Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRIV P 1035/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo R.D. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w ½ et…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieBHPart.52kp
SRIV P 1132/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał powództwo Ł.H. przeciwko spółce o ustalenie stosunku pracy za okres od 12 lutego do 17 lipca 2013 r., wynagrodzenie za lipiec, ekwiwalent za urlop i …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SAIII APa 5/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 11 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację powódki B.P. od wyroku Sądu Okręgowego w Krośnie z 2 grudnia 2013 r., który oddalił powództwo o zapłatę 108 000 zł tytułem dodatkowego odszkodowania za rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SNII UK 464/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek przez szpital jako płatnika, gdy jego pracownicy wykonywali pracę na podstawie umów zlecenia zawartych z innym podmiotem, ale faktycznie na rzecz własnego …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 207/13
Wygrał powód · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pozwana spółka twierdziła, że umowa była nieważna, bo została zawarta bez wymagan…
InneWynagrodzenie
SNIII PZ 6/14
Wygrał powód · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników o wynagrodzenie za pracę oraz – w przypadku jednego z nich – zwrot kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych. Sąd Rejonowy uwzględnił powódz…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 123/13
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę 90.000 zł z tytułu dodatkowego świadczenia przewidzianego w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę zawartym 5 maja 2011 r. między pracownikiem a pracodawcą. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy (...) Spółki Akcyjnej w upadłości układowej w G. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który uwzględnił powództwo Ł. P. o …
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp, art. 22 kp
SOVII Pa 148/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 31 stycz…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 kp · art. 87 kp
SOIV Pa 52/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy A.C. przeciwko pracodawcy P.K. o zapłatę zaległego wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 611/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 cze 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z 10 czerwca 2014 r., sygn. VI P 611/09. Powódka H.W. była zatrudniona w pozwanej Spółdzielni od 1 wrześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 cze 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce ochroniarskiej, a jednocześnie miał zawartą umowę zlecenia z powiązaną spółką. W praktyce wykonywał te same czynności ochrony w systemie 24-go…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151^1^ kp
SRX P 529/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powoda K.M. przeciwko spółce wypożyczającej samochody o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie56,58kp
SOVI Pa 29/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2014
Sąd Okręgowy w Szczecinie oddalił apelację powoda D.K. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o zapłatę 2 405,75 zł tytułem zaległego wynagrodzenia chorobowego za okres 20.05.2011–13.06.20…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pienieżnych z ubezpieczęn społecznych w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010r. Nr 77, poz5.12) · art. 52 kp
SOVII Pa 95/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kasjer-…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVI Pa 32/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2014
Powódka E.K. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku niepedagogicznym i była objęta Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników niebędących nauczycie…
Wynagrodzenieart. 4 ust.1 pkt 2 · art. 9 kp
SRX P 293/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2014
Powód T. S. był zatrudniony u strony pozwanej jako mechanik samochodowy. Domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz uzupełnienia wynagrodzenia za styczeń 2013 r. Sąd ustalił, że powód praco…
WynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 844/08
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 cze 2014
Powódka dochodziła od pozwanej m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd ustalił, że była zatrudniona od 19 maja 2003 r. do 31 grudnia …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 k.p. · art. 97 k.p.
SNI PK 306/13
Wygrał pozwany · 5 cze 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną sędzi w stanie spoczynku, która domagała się wyrównania uposażenia według drugiej stawki awansowej. Spór dotyczył tego, czy przed przejściem w stan spoczynku pow…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.