Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PK 187/04
Wygrał powód · 16 mar 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Prokuratora Apelacyjnego i uznał, że art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, przewidujący obniżenie wynagrodzenia do połowy w razie tymczasowe…
WynagrodzenieInne
SNI PK 199/04
Wygrał pozwany · 16 mar 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za lata 2000–2003 jako główny księgowy gospodarstwa pomocniczego przy zakładzie karnym. Spór dotyczył tego,…
WynagrodzenieInne
SNII PK 241/04
Wygrał powód · 10 mar 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w ochronie, który dochodził m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania za wadliwe w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 191/04
Wygrał pozwany · 3 mar 2005
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni mleczarskiej, który po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę domagał się nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej przewidzianych w…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 77/04
Częściowe uwzględnienie · 23 lut 2005
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika przywróconego do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. Uznał, że pracodawca nie wykazał skutecznie dalszej niezdolnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNI PK 177/04
Wygrał pozwany · 16 lut 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora SPZOZ o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód twierdził, że pracodawca bezskutecznie udzielił mu urlopu w okresie wypowiedzenia, ponieważ…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZP 13/04
Wygrał pozwany · 10 lut 2005
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, który w 2001 r. zatrudniał ponad 50 pracowników, a od września 2001 r. już poniżej tej liczby. Powódka…
WynagrodzenieInne
SNII PK 204/04
Wygrał powód · 10 lut 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając m.in., że pracownik po zmiani…
InneWynagrodzenie
SNII PK 188/04
Wygrał pozwany · 26 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Spór dotyczył interpretacji porozumienia zbiorowego zawartego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 184/04
Wygrał pozwany · 26 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która domagała się odszkodowania i odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę oraz sprostowania świadectwa pracy. Spór dotyczył interpretacji porozumienia zawartego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 144/04
Wygrał pozwany · 25 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę różnicy w należnościach związanych z pobytem i pracą w USA. Powód był zatrudniony jako robotnik budowlany i wyjeżdżał do Stanów Zjednoczonych na polece…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 139/04
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2005
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zwolnionego przez wypowiedzenie w okresie, gdy u pracodawcy prowadzono zwolnienia grup…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 131/04
Wygrał pozwany · 18 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, byłego dyrektora publicznego zakładu opieki zdrowotnej, który domagał się odszkodowania po odwołaniu ze stanowiska przed upływem okresu powołania. SN uznał, że st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 126/04
Wygrał pozwany · 18 sty 2005
Sprawa dotyczyła byłych pracowników, którzy po rozwiązaniu umów o pracę domagali się odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca wypowiedział im umowy o pracę, a na…
InneWynagrodzenie
SNII PK 151/04
Orzeczenie procesowe · 18 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego przy budowie za granicą o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpo…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 119/04
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy wobec Skarbu Państwa po odstąpieniu przez syndyka od umowy leasingu, na podstawie której spółka przejęła mienie sprywatyzowanego przedsiębiorstwa państwowego. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 114/04
Wygrał pozwany · 13 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako „kierownik utrzymania ruchu” w zakładzie produkcyjnym, jednak faktycznie wy…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 113/04
Wygrał powód · 13 sty 2005
Sąd Najwyższy uznał, że trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta między stronami przed 26 listopada 2002 r. przekształciła się z mocy art. 251 k.p. w umowę na czas nieokreślony już w chwili jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 123/04
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop. Sądy niższych instancji uznały, że umowa o pracę zawarta z powodem przez prokurenta był…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 10/04
Orzeczenie procesowe · 21 gru 2004
Sprawa dotyczyła pracownika, który dochodził m.in. wyrównania wynagrodzenia, odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz ekwiwalentów urlopowych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął zaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.