Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI PK 142/10
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika kopalni o rentę wyrównawczą z powodu obniżenia zarobków po stwierdzeniu choroby zawodowej (pylicy płuc) i przeniesieniu go na gorzej płatne stanowisko. Sąd Rejon…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 26/10
Wygrał pozwany · 5 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego Skarbu Państwa na rozstrzygnięcie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów procesu w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy po oddaleniu powództwa zasądził od powod…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 47/10
Wygrał powód · 5 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powoda w części dotyczącej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył formalnych wymogów apelacji w sprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 79/10
Orzeczenie procesowe · 15 gru 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Spór dotyczył obniżenia przez sąd odwoławczy …
WynagrodzenieInne
SNII PK 137/10
Wygrał pozwany · 15 gru 2010
Powód, były nauczyciel zatrudniony w Zespole Szkół, dochodził od następcy prawnego pracodawcy – Miasta Stołecznego Warszawy – wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za lata 2004–2006. Sądy o…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 146/10
Wygrał pozwany · 15 gru 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgłoszonego przez byłego prorektora prywatnej uczelni, a po jego śmierci przez następców prawnych. Powód był zatrudniony …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 44/10
Orzeczenie procesowe · 15 gru 2010
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie pozwanego na postanowienie sądu drugiej instancji oddalające wniosek o wyłączenie sędziego. Sprawa dotyczyła procesu o odszkodowanie, zwrot nierozliczonych delegacji s…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 43/10
Wygrał powód · 10 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pojawił się spór proce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 126/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się 800 tys. zł odszkodowania z umowy społecznej gwarantującej zatrudnienie przez 120 miesięcy. Uznał, że umowa społeczna ma charakter …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 116/10
Wygrał powód · 3 gru 2010
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy byli okresowo delegowani do pracy w Danii. Twierdzili, że podczas delegacji wykonywali pracę znacznie ponad normy cz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII UZ 10/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie płatnika składek na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną. Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS w przedmiocie zwrotu nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII UZ 9/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sprawa dotyczyła odwołania płatnika składek od decyzji ZUS nakazującej zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego dla ubezpieczonej D. C. oraz wcześniejszych decyzji odmawiających jej prawa do …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 126/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości spółki o uznanie za bezskuteczne wobec masy upadłości wypłat premii dokonanych na rzecz byłego prezesa zarządu, będącego jednocześnie wspólnikiem spółki…
WynagrodzenieInne
SNII PK 125/10
Wygrał powód · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w rodzinnym domu dziecka. SN uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponowneg…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 147/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, czy miesięczny ryczałt wypłacany członkom zarządu spółki akcyjnej za udział w posiedzeniach zarządu powinien być wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpiecz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 35/10
Wygrał pozwany · 29 lis 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego Powiatu K. na postanowienie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów procesu w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył prawa powodów do dodatku na podstawie art. 32…
WynagrodzenieInne
SNI UK 167/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła odwołania Ewy S. od decyzji ZUS zobowiązującej ją do zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy wraz z odsetkami za okres od lutego 1999 r. do marca 2003 r.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 107/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy IPN, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI BP 8/10
Orzeczenie procesowe · 24 lis 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargi powodów o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego oddalającego ich roszczenia o zapłatę. Spór dotyczył należności związanych z zatrudnienie…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 78/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się odszkodowania z Umowy Społecznej za naruszenie gwarancji zatrudnienia. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki i został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.