Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (734 orzeczeń)
734 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
221
Sąd Rejonowy
142
Sąd Okręgowy
64
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(734)
SOVII Pz 36/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sprawa dotyczyła zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego uzupełniające wyrok w przedmiocie kosztów procesu w sprawie z powództwa pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 100 kpc
SOVIII Pa 33/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Powódka M.P. zatrudniona w Banku (...) S.A. na podstawie umowy o pracę domagała się premii rocznej za lata 2007-2009 (37.770,45 zł) oraz dodatku do wynagrodzenia urlopowego za okres od stycznia 2007 d…
Wynagrodzenieart. 389 k.p.c. i art. 386 § 1 k.p.c.
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z jednego holdingu. Powód był zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. w obu sp…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 k.p., art. 151 ^4^ k.p.
SOVII Pa 157/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 lip 2014
Powód, były prezes zarządu spółki z udziałem gminy, domagał się nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że wobec powoda jako osoby zarządzającej mają zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 92^1^kp · art. 5 , art. 11 ustawy z 3.03.2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnynymi oraz trybu ich przyznawania (Dz. U. 2013 poz. 254 ze zm.)
SRVI P 896/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor w spółce pozwanej. Po wypowiedzeniu umowy z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy domagała się odszkodowania za nieuzasadnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 k.p. · art. 36^1^ § 1 k.p. · art. 45 k.p.
SOVII Pa 147/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sprawa dotyczyła powoda I.W., którego od 6 grudnia 2009 r. do 31 października 2010 r. łączyła z pozwaną spółką umowa zlecenia (usługi dozoru, wymiar gwarantowany 5 godz./mies., wynagrodzenie 50 zł/mie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SRVI P 484/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy) rozpoznawał sprawę z powództwa W.H. – byłej dyrektor zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1999 r. – przeciwko spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyMobbing
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
SOIX Pa 134/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód K.P. był zatrudniony w KWK pozwanej spółki i w 1968 r. uległ wypadkowi przy pracy, wskutek czego otrzymywał rentę wypadkową oraz wypłacaną przez pozwaną rentę wyrównawczą. Po komercjalizacji poz…
BHPWynagrodzenieInneart.444 par. 2 kc w zw. z art.907 par.2 kc
SRX P 888/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieście, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 13 czerwca 2014 r. (sygn. akt XP 888/11) rozpoznał sprawę z powództwa P.P. przeciwko S. Fabryka (...) S.…
WynagrodzenieCzas pracyart 51 kp
SOVII Pa 154/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powódka M. M. wniosła przeciwko pozwanej J. S. pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz odszkodowania z tytułu kosztów porady prawnej. Sąd…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Powód F. S. wniósł pozew przeciwko P. G. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent pieniężny za niewyk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SAIII AUa 1064/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 24 cze 2014
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie (III AUa 1064/13) z 24 czerwca 2014 r. dotyczył odwołania płatnika składek – Gminnej Spółdzielni w C. – od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ube…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 S.U.S.
SRIV P 1025/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 23 czerwca 2014 r. w sprawie IV P 1025/13 rozpoznał roszczenia P.K. przeciwko A.W. i S.M. – wspólnikom spół…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart.22kp
SOIII Pa 23/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Powódka A. W. była zatrudniona w pozwanym banku na stanowisku kierownika zespołu. W dniu 24.05.2013 r. pracodawca wypowiedział jej warunki pracy i płacy, obniżając wynagrodzenie z 7.200 zł do 3.400 zł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 § 1 kp w zw. z art. 45 kp
SAIII AUa 1063/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci bonów towarowych przyznawanych pracownikom Gminnej Spółdzielni w C. w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ust. 1 pkt. 3 o systemie ubezpieczeń społecznych
SRX P 284/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2014
Sprawa dotyczy roszczenia funkcjonariusza celnego o zapłatę odsetek za opóźnienie w wypłacie uzupełniającej dopłaty do wypoczynku za 2010 rok. Powód otrzymał początkowo niższą dopłatę na podstawie roz…
WynagrodzenieInne
SOVIII Pa 42/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powódka K. P. domagała się sprostowania świadectwa pracy, ustalenia okresów pracy w warunkach szczególnych, sprostowania druków RP-7, wyrównania odprawy emerytalnej i odprawy pieniężnej oraz wynagrodz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 385 k.p.c.
SRIV P 950/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa J.D. przeciwko Zakładom (...) S.A. o odszkodowanie, premię, nagrodę jubileuszową, odprawę i świadczenie socjalne. Powód był zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.