Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PKN 816/00
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2002
Powód domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w pozwanej spółce. Spór dotyczył tego, czy po zmianie zakładowych zasad wynagradzania w 1994 r. nadal przysługuje mu nagroda według wcze…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 779/00
Wygrał pozwany · 8 sty 2002
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę po przejęciu zakładu pracy przez spółkę. Sąd Najwyższy uznał, że brak wykonania przez dotychczasowego pracodawcę ob…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 782/00
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2002
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora przedsiębiorstwa państwowego Uzdrowisko „Ś.-C.” ze stanowiska i uznania tego odwołania za równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 758/00
Wygrał pozwany · 8 sty 2002
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego. Powód domagał się wypłaty nagrody po osiągnięciu 40-letniego stażu pracy. Spór koncentrował się na tym, czy do stażu można zal…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 742/00
Częściowe uwzględnienie · 17 gru 2001
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalista w dziale administracji. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując ogólnie na brak osiągnięć i postępów. Sądy uznały, że wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 747/00
Wygrał powód · 17 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 § 1 KP. Spór dotyczył pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 724/00
Częściowe uwzględnienie · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, którego dział transportu został przejęty przez innego pracodawcę. Powód odmówił przyjęcia nowych warunków i powołał się na art. 231 § 4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 711/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Powód, zatrudniony jako robotnik budowlany na podstawie umowy o pracę, domagał się wynagrodzenia, twierdząc, że przez dłuższy czas wypłacano mu je w wyższej wysokości niż przewidziana w umowie, co mia…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 708/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po długotrwałej chorobie i wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, wskazując jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 735/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego. Spór dotyczył skuteczności zawarcia umowy o pracę z osobą wyznaczoną na zarządcę komisarycznego oraz dopuszczalności jej wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 729/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej po powrocie z urlopu wychowawczego, która domagała się odszkodowania na podstawie Paktu Socjalnego zawartego w zakładzie pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 93/01
Orzeczenie procesowe · 10 gru 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zlikwidowanej szkole podstawowej, która dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia i innych świadczeń. W toku procesu pojawił się problem, kto był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 91/01
Wygrał pozwany · 10 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółdzielni na postanowienie o odrzuceniu kasacji. Spór dotyczył przywrócenia powódki do pracy po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 722/00
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2001
Powódka była zatrudniona na podstawie bezterminowej umowy o pracę na stanowisku głównej księgowej. Po rozwiązaniu stosunku pracy domagała się odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 714/00
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika-kierowcy o zapłatę diet, ryczałtów za noclegi oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za podróże krajowe i zagraniczne. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo,…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZ 95/01
Wygrał pozwany · 3 gru 2001
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie pozwanej stacji pogotowia na odrzucenie kasacji w sprawie o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 1999 r. Pozwana twierdziła, że sprawa ma charakter niemają…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 664/00
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarki o wynagrodzenie za okres oddelegowania na staż specjalistyczny w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (1.10.1998–31.03.1999). Sądy niższych instancji oddaliły p…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 699/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła byłego wójta gminy, który domagał się wypłaty różnicy dodatku służbowego oraz pochodnych wynagrodzenia po obniżeniu tego dodatku uchwałami rady gminy. Sądy obu instancji uznały, że do…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 693/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz w kopalni, został zwolniony bez wypowiedzenia po zarzucie udziału w kradzieży mienia pracodawcy. Wniósł pozew o przywrócenie do pracy oraz o wypłat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 678/00
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych jako recepcjoniści-portierzy, którzy domagali się m.in. zapłaty za godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej, odprawy pieniężnej oraz sprostowania świa…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.