Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRX P 1097/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sty 2014
Powódka była zatrudniona jako magister farmacji na podstawie umowy o pracę, a dodatkowo zawierała umowy zlecenia z podmiotami powiązanymi ze spółką pozwaną. Domagała się odszkodowania za wadliwe wypow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., art. 471 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 60 k.p., art. 189 k.p.c., ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOV Pa 166/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Powodowie, byli pracownicy Fabryki (...) S.A., po przejęciu przez pozwaną spółkę, otrzymali wypowiedzenie warunków pracy i płacy dotyczące postanowień układu zbiorowego. Pozwana spółka wypowiedziała w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart 251 ust. 2 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 79 z 2001 roku poz. 854
SOVI Pa 115/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 17 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który ustalił, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony od 7 czerwca do 31 sierpnia 2011 roku, zasądził wynagrodzenie za sie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 80 KP
SOIV Pa 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 17 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy międzynarodowego o zapłatę zaległego wynagrodzenia, diet oraz ryczałtów za noclegi w podróżach służbowych, a także odszkodowania za niewydanie dokumentów. Sąd…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77^5^ k.p.
SOV Pa 150/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę przeciwko pracodawczyni, z którą pozostawał w wieloletnim konkubinacie i prowadził wspólne gospodarstwo domowe. Powód twierdził,…
WynagrodzenieInneart 80 k.p. w zw. z art 78 § 1 k.p.
SOVIII Pa 169/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o sprostowanie świadectwa pracy, ustalenie pracy w warunkach szczególnych, sprostowanie dokumentów, wyrównanie od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek (E.D. i A.P.), które pozwały Bank (...) S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegające na dyskryminacji płacowej. Sąd Rejonowy cz…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18^3d^ kp
SRVI P 449/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 16 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca, znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej, dokonał zwolnień grupowych. W dniu 20 lutego 2012 r. wypowiedział powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRX P 639/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 sty 2014
Sprawa z powództwa J. Ż. przeciwko M. Sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie za niewydanie świadectwa pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp, art. 171 § 1 kp
SOVIII Pa 155/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał apelacje powoda i pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 21.503,41 zł, oddalają…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII AUa 521/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 sty 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 K.p.) było nieuzasadnione, gdyż żądanie przez pracownika zapłaty za nadgodziny i pracę w nocy nie stanowi ciężkiego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 412 § 2 k.p.c.
SOIX Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód, pracownik kopalni, uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego stał się częściowo niezdolny do pracy. Po okresie świadczenia rehabilitacyjnego przebywał na urlopie bezpłatnym, obawiając się ut…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHP
SNI UK 285/13
Orzeczenie procesowe · 16 sty 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy, której wynagrodzenie zostało znacząco podwyższone aneksem do umowy o pracę, a następnie jeszcze zwiększone tu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1773/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 14 sty 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, pozwała pracodawcę o odszkodowanie za dyskryminację płacową ze względu na płeć oraz o wydanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo, a apelac…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 184 i 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 711/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 14 sty 2014
Sprawa dotyczy odwołania spółki od decyzji ZUS w sprawie wliczenia bonów pieniężnych wypłaconych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) do podstawy wymiaru składek na ubezpiecz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 pkt 19 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998r. (Dz.U Nr 161 poz. 1106).
SRIV P 850/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2014
Powódka, M. H., wniosła o zasądzenie od pozwanej spółki 17.500 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres 5 miesięcy, twierdząc, że porozumienie z 21 grudnia 2011 r., na mocy którego otrzymała odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 100/13
Wygrał powód · 14 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika banku o wyrównanie bonusu świątecznego za 2007 r. Po przejęciu części zakładu pracy na podstawie art. 231 k.p. nowy pracodawca wypłacił powodowi tylko 1/12 świad…
WynagrodzenieInne
SNII PK 157/13
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2014
Sprawa dotyczyła kierowcy transportu międzynarodowego, który dochodził od pracodawcy m.in. wynagrodzenia za nadgodziny oraz ryczałtów za noclegi w podróżach służbowych. Sądy niższych instancji częścio…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powódka, będąca w ciąży, była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca ustnie poinformował ją o wypowiedzeniu z powodu likwidacji apteki, nie wręczając pisemnego wypowiedzenia. Powódka otrzymała ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 30 § 3 kp, art. 265 kp
SRX P 416/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powód był zatrudniony na 1/2 etatu jako pracownik kształtujący tereny zielone. Po okresie zwolnienia lekarskiego nie stawiał się do pracy, a pracodawca próbował zakończyć współpracę najpierw za porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 k.p. · art. 52 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.