Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNIII PK 6/04
Wygrał pozwany · 6 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych powoda przeciwko dwóm spółkom, w tym o wynagrodzenie, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, odprawę, ekwiwalent za urlop oraz świadectwo pracy. Spór ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 609/03
Wygrał pozwany · 5 maj 2004
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności materialnej kierownika zakładu pracy, który jako osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy sam sporządzał wykazy godzin nadliczbowych i polecał wypłatę sobie dodatkowe…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 3/04
Wygrał pozwany · 27 kwi 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy do pracownika szkoły niebędącego nauczycielem, prowadzonej przez powiat w ramach zadań własnych, stosuje się rozporządzenie Rady Minis…
WynagrodzenieInne
SNI PK 56/04
Wygrał pozwany · 19 kwi 2004
Sąd Najwyższy odrzucił kasację strony pozwanej jako niedopuszczalną. Sprawa dotyczyła zapłaty wynagrodzenia dla trzech współtwórców pracowniczego projektu racjonalizatorskiego. SN uznał, że w takim sp…
WynagrodzenieInne
SNI PK 512/03
Wygrał pozwany · 15 kwi 2004
Powód, były pracownik banku, domagał się odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., a następnie po zawarciu ugody sądowej zmieniającej tryb rozwiązania na porozumienie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 4/04
Wygrał pozwany · 8 kwi 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic przychodni o wypłatę podwyżki wynagrodzenia wynikającej z art. 4a ustawy z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wy…
WynagrodzenieInne
SNI PK 362/03
Wygrał powód · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu miejskiego, który wykonywał zadania z zakresu nadzoru budowlanego, a następnie został objęty reorganizacją administracji publicznej i pracował w Powiatowym Inspektor…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 473/03
Wygrał pozwany · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, premii i nagrody rocznej. Powód był zatru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 668/03
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2004
Sąd Najwyższy odrzucił kasację pozwanych w sprawie o zapłatę. Spór dotyczył należności kierowcy busa wykonującego przewozy międzynarodowe, a skarżący kwestionowali uznanie takiej pracy za równoważną z…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 410/03
Wygrał pozwany · 11 mar 2004
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonego, któremu pracodawca przyznał wynagrodzenie 5.000 zł miesięcznie, ale nie wypłacił go z powodu trudności finansowych. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PZP 19/03
Wygrał pozwany · 2 mar 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o podstawę ustalania wynagrodzenia referendarzy sądowych w 2002 r. Powodowie domagali się wyrównania płac, twierdząc, że od 1 stycznia 2002 r. powinien mieć zastosowani…
WynagrodzenieInne
SNI PK 217/03
Wygrał powód · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która odsyłała do regulaminu wynagradzania przewidującego k…
WynagrodzenieInne
SNI PK 305/03
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który dochodził m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz premii. Sąd Najwyższy uznał, że uchwała zgromadzenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 377/03
Wygrał pozwany · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła czterech pracowników zatrudnionych przez polskiego pracodawcę na budowie eksportowej w Niemczech, którzy domagali się zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Twierdzili, że fakt…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 349/03
Orzeczenie procesowe · 12 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o nagrodę jubileuszową, dodatek stażowy, ekwiwalent za deputat węglowy oraz różnicę wynagrodzenia po wypowiedzeniu zmieniającym. Spór koncentrował się na tym, czy …
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII UK 235/03
Wygrał pozwany · 12 lut 2004
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą i podlegającej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Wnioskodawca twierdził, że po okres…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PZP 12/03
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wyrównanie wynagrodzenia, wynikającego z niewypłacania mu 20% dodatku za nadzorowanie i wykonywanie robót strzałowych. Sądy niższych instancji uznały, że …
WynagrodzenieInne
SNI PK 295/03
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powoda i uchylił wyrok sądu drugiej instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 307/03
Orzeczenie procesowe · 5 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę wynagrodzenia za prace projektowe wykonywane na rzecz spółki. Powód twierdził, że poza stałą pensją należała mu się także premia za konkretne projekty,…
WynagrodzenieInne
SNI PK 282/03
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor regionalnej kasy chorych, która po odwołaniu ze stanowiska domagała się wyrównania świadczeń (m.in. dodatku stażowego, wynagrodzenia, ekwiwalentu urlopowego i odprawy) …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.