Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (611 orzeczeń)
611 orzeczeńPracownik wygrał: 29.3%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
221
Częściowe uwzględnienie
189
Wygrał pozwany
179
Wygrał powód
19
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(611)
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRX P 72/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, rozpoznał sprawę z powództwa Spółdzielni Mieszkaniowej przeciwko A.Ż. o zapłatę 19 654 zł. Powódka domag…
WynagrodzenieInneart.410 k.c
SRVII P 1607/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 5 kwi 2013
Powódka B. D. domagała się od pozwanego Banku odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że jako główny specjalista w Zespole (...) otrzymywała wynagrodzenie niższe (4.10…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRX P 1218/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, sygn. X P 1218/11, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. rozpoznał połączone sprawy z powództwa D.R. przeciwko Zakładowi (...) S.A. Powód był zatrudniony od 4 stycznia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 par. 4 kp · art. 45 kp
SRVII P 1012/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 mar 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 28 marca 2013 r. rozpoznał sprawę sędzi G. G. przeciwko S. O. w Z. o odszkodowanie z tytułu nierównego wyna…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 151/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Powódka, zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodziła zaległego wynagrodzenia za lipiec 2012 r. oraz odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za sier…
Wynagrodzenieart. 80 k.p.
SRX P 275/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka E. W. wniosła odwołanie od wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które zmieniało jej wynagrodzenie zasadnicze z 4.500 zł na 2.500 zł. Pozwana jako przyczynę wskazała wprowadzenie nowych zasad …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRIV P 677/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na 1/2 etatu jako pełnomocnik ds. zapewnienia jakości, domagał się zapłaty łącznie 3804,50 zł, w tym wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatkowego wynagrodzenia za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 (1) k.p. i art. 6 k.c.
SRIV P 895/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powódka K. K. domagała się sprostowania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz zapłaty 227 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy (do 100% zami…
BHPWynagrodzenieart. 189 k.p.c.
SRIV P 135/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 22 mar 2013
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda 10.264,66 zł wraz z odsetkami ustawowymi od 1 stycznia 2010 r. tytułem wyrównania odprawy emerytalnej. Powód był zatrudniony u pozw…
WynagrodzenieInne92.1 kp
SRX P 142/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę L. S. przeciwko spółce w organizacji i S. K. o wynagrodzenie, wydanie świadectwa pracy i nakazanie rozwiązania stosunku pracy. Powód podpisał …
WynagrodzenieInneart.22 kp., art 94 pkt 5 kp., art 97 par 3 kp., art.13 par 1 ksh
SRIV P 42/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 lipca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. na stanowisku elektryka. Pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy, powołując się na dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 50 § 3 i 4 k.p.
SRX P 955/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo K. S. przeciwko spółce o zapłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy w kwocie 14 167,24 zł. Powód wskazywał, że wcześniej otrzymywał nagrody …
WynagrodzenieInneart 120 ustawy o powszechnym obowiazku obrony RP
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Powód R. M. (1) wniósł pozew przeciwko K. M. i R. M. (2) o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Sąd Rejonowy zasądził solidarnie od pozwanych na rzecz powoda wynagrodzenie za okres od stycznia do ma…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 300/11
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2013
Postanowienie Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia (Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z dnia 20 marca 2013 r., sygn. akt IV P 300/11, wydane na posiedzeniu niejawnym w sprawie z powództ…
WynagrodzenieCzas pracyart.151kp
SRIV P 612/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako cieśla przy pracach budowlanych. Spór dotyczył przede wszystkim daty rozpoczęcia zatrudnienia, niewypłaconego wynagrodzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. S…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1 (1) k.p.
SRIV P 69/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 15 mar 2013
Skarb Państwa – Komenda Powiatowa Policji w B. pozwała A. K. (inspektor ds. kadr) i W. S. (były naczelnik wydziału) o zapłatę odszkodowania z tytułu szkody wyrządzonej przez błędne sporządzenie rozkaz…
WynagrodzenieInne
SRIV P 271/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 mar 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy (IV P 271/12) rozpoznawał sprawę powoda M.R. zatrudnionego u pozwanej spółki od 23 września 2008 r. na czas nieokreślony. Powód przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 600/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że fak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) k.p.
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.