Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PKN 411/00
Orzeczenie procesowe · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy odrzucił kasację powoda jako niedopuszczalną. Spór dotyczył m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy za okres od lipca 1992 r. do lutego 1993 r., wydania świadectwa pracy oraz zapłaty ró…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 389/00
Wygrał pozwany · 16 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownika-programisty, który w ramach stosunku pracy stworzył program komputerowy „PC S.” dla pracodawcy. Po rozwiązaniu umowy odmówił ujawnienia hasła do plików źródłowych, co uniem…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 373/00
Wygrał pozwany · 20 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony, a stosunek pracy rozwiązano z przyczyn dotyczących pracodawcy. …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 361/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zadośćuczynienie i odszkodowanie za rozstrój zdrowia psychicznego, który – według jego twierdzeń – miał być skutkiem szykan i konfliktowej atmosfery w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 363/00
Wygrał powód · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako sprzedawczynie, z którymi pracodawca rozwiązał umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Jako przyczyny wskazał m.in. sp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZ 7/01
Wygrał pozwany · 12 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie kasacji. Uznał, że do oceny dopuszczalności kasacji stosuje się przepisy KPC w brzmieniu po nowelizacji z 24 maja 2000 r., ponieważ środek zaskarż…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 6/01
Wygrał pozwany · 12 kwi 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie strony pozwanej na odrzucenie kasacji w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy do oceny dopuszczalności kasacji należy stosować przepisy KPC w brzmieniu po …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 350/00
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sądy niższych instancji zbyt szeroko przyjęły brak podstaw do stosowania przepisów o podróży służbowej. SN wyjaśnił…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 818/00
Wygrał pozwany · 3 kwi 2001
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności pracownicy zatrudnionej jako główna księgowa za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonywania obowiązków. Sąd I instancji zasądził od pozwanej odszk…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 765/00
Orzeczenie procesowe · 3 kwi 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok zasądzający na rzecz dwóch pracownic cywilnych Straży Granicznej ryczałty w walucie obcej za pracę na przejściu granicznym po stronie niemieckiej i przekazał sprawę do pono…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 291/00
Wygrał powód · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, związanych z reorganizacją i likwidacją stanowiska pracy. Sąd Najwyższy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 336/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 324/00
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego pierwotnie na czas nieokreślony jako dyrektor zakładu, który po przekształceniu pracodawcy na podstawie art. 231 KP został powołany na prezesa zarządu nowo ut…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 278/00
Orzeczenie procesowe · 22 mar 2001
Sąd Najwyższy odrzucił kasację pracodawcy w sprawie dotyczącej ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń wypłaconych pracownikom za pracę w dni wolne od pracy. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 618/00
Wygrał pozwany · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia dwóch pracowników-konstruktorów przeciwko kopalni o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracowniczy projekt wynalazczy dotyczący modernizacji koparki KWK 1500s. Projekt zo…
InneWynagrodzenie
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 309/00
Wygrał pozwany · 15 mar 2001
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 KP domagał się m.in. ustalenia statusu „rencisty byłego pracodawcy”, odprawy rentowej, ekwiwalentu za niewykorzy…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 768/00
Wygrał powód · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie dwóch pracowników kopalni, którym w grudniu 1998 r. udzielono urlopów górniczych na podstawie rozporządzenia z 8 maja 1998 r. Pracodawca twierdził, ż…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 285/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przy pracach malarsko-piaskarskich w Niemczech o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, pracę w dni wolne, dodatki …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 283/00
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. wynagrodzenia prowizyjnego, ekwiwalentu za urlop, ekwiwalentu za odzież roboczą, wynagrodzenia za godziny na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.