Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PKN 171/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wynagrodzenia za pełnienie funkcji Prezesa Zarządu-Dyrektora spółki z o.o. oraz za okres wypowiedzenia. Uznał, że samo powołanie przez zgromadze…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 180/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Spór dotyczył obowiązku zapłaty przez byłego pracownika kwoty przewidzianej w umowie zawartej z pracodawcą w związku z finansowaniem aplikacji radcowskiej. Pracodawca pokrył część kosztów aplikacji i …
InneWynagrodzenie
SNI PKN 174/99
Orzeczenie procesowe · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa powoda do odprawy emerytalnej po rozwiązaniu umowy o pracę. Powód był wcześniej emer…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 176/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Powódka, pracownica mianowana PKP, domagała się jednorazowej rekompensaty pieniężnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie Paktu Gwarancji Pracowniczych z 19 maja 1997 r., twierdz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 154/99
Orzeczenie procesowe · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o wznowienie postępowania w sprawie o wynagrodzenie za pracę, zakończonej prawomocnym wyrokiem zasądzającym na rzecz powoda 36.000 zł. Pozwana spółka twierdziła, że wcze…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 164/99
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 1999
Powódka była zastępcą dyrektora szpitala klinicznego zatrudnioną pierwotnie na podstawie powołania. Sąd Najwyższy uznał, że po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2 lutego 1996 r. jej stosunek…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 165/99
Wygrał pozwany · 21 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się m.in. wyrównania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, odprawy, „13-tki”, nagrody jubileuszowej oraz premii. Spór dotyczył przede wszystkim tego…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 162/99
Wygrał pozwany · 21 lip 1999
Sprawa dotyczyła nauczyciela, któremu w toku postępowania dyscyplinarnego zawieszono wypłatę części wynagrodzenia, a następnie prawomocnie orzeczono wydalenie z zawodu, co spowodowało wygaśnięcie stos…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 58/99
Wygrał pozwany · 21 lip 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania zdrowia. Wcześniej została zawieszona, a następnie w postępowaniu dyscyplinarnym orzeczono wobec niej ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 200/99
Wygrał pozwany · 6 lip 1999
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia i diet za podróże służbowe. Na rozprawie przed sądem pierwszej instancji strony zawarły ugodę sądową: pozwany…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 135/99
Wygrał powód · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki z o.o., będącego jednocześnie wspólnikiem i pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Powód dwukrotnie samodzielnie podwyższył sobie wynagrodzenie, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 137/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się od byłego pracodawcy (Urzędu Miejskiego) wynagrodzenia, odprawy emerytalnej i odszkodowania po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 117/99
Orzeczenie procesowe · 16 cze 1999
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas trwania kadencji. Po odwołaniu go z funkcji wspólnicy/spółka podjęli czynności zmierzające do zakończen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 80/99
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 1999
Powódka, zatrudniona jako radca prawny na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodziła m.in. odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz innych należności związanych ze …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 96/99
Orzeczenie procesowe · 8 cze 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji, który oddalił powództwo o wynagrodzenie jako przedwczesne. Spór dotyczył byłego pracownika zatrudnionego najpierw u poprzedniego pracodawcy, a nastę…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 98/99
Orzeczenie procesowe · 8 cze 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sądy niższych instancji błędnie przyjęły, iż stosunek pracy powoda ustał z dniem 4 stycznia 1998 r. na mocy porozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 102/99
Wygrał pozwany · 8 cze 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia o nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy. Powód był dyrektorem spółki z o.o. i jednocześnie członkiem jednoosobowego zarządu. W pozwanej spółce obowiązywał regulamin wynagrad…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 78/99
Wygrał pozwany · 27 maj 1999
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy (Sądu Rejonowego) zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia prowizyjnego wypłacanego komornikowi w latach 1994–1996. Pozwany twierdził, że pobierał wynagrodzenie w dobrej w…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 89/99
Wygrał powód · 27 maj 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w Niemczech przez polskiego pracodawcę, który dochodził wynagrodzenia. Sąd pierwszej instancji zasądził jedynie ekwiwalent za posiłki, a roszczenie o wyższe w…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 59/99
Wygrał powód · 21 maj 1999
Sprawa dotyczyła prawa powódki do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy na podstawie układu zbiorowego. Powódka po przejściu na emeryturę w 1991 r. ponownie podjęła zatrudnienie u tego samego pracodaw…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.