Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SNII UK 386/13
Częściowe uwzględnienie · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Belgii. Spór obejmował dwie grupy świadczeń: zwroty kosztów podróży służbowych oraz tzw. „pre…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRIV P 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 9 kwi 2014
Powodowie, funkcjonariusze celni, domagali się dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w wyższej wysokości, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 23 kwietnia 2013 r. (P 44/10), który uznał § 10 …
WynagrodzenieInne
SRIV P 507/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 9 kwi 2014
Powódka, funkcjonariusz celny, domagała się od Izby Celnej dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w kwocie 1496,46 zł wraz z odsetkami od 30 marca 2010 r. Podstawą roszczenia był wyrok Trybunału Konstytucyj…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 58/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powódki J. Z. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 571/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 kwi 2014
Powódka A. S. domagała się wynagrodzenia za czerwiec–grudzień 2012 r. oraz odsetek za opóźnienie. W trakcie postępowania otrzymała zaległe wynagrodzenie, cofnęła pozew w tej części, a Sąd umorzył post…
WynagrodzenieInneart. 481 kc · art. 78 kp
SRIV P 245/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 kwi 2014
Powód J. Ł. domagał się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w soboty, ekwiwalentu za urlop, za używanie własnej odzieży, posiłków profilaktycznych, kosztów dojazdu oraz zadośćuczynienia. …
WynagrodzenieCzas pracyInneart.155 (1) kp, art.237 (7) kp i inne
SOVII Pa 69/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 kwi 2014
Sprawa z powództwa K. G. przeciwko Szkole Podstawowej nr (...) w Ł. o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy zmienił to orzeczenie, z…
WynagrodzenieCzas pracyart. 81 kp
SRIV P 138/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o wynagrodzenie za wrzesień 2013 r., zasądzając kwotę 1627 zł brutto z odsetkami od 11 października 2013 r., oddalając żądanie odsetek za jeden dzień oraz…
Wynagrodzenie
SRX P 1225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 kwi 2014
Czterech funkcjonariuszy celnych dochodziło uzupełnienia dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 23 kwietnia 2013 r., który uznał § 10 rozporządzenia z 2010 r…
WynagrodzenieInneart. 135 ustawy o służbie celnej
SOV Pa 165/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 1 kwi 2014
Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację powoda w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Ustalono, że powoda łączył z pozwanym stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, …
InneWynagrodzenieart. 22 k.p.
SOV Pz 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w przedmiocie kosztów procesu w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę. Powódki wystąpiły z pozwem, a pozwana uznała roszczenie o s…
WynagrodzenieInneart. 98 § 1 kpc w zw. z art. 101 k.p.c.
SOVIII Pa 186/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powód S. B. po wypadku przy pracy w 1991 r. otrzymywał rentę wyrównawczą na podstawie ugody. Wniósł o jej podwyższenie, twierdząc, że nastąpiła zmiana stosunków, ponieważ zarobki pracowników porównawc…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart. 385 k.p.c. oraz art. 907 § 2 Kc
SOVIII P 27/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku rozpoznał sprawę z powództwa M. S. przeciwko C. G. S. o zapłatę odprawy i nagrody jubileuszowej. Powód był zatrudniony na stanowisku wiceprezesa zarządu. Pozwana rozwiązała z ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 241^26^ § 2 kp, art. 481 §1 i 2 kpc, art. 97, 53 kp
SRIV P 73/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 mar 2014
Powód Z. S., zatrudniony na stanowisku montera, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu. Ostatecznie cofnął pozew w części dotyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151§1 kp
SOIV Pa 72/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 mar 2014
Powód P.W. był zatrudniony u pozwanych jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził od pozwanych (M.K. i spółki) niewypłaconych diet i ryczałtów za noclegi z tytuł…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOV Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 mar 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, ustalając, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy przez powoda bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z dniem 15 listopada 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart.55§1^1 ^kp
SNII PK 119/13
Częściowe uwzględnienie · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w Fundacji „N.”, która domagała się m.in. wypłaty dodatku stażowego (w ramach wynagrodzenia za pracę) oraz odszkodowania za dyskryminację. Sądy niższych inst…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SAIII APa 36/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 20 mar 2014
Powód P. P. uległ wypadkowi przy pracy w dniu 14 listopada 2007 r. podczas obsługi prasy, w wyniku czego amputowano mu prawe przedramię. Domagał się od pozwanego pracodawcy J. C. zadośćuczynienia, ods…
BHPWynagrodzenieart. 444 k.c · art. 445 k.c.
SRVI P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Sąd uznał częściowo roszczenia byłego pracownika zatrudnionego jako kucharz. Ustalono, że strony faktycznie uzgodniły wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie, mimo późniejszego sporządzenia umow…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SOVII Pa 16/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę, odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo roszczenie o wynagrodzenie za luty i marzec 2012 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.