Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII UK 449/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek ZUS od wynagrodzeń pracowników jednej spółki cywilnej, którzy jednocześnie wykonywali na podstawie umów zlecenia czynności na rzecz drugiej spółki cywilnej…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 256/12
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się ustalenia dłuższego okresu zatrudnienia, zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uznał, że powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 176/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną syndyka masy upadłości stoczni, utrzymując w mocy wyrok oddalający jego powództwo o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył tego, czy pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNII PK 160/13
Częściowe uwzględnienie · 14 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za okresy, w których strony zawierały także umowy nazwane zleceniami. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 189/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła wyrównania nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód był długoletnim pracownikiem pozwanej spółki i nabył prawo do nagrody 1 września 2011 r. Wcześniej, 6 września 2011 r., podpisa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 193/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył byłej pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 204/13
Częściowe uwzględnienie · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika mianowanego Najwyższej Izby Kontroli o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, w którym nie świadczył pracy po uzyskaniu zgody Prezesa NIK na zwolnienie z obowiązk…
WynagrodzenieInne
SNI PK 157/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika ochrony o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę nocną oraz świadczeń związanych z odzieżą roboczą. Sąd Rejonowy zasądził na rz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 200/13
Orzeczenie procesowe · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był członkiem zarządu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i jednocześnie podpisał…
InneWynagrodzenie
SNII PK 151/13
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który dochodził m.in. odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia złożył o…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 78/13
Wygrał powód · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku pracodawcy przekazania brakującej kwoty na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych za 2010 r. Spór sprowadzał się do tego, czy skuteczne było wypowiedzenie Zakładowego Układu…
InneWynagrodzenie
SNI PK 216/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania od spółki węglowej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy z 1991 r. Po wypadku utracił zdolność do pracy, a wcześniej strony zawarły ugodę przewidującą rentę wyrównawczą.…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 135/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kierownika personalnego, dochodziła wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia, a Sąd…
Czas pracyWynagrodzenieDyskryminacja
SNII PZ 39/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające jej skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie. Kluczową przyczyną było to, że powódka nie złożyła skutecznie i w terminie 7 dni wn…
WynagrodzenieInne
SNII BP 12/13
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego postanowienia Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie za pracę oraz premie, barbórkę i 14. pensję. Powód twierd…
WynagrodzenieInne
SNII PK 134/13
Wygrał pozwany · 27 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o nagrodę jubileuszową. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie…
WynagrodzenieInne
SNI PK 293/13
Wygrał pozwany · 19 lut 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie 15.287,25 zł. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który po wypadku przy pracy…
InneWynagrodzenie
SNI UK 323/13
Wygrał pozwany · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku doliczenia do podstawy wymiaru składek ZUS wynagrodzenia lekarza zatrudnionego na umowę o pracę w szpitalu, który równolegle wykonywał dyżury medyczne na podstawie umowy cyw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 256/13
Wygrał pozwany · 13 lut 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwaną spółkę w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nagrodę jubileuszową. Spór dotyczył m…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 165/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia i odszkodowanie za utracone zarobki, wywodzonych z mobbingu. Powód twierdził, że pracodawca m.in. oddelegował go do pracy w …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.