Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PK 30/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o zapłatę m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej, d…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 29/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył roszczenia o 50.000 zł tytułem części odszkodowania przewidzi…
InneWynagrodzenie
SOVII Pz 41/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpatrywał zażalenie powódki T.K. na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, który stwierdził niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę przeciwko Urzędowi do Spraw Cudzo…
WynagrodzenieInneart. 202 kpc
SRVIII P 145/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 maj 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 23 maja 2014 r., sygn. akt VIII P 145/13. Powód P.C. wystąpił przeciwko Teatrowi (...) …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVII Pz 38/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 maj 2014
Postanowieniem z dnia 25 marca 2014 r. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie w sprawie z powództwa M. O. przeciwko I. R. o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie, po cofnięciu pozwu przed rozp…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc, art. 203 § 3 kpc
SOIV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 23 maj 2014
Powodowie byli zatrudnieni u pozwanego na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym systemie czasu pracy. W pozwie domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że pow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 140 pk
SOVI Pa 162/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Poznaniu w Poznań · 23 maj 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1(1) k.p. Powódka P.K. była zatrudniona u pozwanej M.P. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 150/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Poznaniu w Poznań · 23 maj 2014
Sąd Okręgowy w Poznaniu oddalił apelację pozwanej W.N. od wyroku Sądu Rejonowego z 19 grudnia 2013 r. Powódki G.S., A.W. i I.M. domagały się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 86/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Orzeczenie dotyczy sporu P.C. z (...) Sp. z o.o. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie za niewłaściwe świadectwo oraz premię. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 99 kp i art. 80 zd. 1 kp
SOV Pa 56/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Powódka A. G. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że odmowa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 w zw. z art.8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOVII Pa 116/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację powoda M.P. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 24 …
Wynagrodzenieart. 78 kp
SOV Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Białymstoku wyrokiem z 22 maja 2014 r. (V Pa 47/14) oddalił apelację powódki G.J. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie poprzednich warunków płacy. Powódka był…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart.15 ust.1 w zw. z art.18 ust.2 pkt 2 ustawy z dnia 08.03.1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. 2013.594.j.t.)
SRIV P 44/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 22 maj 2014
Powód, funkcjonariusz celny, domagał się zasądzenia od Izby Celnej równoważnika pieniężnego z tytułu dojazdu do miejsca pełnienia służby za okres od kwietnia 2013 r. do stycznia 2014 r. w łącznej kwoc…
InneWynagrodzenieart.157 ust.1 ustawy o Służbie Celnej
SNIII PK 113/13
Wygrał pozwany · 22 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, utrzymując w mocy wyrok zasądzający od niego na rzecz spółdzielni odszkodowanie za szkodę wynikłą z nieprawidłowego dokumentowania i rozliczania sprze…
InneWynagrodzenie
SOV Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki zaległe wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 kp
SOVII Pa 118/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację strony pozwanej – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach IV Wydziału Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 kp i art. 171 kp
SRV P 480/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 21 maj 2014
Sąd Rejonowy w Wałbrzychu, V Wydział Pracy, wyrokiem z 29 kwietnia 2014 r. (sygn. VP 480/13) zasądził od pozwanego pracodawcy W.G. na rzecz powoda J.K. 7 400 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę z…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVI Pz 5/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 maj 2014
Sąd Okręgowy w Szczecinie oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego cofające zwolnienie od kosztów sądowych. Powód dochodził przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 110 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SRIV P 868/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 maj 2014
Powódka M.C. wniosła przeciwko Ł.I. prowadzącemu działalność gospodarczą o ustalenie stosunku pracy od 1 sierpnia do 16 września 2013 r., odszkodowanie za rozwiązanie umowy przez pracownika z winy pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 1/14
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, polegające na dyskryminacji płacowej. Spó…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.