Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pa 162/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę jako kierowca-mechanik w pełnym wymiarze czasu pracy, za…
WynagrodzenieInneart 80 k.p. w związku z art. 78 1 k.p.
SRIV P 139/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 23 sty 2014
Powódka dochodziła od pracodawcy dopłaty do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, twierdząc, że została ona zaniżona, ponieważ przy obliczaniu podstawy wymiaru za okresy zatrudnienia u poprzednich pr…
WynagrodzenieInneart. 241 ^26^ k.p.
SRVI P 927/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w okresie od 1 grudnia 2009 r. do 4 września 2010 r. regularnie pracował po …
WynagrodzenieCzas pracyart. 128 i nast. k.p.
SNI UK 302/13
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła sporu z ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jako kierownik zakładu. ZUS zakwestionował zadeklarowane …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRX P 469/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód, zatrudniony jako operator maszyn (liderujący), został zwolniony dyscyplinarnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych kradzieży z automatu vendingowego oraz braku nadzoru. Sąd uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SOV Pa 136/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 sty 2014
Powód M. M. wniósł pozew przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Powód wniósł apelację, ale nie wskazał w niej w…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 373 k.p.c.
SOVIII Pa 164/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Powodowie, pracownicy pozwanej spółki, zostali zwolnieni dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 k.p. za udział w tzw. strajku włoskim polegającym na wykonywaniu jednej sztuki nowej kształtki na godzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 Kp
SRVI P 640/08
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Postępowanie z powództwa D. R. przeciwko spółce z o.o. o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zostało umorzone. Sąd zawiesił postępowanie na podstawi…
WynagrodzenieCzas pracyart. 182 § 1 kpc w zw. z art. 177 § 1 pkt 5 kpc
SOVII Pa 345/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powodowie (22 pracowników) domagali się wynagrodzenia za gotowość do pracy od Syndyka Masy Upadłości spółki w upadłości likwidacyjnej, twierdząc, że doszło do przejęcia ich zakładu pracy w trybie art.…
WynagrodzenieInne
SRIV P 157/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 23 sty 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy, twierdząc, że do stażu należy wliczyć 3 lata pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (1978-1981). Sąd oddalił powództwo, uznają…
Wynagrodzenie47 Karta Nauczyciela
SRV P 493/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 22 sty 2014
Powódka J. B. (1) wniosła o zapłatę 11.680 zł tytułem zwrotu podatku dochodowego potrąconego od odprawy dodatkowej wypłaconej na podstawie porozumienia zbiorowego dotyczącego zwolnień grupowych (24.07…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 264/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód R. K. domagał się od Syndyka Masy Upadłości spółki (...) w upadłości likwidacyjnej zapłaty wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania i odprawy. Po częściowym cofnięciu pozwu (ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 120/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozstrzygnął sprawę z powództwa P. Z. przeciwko S. H. P. Spółka z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 i 58 kp, art. 112 kp
SAIII AUa 393/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 sty 2014
Sprawa dotyczy odwołania od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z powodu nieosiągnięcia 25-letniego okresu składkowego i nieskładkowego. Sąd Apelacyjny uznał, że ubezpieczony…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRVI P 604/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako prezes zarządu spółki. Po odwołaniu go z funkcji walne zgromadzenie wręczyło mu wypowiedzenie zmieniające, proponując stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SOVIII Pz 63/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sty 2014
Powód M. W. wniósł pozew o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przeciwko W. A. Hungary Sp. z o.o. Oddział w Polsce. W trakcie postępowania, po ustaleniu w innych sprawach, że właściwym prawem dla stosunk…
Wynagrodzenie
SRV P 463/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 21 sty 2014
Powód Z. J. domagał się od pozwanego Miejskiego Zakładu Usług (...) sp. z o.o. odprawy emerytalnej w wysokości 3.200 zł. Był zatrudniony na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 862/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 sty 2014
Sąd Apelacyjny oddalił apelacje ubezpieczonej i jej pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołania od decyzji ZUS. Spór dotyczył podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 38 ust. 1 w zw. z art. 83 ust. 1 pkt 2, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit. a, art. 6 ust. 1 pkt 5, art. 9 ust. 1 i 1 lit. a, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.)
SRIV P 170/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 21 sty 2014
Powód S. O., zatrudniony na czas określony, domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu pracy). Pozwany P. N. argumen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczegółnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SNII BP 11/13
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargi powodów o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku dotyczącego wynagrodzenia za pracę, barbórki i 14. pensji. Uznał, że skarga była niedopuszczalna, poniewa…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.