Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRVI P 449/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powodowie, lekarze anestezjolodzy zatrudnieni w szpitalu, wnieśli o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury medyczne. Pozwany pomniejszał wynagrodzenie za dyżury o godziny odpoczynku przypadające po dyżurz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 95 ust.1, art. 95 ust. 5 ustawy o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011r.
SRVI P 83/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powódka I.S. była zatrudniona w sklepie spożywczym prowadzonym przez J.Ś. od 2008 r. na umowę na czas nieokreślony. W styczniu 2012 r. dotychczasowy pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SAIII APa 9/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 30 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń powódki M. M. przeciwko (...) S.A. o zadośćuczynienie za mobbing i odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy zasądził 80.000 zł zadośćuczynie…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieart. 394 § 1 pkt 9 kpc · art. 94^3^, art. 18^36^ kp
SRX P 878/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 gru 2013
Powódka K. P. była zatrudniona u strony pozwanej od 2008 r. jako konduktor. W marcu 2013 r. pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające miejsce pracy z W. do W. (odległość ponad 110 km). Powódka …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 1,8,10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRX P 638/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 gru 2013
Powód, kierowca samochodu ciężarowego zatrudniony u pozwanego na podstawie umów o pracę, dochodził zapłaty należności z tytułu podróży służbowych oraz wydania oryginałów dokumentów związanych z jego w…
WynagrodzenieInneart. 77(5) k.p.
SOV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 23 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 15.100 zł tytułem nierozliczonych zaliczek przekazywanych na potrzeby realizacji kontraktu we Francji. Pracodawca twierdz…
WynagrodzenieInneart. 124 k.p.
SOV Pa 138/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę premii rocznej za 2012 r. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę i rozwiązał ją za wypowiedzeniem z końcem września 2012 r. Praco…
WynagrodzenieInneart. 77 ^2 ^k.p. i art. 78 § 2 k.p.
SNII PK 91/13
Wygrał pozwany · 20 gru 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku członka zarządu/dyrektora zarządzającego, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 230/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 20 gru 2013
Powódka domagała się ustalenia, że w okresie od 24 lipca 2009 r. do 21 maja 2010 r. łączył ją z pozwaną stosunek pracy, a nie umowa zlecenia, oraz zasądzenia wynagrodzenia i odszkodowania za niezgodne…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 § 1 k.p.
SOV P 8/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Powód doznał wypadku przy pracy w dniu 23 czerwca 2007 roku podczas obsługi wydmuchiwarki. Sąd ustalił, że pracodawca naruszył przepisy BHP, nie zapewniając prawidłowego szkolenia, instrukcji ani spra…
BHPWynagrodzenieart. 435 § 1 k.c.
SOV P 27/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Sąd oddalił wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie o ustalenie nielegalności sporu zbiorowego. Powód (spółka z o.o.) domagał się zakazu kontynuowania sporu zbiorowego przez związek zawodowy, arg…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 730 ^1^§ 1 k.p.c.
SRVI P 672/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 gru 2013
Powód R. G. cofnął pozew w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Sąd umorzył postępowanie na podstawie art. 203 i 355 k.p.c., ponieważ cofnięcie pozwu nastąpiło p…
WynagrodzenieInneart. 203 kpc · art. 355 kpc
SAIII AUa 1787/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 gru 2013
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem wyższych wynagrodzeń za lata 1971-1973, opartych na współczynniku utrudni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie, którym umorzono postępowanie apelacyjne po cofnięciu apelacji i obciążono powoda kosztami zastępstwa procesowego. Powód dochodził odszkodowania …
Wynagrodzenieart 98 i 102 k.p.c.
SNII PK 70/13
Wygrał pozwany · 19 gru 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako główna księgowa i kierowniczka działu księgowo-kadrowego n…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 69/13
Wygrał pozwany · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko pracownicy o zapłatę kwot wynikających z nierozliczenia się z pieniędzy pobranych z automatów do gier, powierzonych jej z obowiązkiem zwrotu albo wylic…
InneWynagrodzenie
SOVII Pa 352/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powód, kierowca zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w dni wolne za okres od czerwca 2011 do listopada 2012. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił p…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIV Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 gru 2013
Powódka E. S., zatrudniona jako opiekunka w Domu Pomocy Społecznej, zaraziła się wirusem HBV od pensjonariuszki, co skutkowało chorobą zawodową (WZW typu B) i 20% uszczerbkiem na zdrowiu. Sąd Rejonowy…
BHPWynagrodzenieart. 385 kpc i art. 386 § 1 kpc
SRIV P 883/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, po urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy, który został uwzględniony. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.47kp
SOV Pa 165/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powódki odprawę pieniężną w kwocie 5.304 zł z ustawowymi odsetkami, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Powódka pracowała na 3/4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 i 10 o zwolnieniach grupowych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.