Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PK 269/04
Wygrał pozwany · 14 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę za okres od 15 listopada 1991 r. do 15 czerwca 1992 r. Powód twierdził, że był zatrudniony jako dyrektor zakła…
WynagrodzenieInne
SNIII BP 2/05
Wygrał pozwany · 7 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika spółdzielni mieszkaniowej o odprawę rentową i nagrodę jubileuszową. Sąd Rejonowy zasądził odprawę rentową w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia oraz nagrodę …
WynagrodzenieInne
SNI PK 241/04
Orzeczenie procesowe · 25 maj 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o wynagrodzenie za pracę za lipiec–wrzesień 2002 r. Sąd pierwszej instancji zasądził całość żądanej kwoty, uznając, że powód wykonywał pracę n…
WynagrodzenieInne
SNI PK 249/04
Wygrał powód · 25 maj 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wynagrodzenie za pracę. Powód twierdził, że łączyła go ze spółką ważna umowa o pracę zawarta przez radę nadzorczą, a spółka po pewn…
WynagrodzenieInne
SNI PK 223/04
Wygrał pozwany · 25 maj 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda dochodzącego 15.000 zł od byłego pracodawcy. Powód twierdził, że należy mu się odprawa wynikająca z „Pakietu Socjalnego” zawartego w toku prywatyzacji między związ…
InneWynagrodzenie
SNII PK 33/05
Wygrał pozwany · 24 maj 2005
Sprawa dotyczyła pracownika stoczni, który kwestionował wypowiedzenie umowy o pracę z 25 września 2002 r., domagał się też zaległych premii oraz odszkodowania/zadośćuczynienia za mobbing i dyskryminac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacja
SNI PK 248/04
Orzeczenie procesowe · 12 maj 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę niewykonanie polecenia. Powód do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 27/05
Wygrał powód · 11 maj 2005
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej między pracownic…
InneWynagrodzenie
SNIII UK 33/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2005
Sprawa dotyczyła nadpłaty zasiłku chorobowego wypłaconego pracownikowi przez pracodawcę. Spór koncentrował się na tym, czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć premię/nagrodę uznaniową przewidzi…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PK 38/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika Kuratorium Oświaty przywróconego do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył zarówno skuteczności ochrony związkowej powoda, jak i wysokości wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNIII PK 20/05
Wygrał powód · 5 maj 2005
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, która dochodziła zaległego wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy negocjacyjnej oraz nagrody rocznej z…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 108/04
Częściowe uwzględnienie · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 107/04
Wygrał pozwany · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła byłej nauczycielki akademickiej, która po rozwiązaniu wcześniejszego stosunku pracy z mianowania domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że później zawarta z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 11/05
Częściowe uwzględnienie · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech członków zarządu spółki z o.o. o wypłatę premii przewidzianej w umowach o pracę. Umowy określały premię jako 1,5% zysku netto za dany rok obrotowy, a jako podstawę wyp…
WynagrodzenieInne
SNI PK 214/04
Wygrał powód · 28 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pięciu pracowników o odprawę pieniężną wynikającą z „pakietu gwarancji pracowniczych i socjalnych” zawartego 28 czerwca 2000 r. między związkami zawodowymi działającymi u dot…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII UZP 2/05
Wygrał pozwany · 27 kwi 2005
Sprawa dotyczyła możliwości zakwestionowania przez ZUS wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Sąd Najwyższy uznał, że ZUS może badać nie tylk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 255/04
Orzeczenie procesowe · 13 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki z o.o. o zapłatę odszkodowania wynikającego z uchwały rady nadzorczej, która gwarantowała zarządowi dalszą pracę przez trzy lata, a w razie ni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 258/04
Wygrał powód · 13 kwi 2005
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony jako dyrektor sprzedaży i marketingu, a strony zawarły umowę o zakazie konkurencji na 6 mi…
InneWynagrodzenie
SNI UK 372/04
Orzeczenie procesowe · 5 kwi 2005
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz tego, czy należało ją ustalić na nowo po ponownej nie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 100/04
Wygrał pozwany · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Narodowego Banku Polskiego zatrudnionej na podstawie mianowania, która po zwolnieniu w związku z restrukturyzacją oddziałów terenowych domagała się dodatkowej odprawy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.