Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI BP 23/08
Wygrał powód · 14 maj 2009
Sprawa dotyczyła wniosku pracownicy o wydanie zaświadczenia Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego (ETE) dla nakazu zapłaty zasądzającego na jej rzecz wynagrodzenie za pracę. Sądy obu instancji odmówiły w…
WynagrodzenieInne
SNI UK 351/08
Wygrał pozwany · 14 maj 2009
Sprawa dotyczyła zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego przez ubezpieczonego, który w okresie zwolnienia lekarskiego pobierał świadczenie po wypadku przy pracy, a jednocześnie wykonywał czyn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII UK 5/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2009
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sporze z ZUS o podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Pracodawca kwestionował decyzję ZUS, który nie uwzględnił wysokiej premii uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 9/09
Orzeczenie procesowe · 13 maj 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy zatrudnionej jako asystent wychowawcy („ciocia”) o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za okres zastępstw całodobowych za wychowawczynie („matki”) w placówce op…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 2/09
Częściowe uwzględnienie · 7 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który domagał się m.in. uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, zwrotu potrąconej premii oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Okręgowy uznał wypowiedzenie za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SNII PK 95/09
Wygrał pozwany · 6 maj 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wydania świadectwa pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zakończeniu pełnienia funkcji członka KRRiT. Uznał, …
InneWynagrodzenie
SNII PK 285/08
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2009
Sprawa dotyczyła odwołanej z funkcji zastępcy prezesa zarządu spółdzielni pracownicy, z którą pracodawca równocześnie próbował rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia z art. 5…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 6/09
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o 50.000 zł tytułem indywidualnego świadczenia osłonowego przewidzianego w wewnętrznym „Programie Restrukturyzacji Zatrudnienia” obowiązującym w Grupie Kapitałow…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 11/09
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu skarbowego, której po odwołaniu ze stanowiska zastępcy naczelnika pozostawiono przez pewien czas dotychczasowe, wyższe wynagrodzenie wynikające ze szczególnego tytuł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 13/09
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie i rentę uzupełniającą po wypadku przy pracy z 10 kwietnia 2001 r., do którego doszło podczas wykonywania przez niego na polecenie pracodawcy pra…
BHPWynagrodzenieInne
SNII PK 277/08
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika Ministerstwa o wyrównanie wynagrodzenia, odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową po powrocie z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas pracy w służbie dyplomatycz…
WynagrodzenieInne
SNII UK 342/08
Wygrał pozwany · 28 kwi 2009
Sprawa dotyczyła wyrównania zasiłku chorobowego dla ubezpieczonego zatrudnionego za granicą u polskiego pracodawcy. ZUS ustalił podstawę wymiaru zasiłku na poziomie przeciętnego miesięcznego wynagrodz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 22/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwane gimnazjum w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie mianowania, dopuszczenie do pracy i odsz…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 213/08
Wygrał pozwany · 27 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika-kierowcy autobusu o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w latach 2002–2005 przepracował ponad 1000 godzin nadliczbowych, jedn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 21/09
Wygrał pozwany · 21 kwi 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Spór dotyczył tego, czy wypłacone powodowi kwoty stanowiły wyłącznie jego wynagrodzenie, czy…
WynagrodzenieInne
SNI UK 333/08
Wygrał pozwany · 17 kwi 2009
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez emeryta górniczego świadczeń pobranych w latach 2003–2005 po przekroczeniu limitów przychodu oraz próby przeliczenia części socjalnej emerytury z nową kwotą baz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UZ 12/09
Wygrał pozwany · 17 kwi 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie ZUS na postanowienie Sądu Apelacyjnego, który odrzucił skargę kasacyjną organu rentowego z powodu zbyt niskiej – jego zdaniem – wartości przedmiotu zaskarżenia. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOVIII Pa 35/09
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 kwi 2009
Powódka, nauczycielka mianowana, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych podczas tzw. zielonej szkoły. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił roszczenie, uznając że praca ta…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 61/08
Wygrał pozwany · 14 kwi 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się od pozwanego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę. Kluczowe zna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 259/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2009
Powód, były pracownik PLL LOT SA, domagał się 37 500 zł jako dodatkowej odprawy emerytalnej, twierdząc, że odmowa jej wypłaty była przejawem dyskryminacji wobec osób odchodzących na świadczenie przede…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.