Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (611 orzeczeń)
611 orzeczeńPracownik wygrał: 29.3%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
221
Częściowe uwzględnienie
189
Wygrał pozwany
179
Wygrał powód
19
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(611)
SRIV P 454/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie za pracę i czas choroby, ekwiwalentu za urlop, zadośćuczynienia za molestowanie oraz sprostow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRX P 696/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo pracownicy o zapłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1997 r. do 31 grudnia 2011 r., gdy rozwią…
WynagrodzenieInnezakładowy regulamin wynagrodzenia
SRIV P 83/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę z powództwa M.T. przeciwko Przedsiębiorstwu Budowlano-Usługowemu (...) Sp. z o.o. Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 2 (1) kp
SRX P 1179/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zwrot wypłaconych premii uznaniowych. Pracodawca twierdził, że premie były nienależne, gdyż pracownik w czasie pracy wykonywał czynnośc…
Wynagrodzeniear5t 84 kc w zw.z art.300kp
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 mar 2013
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał powództwo A. M. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Pracodawca jako przyczynę wskazał likwidację stanowiska koordynatora Zes…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart 45 kp i 42 kp
SRVII P 735/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 mar 2013
Powód M.B. był zatrudniony w Millennium TFI S.A. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 27 października 2006 r. Na jego wniosek ustalono indywidualne warunki premiowania, początkowo w załą…
Wynagrodzenie
SRVI P 725/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 mar 2013
Powódka J. S. wniosła o zapłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Była zatrudniona w jednostce wojskowej od 1971 r. W dniu 1 czerwca 2008 r. rozwiązała stosunek pracy za porozumieniem stron w zwi…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SRIV P 334/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 mar 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Sąd zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za wrz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 KP · art. 87 KP
SRIV P 1038/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 mar 2013
Powód S.K. był zatrudniony u pozwanej spółki od 28.06.2004 r., ostatnio na stanowisku pakowacza. Pracodawca wypowiedział mu warunki umowy o pracę z 31.05.2012 r., proponując pracę w systemie czasu pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 8 w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
SRIV P 265/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 mar 2013
Powódka, sędzia sądu rejonowego, domagała się wyrównania wynagrodzenia za styczeń i luty 2012 r. Twierdziła, że na podstawie art. 91 §1c ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych wynagrodzenie powin…
Wynagrodzenieart. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2007r. Prawo o ustroju sądów powszechnych
SRIV P 337/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził zapłaty niewypłaconych diet za podróże zagraniczne, twierdząc, że zgodnie z re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) § 1 k.p. w zw. z art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców
SRIV P 76/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Domagał się zaległego wynagrodzenia oraz zwrotu kosztów egzaminu czeladniczego. Sąd ustalił…
Wynagrodzenie
SRIV P 213/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 mar 2013
Powódka M.S. pozwem z dnia 25 października 2012 r. domagała się od pozwanej A.R. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W toku postępowania rozszerzyła powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 5/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 28 lut 2013
Powód K. H., zatrudniony na stanowisku Wójta Gminy na podstawie wyboru, wniósł pozew przeciwko Urzędowi Gminy o uznanie za bezskuteczne obniżenie wynagrodzenia dokonane uchwałą Rady Gminy z dnia 20 gr…
WynagrodzenieRozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22-04-2008r.
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 831/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka domagała się ustalenia, że w okresie od 3 kwietnia do 18 maja 2012 r. łączył ją z pozwaną spółką stosunek pracy oraz zapłaty 1100 zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia i uzgodnionego zwrotu …
InneWynagrodzenieart. 22 § 1 k.p.
SRIV P 470/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku dyrektorskim. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obejmującym także hospitalizację, pracodawca rozwiązał z nią umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SRIV P 36/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 lut 2013
Powódka domagała się ustalenia, że łączył ją z pozwanym stosunek pracy, zasądzenia wynagrodzenia za pracę w kwocie 2.020 zł oraz wydania świadectwa pracy. Sąd uznał, że strony łączyła umowa o pracę, a…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 189 kpc
SRIV P 534/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa H.Ł. przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształcących o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieart. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.