Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 173/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki o dwie odprawy pieniężne: ustawową z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika oraz umowną przewidzianą w aneksie do umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UZ 73/13
Wygrał pozwany · 4 lut 2014
Sprawa dotyczyła sporu z ZUS o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, obejmującą składki opłacane przez pracodawcę na dodatkowe ubezpieczenie pracowników. Sąd Apelacyjny odrz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UK 451/13
Orzeczenie procesowe · 29 sty 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej spółki do rozpoznania w sprawie dotyczącej wysokości zasiłku chorobowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Spór dotyczył tego, czy uchwała wspólni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 125/13
Orzeczenie procesowe · 29 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uznając, że pracodawca nie prowadził ewidencji czasu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UK 302/13
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła sporu z ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jako kierownik zakładu. ZUS zakwestionował zadeklarowane …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 11/13
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargi powodów o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku dotyczącego wynagrodzenia za pracę, barbórki i 14. pensji. Uznał, że skarga była niedopuszczalna, poniewa…
WynagrodzenieInne
SNI UK 285/13
Orzeczenie procesowe · 16 sty 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy, której wynagrodzenie zostało znacząco podwyższone aneksem do umowy o pracę, a następnie jeszcze zwiększone tu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 100/13
Wygrał powód · 14 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika banku o wyrównanie bonusu świątecznego za 2007 r. Po przejęciu części zakładu pracy na podstawie art. 231 k.p. nowy pracodawca wypłacił powodowi tylko 1/12 świad…
WynagrodzenieInne
SNII PK 157/13
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2014
Sprawa dotyczyła kierowcy transportu międzynarodowego, który dochodził od pracodawcy m.in. wynagrodzenia za nadgodziny oraz ryczałtów za noclegi w podróżach służbowych. Sądy niższych instancji częścio…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 106/13
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowcy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ryczałty za noclegi w podróżach międzynarodowych. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz łącznie 49 561,47 zł, a…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 150/13
Wygrał pozwany · 7 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za okres od marca do czerwca 2011 r. Spór dotyczył tego, czy pracownikowi, który po bad…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 91/13
Wygrał pozwany · 20 gru 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku członka zarządu/dyrektora zarządzającego, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 70/13
Wygrał pozwany · 19 gru 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako główna księgowa i kierowniczka działu księgowo-kadrowego n…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 69/13
Wygrał pozwany · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko pracownicy o zapłatę kwot wynikających z nierozliczenia się z pieniędzy pobranych z automatów do gier, powierzonych jej z obowiązkiem zwrotu albo wylic…
InneWynagrodzenie
SNI PK 135/13
Częściowe uwzględnienie · 12 gru 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną dwóch byłych pracownic banku, które po rozwiązaniu umów o pracę za porozumieniem stron domagały się świadczeń przewidzianych w regulaminie zwolnień grupowych, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 6/13
Orzeczenie procesowe · 5 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia szpitala wobec pracowników o zwrot części składek na ubezpieczenia społeczne, które – po późniejszym ustaleniu przez ZUS i sądy – powinny były obciążać ubezpieczonych, a zo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 7/13
Wygrał pozwany · 4 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Powódka była zatrudniona w spółce „M. T.” jako szwaczka, a umowę roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 156/13
Orzeczenie procesowe · 3 gru 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS od świadczenia w postaci bezpłatnego zakwaterowania pracowników delegowanych za granicę. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w części …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 60/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika odprawy emerytalnej oraz świadczeń zakładowych: nagrody rocznej z okazji Dnia Górnika i 14. pensji. Spór dot…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 63/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników ochrony o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy meriti uznały, że formalnie zawierane umowy zlecenia z podmiotami z tej samej grupy kapitał…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.