Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI PK 301/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód, wieloletni lekarz i kierownik samodzielnego gminnego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków polegające na bezprawnym ustalaniu i wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 307/13
Wygrał pozwany · 5 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika uniwersytetu, który domagał się m.in. zobowiązania uczelni do przeprowadzenia i rozstrzygnięcia konkursu na stanowisko profesora nadzwyczajnego, powołania nowej komisji kon…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 cze 2014
Powódka J.S. była zatrudniona w XXIII Liceum Ogólnokształcącym w Łodzi od 1 września 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku księgowej. W…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOVII Pa 137/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 cze 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi VII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 5 czerwca 2014 r., sygn. akt VII Pa 137/14. Sprawa z powództwa J.K. przeciwko Gimnazjum im. J.W. w S. dotyczyła przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 18 Karty Nauczyciela · art. 42 Karty Nauczyciela
SRIV P 364/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 4 cze 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie rozpoznawał sprawę pracownicy przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie za niewypłacony zasiłek chorobowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Prawomocnym …
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracy
SRX P 1085/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo R.M. przeciwko spółce o odprawę i sprostowanie świadectwa pracy. Powód był zatrudniony na czas określony jako technik serwisu; umowę wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 289/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 cze 2014
Powód W.C. wniósł pozew przeciwko I.S. o ustalenie istnienia stosunku pracy od 09.11.2012 r. do 04.08.2013 r. oraz o zasądzenie wynagrodzenia za pracę za okres od marca do 4 sierpnia 2013 r. w kwocie …
WynagrodzenieInneart.189 kpc
SAIII AUa 1136/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 4 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie, który częściowo zmienił decyzję ZUS i przeliczył emeryturę z uwzględnieniem zarobków z lat 1961–1976…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 21 ust. 1 pkt. 1 i 2 ustawy o emeryturach i renatach
SRVIII P 1428/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 4 cze 2014
Powódka E. B. wniosła o uznanie za bezskuteczne porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy z 22 grudnia 2010 r. oraz o wyrównanie wynagrodzenia, twierdząc, że nie przyjęła proponowanych zmian, a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 124/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał sprawę z powództwa J. S. przeciwko spółce akcyjnej o premię. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia X Wydział Pracy i Ubezpieczeń…
Wynagrodzenieart. 30 ust. 4 kp
SOVII Pa 123/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o premię. Powód M.B. domagał się wypłaty premii. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił…
Wynagrodzenieart. 80 zd 1 kp
SNIII PK 126/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNIII PK 119/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia, czy powódka J.W. od 1 stycznia 2011 r. stała się z mocy prawa pracownikiem Urzędu Gmin…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOVII Pa 120/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Powód P. L. był zatrudniony u pozwanego od 2009 r., od 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jako reprezentant farmaceutyczny. Wypowiedzenie umowy wręczono mu 19 marca 2012 r., wska…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp i art. 45 kp
SOVII Pa 98/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 cze 2014
Powód, funkcjonariusz Służby Celnej, złożył w dniu 5 marca 2010 r. wniosek o dopłatę do wypoczynku dla siebie i żony. Zgodnie z rozporządzeniem z 2000 r. należna kwota wynosiła 1.473,64 zł (736,82 zł …
Wynagrodzenieart. 135 ustawy z dn. 27.08.2009 r. o Służbie Celnej
SOVII Pa 107/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia, w którym zasądzono na rzecz powoda D.W. wynagrodzenie za maj 2013 r. w kwocie 1.001,02 z…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda od wyroku oddalającego powództwo o odprawę pieniężną. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jako gospodarz domu i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SOVI Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 maj 2014
Powód R. G., zatrudniony jako pracownik niepedagogiczny na podstawie umowy o pracę w placówce oświatowej, domagał się zasądzenia różnicy wynagrodzenia wynikającej z niewypłaconej podwyżki przewidziane…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 102/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda S. P. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo o zapłatę wynagrodzenia za styczeń 2011 r. i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Powód tw…
WynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.