Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 517/02
Orzeczenie procesowe · 21 paź 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Pracodawca wypłacił jej jedynie nagrodę obliczoną według zmienionego regulaminu, uzależniającego świadczenie od …
WynagrodzenieInne
SNI PK 512/02
Wygrał pozwany · 21 paź 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wyrównania wynagrodzenia do 3.000 zł miesięcznie na podstawie uchwały rady nadzorczej spółki. Ustalono, że choć rada nadzorcza podjęła uchwałę o…
WynagrodzenieInne
SNI PK 414/02
Orzeczenie procesowe · 21 paź 2003
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego Politechniki W., który po wszczęciu wobec niego postępowania dyscyplinarnego został przez rektora zawieszony w pełnieniu obowiązków i pozbawiony części wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 409/02
Orzeczenie procesowe · 10 paź 2003
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika banku do odprawy i odszkodowania na podstawie porozumienia zbiorowego zaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 313/02
Wygrał pozwany · 10 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, który po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron domagał się odszkodowania przewidzianego w § 6 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 420/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia po jednostronnej zmianie przez pracodawcę systemu płac z akordowo-premiowego na czasowo-premiowy bez wypowiedzenia zmieniającego. Sąd …
Wynagrodzenie
SNI PK 416/02
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę niespełnianie oczekiwanych wynik…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 324/02
Częściowe uwzględnienie · 24 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu-dyrektor naczelny, który po odwołaniu ze stanowiska został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 374/02
Wygrał pozwany · 18 wrz 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego jako kierowca na budowie eksportowej w Rosji o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód twierdził, że pracodawca bezpodstawnie odliczał mu godzi…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 290/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor wojewódzkiej stacji pogotowia, która domagała się wypłaty dodatku stażowego i funkcyjnego po zmianie zasad wynagradzania dokonanej w 2000 r. Powódka twierdziła, że prac…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 403/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powód twierdził, że łączył go z pozwanym st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 345/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła byłego mianowanego urzędnika państwowego, który po rozwiązaniu stosunku pracy przez urząd wojewódzki podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, a następnie dochodził od poprzedniego pra…
WynagrodzenieInne
SNI PK 328/02
Wygrał pozwany · 22 sie 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że nie przysługuje jej odprawa pieniężna z ustawy o zwolnieniach grupowych. Powódka była zatrudniona jako radca prawny na umowę o pracę, ale w chwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 270/02
Orzeczenie procesowe · 29 lip 2003
Sprawa dotyczyła roszczeń odszkodowawczych pracownic opartych na tzw. pakiecie socjalnym zawartym przy prywatyzacji Domów Towarowych „C.”. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że poroz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PZP 7/03
Wygrał pozwany · 25 lip 2003
Sprawa dotyczyła prawa sędzi do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) oraz sposobu ustalania jego podstawy. Sąd Najwyższy uznał, że warunkiem nabycia prawa do pełnej wysokości tego świadcz…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 6/03
Częściowe uwzględnienie · 25 lip 2003
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczek o dodatkowe wynagrodzenie roczne za lata 1999–2001 po przekształceniach organizacyjnych w zakładzie opieki zdrowotnej. Sąd pierwszej instancji uznał, że mimo zmi…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 5/03
Wygrał pozwany · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła sposobu wyrównania wynagrodzenia nauczycielki za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2000 r., w czasie przejściowym między starymi i nowymi zasadami wynagradzania nauczycieli. Powódka …
WynagrodzenieInne
SNI PK 273/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy PKP SA, która domagała się dopłaty do odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca wypowiedział jej umowę 29 września 2000 r. i doprowadził do podpisania z datą …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII UZP 3/03
Orzeczenie procesowe · 7 maj 2003
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia u jednego z dwóch równoległych pracodawców oraz ewentualnego obowiązku zwrotu świadczenia jako nienależnie pobranego. Sąd Najwyższ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 157/02
Wygrał powód · 6 maj 2003
Sprawa dotyczyła lekarza anestezjologa zatrudnionego w szpitalu klinicznym, który dochodził wyrównania wynagrodzenia na podstawie porozumienia zawartego po sporze zbiorowym między związkami zawodowymi…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.