz. 594 ze zm.)
SAIII AUa 1041/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 29 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ubezpieczonej B.K. od wyroku Sądu Okręgowego w Toruniu dotyczącego ustalenia wysokości kapitału początkowego na 1 stycznia 1999 r. Organ rentowy ustalił kapit…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 173 i 174 w zw. z art. 15 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r.o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1440 ze zm.)
SRVI P 225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 29 maj 2014
Powód E.W. od 1 lipca 2011 r. był zatrudniony w pozwanej Spółce Akcyjnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku Prezesa Zarządu. Uchwałą Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracy
SOIII Pa 15/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 maj 2014
Powódka J.S. była zatrudniona u pozwanego Szpitala (...) SP ZOZ w E. do 30.06.2012 r. na stanowisku specjalisty ds. planowania i marketingu. Umowa o pracę została z nią rozwiązana za trzymiesięcznym w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 9 ust. 1 i 2 ustawy o szczeólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 468/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.W. przeciwko spółce. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku operatora. Pracodawca rozwiązał z ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 52 kp, 56 kp, 98 kpc, 113 u.k.s.
SRVI P 523/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 maj 2014
Powódka, zatrudniona w urzędzie miasta na stanowisku referenta, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 maj 2014
Powód, zatrudniony u pozwanego od 1984 r. do 28 lutego 2013 r. na stanowisku majstra/sztygara zmianowego, dochodził zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w nocy or…
Czas pracyWynagrodzenieInneart. 151^1^ k.p.
SRX P 817/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Powódka domagała się zapłaty wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2012 r. do kwietnia 2013 r., które zostało jednostronnie obniżone przez pracodawcę z 2.700 zł brutto do kwoty minimalnego wynag…
Wynagrodzenieart.84 kp, 80 kp, 100 kpc, 477^2^ §1kpc
SOIV Pa 29/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy we W. rozpoznawał apelację powódki K.B. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo przeciwko (...) S.A. Powódka domagała się m.in. sprostowania świadectwa pracy, przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyInneart.48,82,83 kc w zw. z art. 300 kp
SRX P 452/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia z 28 maja 2014 r. w sprawie X P 452/12 dotyczył powoda zatrudnionego jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód domag…
DyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 18 ^3d^ kp
SOVII Pz 35/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, którym odrzucono apelację powódki od wyroku w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 370 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.