Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOV Pz 82/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Postępowanie dotyczy zażalenia biegłej sądowej oraz pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Tryb. z dnia 1 marca 2013 r., w którym przyznano biegłej wynagrodzenie za opinię w sprawie o…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 734/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego E.G. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia emerytury poprzez uwzględnienie premii regulaminowej za lata 1963-1966 i 1972-1978. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 197/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek, które wykonywały pracę na rzecz pozwanej spółki na podstawie umów zlecenia, ale twierdziły, że faktycznie łączył je stosunek pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 22 § 1 kp
SAIII AUa 887/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpatrywał apelację G. P. od wyroku Sądu Okręgowego oddalającego jego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia emerytury. Ubezpieczony domagał się uwzględnienia w pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego na rzecz powódki wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 13.888,08 zł. Powódka była zatrudniona jako kierownik regionu w firmie świadczącej usługi …
WynagrodzenieCzas pracy
SOIX Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 mar 2014
Sprawa z powództwa pracownika o wynagrodzenie za okres gotowości do pracy po przywróceniu go do pracy wyrokiem sądu. Pracodawca skierował go do innej jednostki organizacyjnej (Zakład Opiekuńczo-Leczni…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.22 kp w zw. z art.45 par.1 kp
SNI PK 216/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania od spółki węglowej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy z 1991 r. Po wypadku utracił zdolność do pracy, a wcześniej strony zawarły ugodę przewidującą rentę wyrównawczą.…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 428/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2014
Powódka S. S. była zatrudniona w przedszkolu jako nauczyciel w pełnym wymiarze czasu pracy oraz jako logopeda w wymiarze 0,5 etatu na podstawie odrębnych umów o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyZwiązki zawodoweart. 45^1^ kp · art. 47 kp
SNII PK 135/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kierownika personalnego, dochodziła wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia, a Sąd…
Czas pracyWynagrodzenieDyskryminacja
SNII PZ 39/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające jej skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie. Kluczową przyczyną było to, że powódka nie złożyła skutecznie i w terminie 7 dni wn…
WynagrodzenieInne
SNII BP 12/13
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego postanowienia Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie za pracę oraz premie, barbórkę i 14. pensję. Powód twierd…
WynagrodzenieInne
SRIV P 1/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Giżycku w Giżycko · 4 mar 2014
Sąd Rejonowy w Giżycku zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 1.787,43 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za bezpłatny węgiel za rok 2013 wraz z odsetkami. Sąd oddalił zarzut pozwanej dotyc…
Wynagrodzenieart. 23^1^ kp
SOVII Pa 33/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy w Kutnie zasądził na rzecz powoda J. K. odpowiednie kwoty. Pozwany S. G. wniósł apelację,…
Wynagrodzenieart. 237 kpc, art. 302§1 kpc, art. 233 kpc
SAIII AUa 1175/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 4 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownicy (pielęgniarki) zatrudnionej w SP ZOZ, która dodatkowo świadczyła te same usługi medyczne na rzecz swojego …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOV Pz 2/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 mar 2014
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Tryb., który stwierdził swoją niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbow…
Wynagrodzenieart.461§1kpc
SOV Pa 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 mar 2014
Powód, zatrudniony jako kierowca-handlowiec na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ekwiwalentu za odzież roboczą i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
SOV P 2/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 mar 2014
Sąd zwrócił pozew powódki domagającej się wynagrodzenia od pozwanego, ponieważ nie uiściła ona opłaty sądowej w terminie, a następnie nie odpowiedziała na wezwanie do złożenia oświadczenia o stanie ma…
Wynagrodzenie
SRX P 981/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powód S. S. domagał się od pozwanego S. M. nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 8.156,25 zł. Sąd ustalił, że zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy powodowi jako członkowi zarządu p…
Wynagrodzenie
SOVII Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenia obu stron na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie za nieuzasadnione r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 177 § 1 pkt. 1 kpc
SOV Pa 158/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Powód T. P., zatrudniony od 1998 r., został w maju 2011 r. przeniesiony na 0,9 etatu do nowej spółki (pozwanej) przy jednoczesnym obniżeniu etatu w dotychczasowej spółdzielni do 0,1. Miało to na celu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.49 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.