Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PK 125/08
Wygrał pozwany · 15 sty 2009
Sprawa dotyczyła żądania Fundacji o zwrot przez byłego wiceprzewodniczącego zarządu nienależnie pobranych nagród kwartalnych i rocznych wypłacanych w latach 1998–2002. Nagrody te były przyznawane na p…
WynagrodzenieInne
SNI PK 133/08
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Sąd Okręgowy umorzył całe postępowanie, uznając, że po zakończeniu upadłości i wykreśleniu pozwanej …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 166/08
Wygrał pozwany · 8 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy SPZOZ o dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne i nagrodę jubileuszową po przejęciu działalności przez nową spółkę komunalną. Powódka twierdziła, że …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 43/08
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o odszkodowanie za dyskryminację ze względu na płeć. Powódka zarzucała, że pozwany sąd bezprawnie wstrzymywał jej dodatek funkcyjny w czasie choroby i ciąży oraz nie …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A. o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Sąd Rejonowy zasądził jej część wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 157/08
Orzeczenie procesowe · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS korygującej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników zatrudnionych za granicą. Sąd Najwyższy nie rozstrzygał merytor…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie po tym, jak pracodawca uchylił się od zawarcia przedwstępnej umowy o pracę. Powód rozwiązał wcześniejszy stosunek pracy, licząc na zatrudnienie u…
InneWynagrodzenie
SNI BP 12/08
Wygrał pozwany · 6 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy oraz ekwiwalentu za urlop po tym…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 96/08
Wygrał powód · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o diety za podróże służbowe. Powodowie byli zatrudnieni na umowach o pracę, w których jako miejsce pracy wskazano Kraków, a jednocześnie zawarto klauzulę pozwalaj…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 104/08
Wygrał pozwany · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła sporu między pracownikiem T.K. a pracodawcą B.D. S.A. o skuteczność rozwiązania stosunku pracy oraz o zwrot kosztów szkolenia zagranicznego. Pracownik twierdził, że umowa o pracę na c…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 151/08
Wygrał pozwany · 9 gru 2008
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności byłego prezesa jednoosobowego zarządu spółki z o.o. za zaległe składki nieuiszczone przez spółkę na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP. Sąd Naj…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 137/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na 5-letnią umowę o pracę na czas określony, któremu pracodawca wypowiedział umowę w ramach zwolnień grupowych po utracie kontraktu. Sąd Rejonowy uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 139/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych z 13 marca 2003 r. mają zastosowanie także do umów o pracę na czas określony, w tym do umów zawierających klauzulę wypowiedzenia z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 134/08
Wygrał pozwany · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o bardzo wysokie kwoty z tytułu nagrody rocznej, odszkodowania za zakończenie stosunku pracy oraz odszkodowania z umowy o zakazie konku…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 92/08
Wygrał powód · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powódka była zatrudniona jako dyrektor klubu sportowego. Pracodawca wręczył jej wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 100/08
Wygrał pozwany · 3 gru 2008
Powódka, nauczycielka matematyki zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie kolejnych umów o pracę, domagała się zapłaty różnicy wynagrodzenia, twierdząc, że z mocy prawa powinna być traktowana jak…
WynagrodzenieInne
SNI PK 107/08
Orzeczenie procesowe · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika handlowego o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Najwyższy uznał, że w realiach tej sprawy czas pracy pracownika rozpoczynał się od wyjazdu z j…
Czas pracyWynagrodzenie
SNIII PK 35/08
Częściowe uwzględnienie · 2 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku głównego księgowego w spółce objętej ustawą kominową, która domagała się wyrównania odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Sąd pierwszej in…
WynagrodzenieInne
SNIII UK 57/08
Orzeczenie procesowe · 20 lis 2008
Sprawa dotyczyła prawa G. P. do świadczenia przedemerytalnego po rozwiązaniu stosunku pracy z „D.” S.A. Ubezpieczona była zatrudniona ponad 30 lat, spełniała wymagany staż, była zarejestrowana jako be…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PK 93/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Spór dotyczył tego, czy postanowienia zakładowego układu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.