Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (611 orzeczeń)
611 orzeczeńPracownik wygrał: 29.3%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
221
Częściowe uwzględnienie
189
Wygrał pozwany
179
Wygrał powód
19
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(611)
SRIV P 169/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę z powództwa J.S. przeciwko T.Z. o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Powód był zatrudniony u pozwanego od 8…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp art. 151 (1) § 1 kp
SRIV P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2013
Powódka D. K. wniosła pozew przeciwko Kancelarii (...) spółce komandytowej o ustalenie istnienia stosunku pracy, zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 kpc, 22 kp
SRIV P 199/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powódka A. D. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 206/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 kwi 2013
Powód W.S. domagał się sprostowania świadectwa pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pieniężnej. Pozwany T.G. zatrudniał powoda na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sty…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 356/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka E.R. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 29.11.2013 r.) na stanowisku monter-laminater. W dniu 30 marca 2012 r. pracodawca wyp…
WynagrodzenieInneart.10.1 ustawy z 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy,art 99 k.p
SRX P 1103/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka A.P. była zatrudniona w (...) Ośrodku (...) we W. od 5 października 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 lipca 2010 r. – na czas nieokreślony, na stanowisku głównej księgowej. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.45 kp.,art.47 ze znaczkiem 1 kp.,art.30 par 4 kp
SRVII P 1817/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 18 kwi 2013
Powódka E.S., prokurator Prokuratury Okręgowej w Lublinie zatrudniona na podstawie mianowania, pozwała pracodawcę o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w wynagradzaniu. Po reformie wynagrodzeń z 2009…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 202/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 kwi 2013
Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony na stanowiskach monterów instalacji sanitarnej, domagali się od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zaległ…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151'KP
SRIV P 177/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Powódka A.S. wniosła pozew przeciwko E.G. prowadzącej działalność gospodarczą o ustalenie, że w okresie od 1 lutego 2012 r. do 30 kwietnia 2012 r. łączyła ją z pozwaną umowa o pracę, wydanie świadectw…
WynagrodzenieInne
SRX P 685/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Powódka I.N. była zatrudniona u pozwanej M.K. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku zastępcy Dyrektora Departamentu Sprzedaży. W lutym 2012 r. pracodawca wypowiedział…
Wynagrodzenieart. 78 § 1 kp, art. 77(2) §1 kp
SRX P 331/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony, na pełen eta…
WynagrodzenieCzas pracyart.151 kp.,art,151ze znaczkiem 1 k.p.,art 151 ze znaczkiem 8 par.1 kp.,art 322 kpc
SRIV P 358/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieście z 12 kwietnia 2013 r., sygn. IV P 358/11. Powód J.B. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy u pozwanego J.K. od 10 grudnia 2008 r. do 9 lutego…
WynagrodzenieInne
SRIV P 242/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powódka K. K. (1) była nauczycielką dyplomowaną języka polskiego zatrudnioną w Szkole Podstawowej nr (...) w K. na podstawie mianowania, a od 1990 r. pełniła funkcję dyrektora szkoły. W arkuszu organi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 52/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 11 kwi 2013
Powód A.J. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca wniósł powództwo …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 par.1 Kodeksu Pracy
SRIV P 310/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powód D.W. był zatrudniony u pozwanej spółki od 1999 r. Początkowo na czas określony, a od 2000 r. na czas nieokreślony. W 2004 i 2008 r. w drodze aneksów/porozumień zmieniono umowę na czas określony,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 25 (1) kp
SRIV P 146/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 kwietnia 2013 r. oddalił powództwo M. C. przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 88/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 kwi 2013
Powód M. K. wniósł pozew przeciwko pozwanemu T. P. o ustalenie, że w okresie od 4 maja 2011 r. do 19 grudnia 2011 r. łączył ich stosunek pracy w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 1.500 zł n…
WynagrodzenieInneart. 189 kpc
SRIV P 105/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo spółki (poprzednika prawnego) przeciwko byłemu pracownikowi D.S. o zwrot 52 931,56 zł tytułem nienależnie wypłaconej renty uzupełniającej. Powód wypłacał pozwa…
WynagrodzenieInneart. 409 k.c. , art. 118 k.c.
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę powoda zatrudnionego u pozwanych wspólników spółki cywilnej od 2005 r. Pozwani rozwiązali z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 30 maja 2011 r. na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 637/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo Z. S. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o odprawę. Powód był zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.