Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PKN 677/99
Częściowe uwzględnienie · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, który domagał się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy. Pracodawca wpisał w świadectwie pracy wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 674/99
Wygrał powód · 26 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację PKP i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika rekompensaty w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia za wcześniejsze przejście na emeryturę. Uznał, że Pakt Gwarancji Praco…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 675/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że wcześniejsze, wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę nie daje podstaw do odszkodowania, jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca skutecznie rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 655/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników spółki z o.o., którzy jednocześnie pełnili funkcje w zarządzie spółki i zostali zwolnieni dyscyplinarnie. Uznał, że ich działania polegające na naruszaniu int…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 647/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony jako członek zarządu spółki, który po połączeniu zakładów rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 231 § 4 KP, tj. bez wypowiedzenia za 7-dnio…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 652/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego konsula o zwrot kosztów nauki syna w prywatnej szkole francuskiej przy ambasadzie, poniesionych podczas pracy za granicą. Powód twierdził, że państwo powinno sfinans…
WynagrodzenieInne
SNII UZ 38/00
Wygrał pozwany · 18 maj 2000
Sprawa dotyczyła tego, czy wartość polis grupowego ubezpieczenia na życie wykupionych przez pracodawcę dla pracowników stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Sąd Najwyższy nie ro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 646/99
Wygrał powód · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako szwaczki, które odmówiły podjęcia pracy przy nowej produkcji po nagłym wprowadzeniu przez pracodawcę nowych norm pracy i obniż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 627/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska w związku z reorganizacją. Wcześniej sąd przywrócił ją do pracy z przyczyn formalnych (brak konsult…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 616/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Powód, były prezes zarządu spółki z o.o. utworzonej po przejęciu części zakładu pracy, domagał się świadczeń z tzw. Karty Hutnika za okres po zatrudnieniu w nowej spółce. Twierdził, że umowa gwarancyj…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 617/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracowników banku, którzy rozwiązali umowy o pracę za porozumieniem stron i domagali się odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych z 1989 r. Twierdzili, że rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 13/00
Orzeczenie procesowe · 27 kwi 2000
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy błędnie potraktował pismo powoda jako kasację i odrzucił je. SN wskazał, że pismo zostało nazwane przez powoda odwołaniem, był…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 612/99
Wygrał powód · 18 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Uznał, że powódka była zatrudniona na podstawie ustnej umowy o pracę od 18 kwietnia 1998 r. do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 507/99
Orzeczenie procesowe · 14 kwi 2000
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu apelacyjnego oraz wcześniejszy wyrok sądu pierwszej instancji w części dotyczącej przyznania zasiłku chorobowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Uznał, że…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 583/99
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako radca prawny w Telewizji Polskiej SA, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu zamiaru usprawnienia obsługi prawnej przez powierzenie jej kancelarii pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 592/99
Wygrał pozwany · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy Lasów Państwowych do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka wcześniej otrzymała nagrodę za 30 lat stażu na podstawie porozumienia z 1992 r., które pozwalało z…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 516/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) KP. Spór dotyczył t…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 578/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przy g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 560/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego, który po prawomocnym przywróceniu do pracy domagał się wyrównania między wynagrodzeniem faktycznie otrzymywanym a wynagrodzeniem, jakie – jego zd…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 557/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz prawa do dodatkowej odprawy przewidzianej w planie redukcji zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.