Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 224/06
Wygrał pozwany · 29 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako kierownik ds. rozliczeń prowizyjnych, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 3/07
Wygrał powód · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę nagrody z zysku za lata 1998 i 1999 na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy oraz regulaminu wypłat nagród. Sąd pierwszej instancji uznał świad…
WynagrodzenieInne
SNII PK 231/06
Wygrał pozwany · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę, które pracodawca obniżył bez skutecznej zmiany umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako dyrektor sekcji analiz i równol…
WynagrodzenieInne
SNI PK 251/06
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni przebywającego na urlopie górniczym, który domagał się wyrównania kilku świadczeń: nagrody z okazji Dnia Górnika, dodatkowej nagrody rocznej (14 pensji), nagrody ju…
WynagrodzenieInne
SNI PK 252/06
Wygrał pozwany · 15 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia publicznego zakładu opieki zdrowotnej przeciwko byłemu dyrektorowi o zwrot kwoty wypłaconej pracownikowi jako odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o prac…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI UK 282/06
Wygrał pozwany · 5 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o składki ZUS. Spór dotyczył tego, czy składki na ubezpieczenie na życie pracownicy, opłacane przez pracodawcę na podstawie umowy o „wyręcze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 208/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie za nieuzyskanie zasiłku przedemerytalnego, które miało wynikać z niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa/zaświadczenia potwierdza…
InneWynagrodzenie
SNII PK 211/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystał z ochrony z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI UK 229/06
Wygrał powód · 22 lut 2007
Sprawa dotyczyła emerytury górniczej i sporu o to, od kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych mógł zawiesić jej wypłatę z powodu kontynuowania zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Sąd Najwyższy uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 242/06
Orzeczenie procesowe · 22 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie miejskim o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 marca 2004 r. do 30 kwietnia 2005 r. Powódka twierdziła, że była wynagradzana niże…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 165/06
Wygrał pozwany · 20 lut 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego diet za pobyt w Chinach. Uznał, że jego wyjazd nie był podróżą służbową w rozumieniu art. 775 § 1 k.p., lecz wynikał z porozumienia z pra…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 232/06
Wygrał powód · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowców o wyrównanie wynagrodzenia za pracę oraz o dopłatę ryczałtów za diety i noclegi za zagraniczne podróże służbowe. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 234/06
Wygrał pozwany · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła kierowców zatrudnionych przez przedsiębiorstwo obrotu zwierzętami hodowlanymi, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za pracę oraz dopłaty do ryczałtów za diety i noclegi z tyt…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 238/06
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych członków zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Ł. o odprawę przewidzianą w regulaminie wynagradzania. Powodowie zostali odwołani ze s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 81/06
Częściowe uwzględnienie · 16 lut 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię opłaty od apelacji wniesionej przez pozwaną, która jednocześnie była powódką wzajemną w sprawie z zakresu prawa pracy o wynagrodzenie, odprawę, ekwiwalent za urlop o…
WynagrodzenieInne
SNI BP 17/06
Wygrał pozwany · 15 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o zapłatę wyrównania dodatku stażowego po wejściu w życie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy z 1 marca 1999 r. Sądy meriti uznały, że nowe regulacje by…
WynagrodzenieInne
SNI BP 15/06
Wygrał pozwany · 9 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odsetki ustawowe od wcześniej zasądzonych, lecz wypłaconych z opóźnieniem świadczeń: odprawy pieniężnej i odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedze…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 33/06
Wygrał powód · 9 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych oraz odrzucił skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. SN wska…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 222/06
Orzeczenie procesowe · 9 lut 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która zawarła z pracodawcą aneks gwarantujący jej stabilność zatrudnienia do 28 lutego 2006 r. oraz przewidują…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 159/06
Wygrał powód · 8 lut 2007
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i prawa pracodawcy do odstąpienia od tej umowy. Powódka domagała się odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji, twi…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.