Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 107/08
Orzeczenie procesowe · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika handlowego o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Najwyższy uznał, że w realiach tej sprawy czas pracy pracownika rozpoczynał się od wyjazdu z j…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 92/08
Wygrał powód · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powódka była zatrudniona jako dyrektor klubu sportowego. Pracodawca wręczył jej wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 35/08
Częściowe uwzględnienie · 2 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku głównego księgowego w spółce objętej ustawą kominową, która domagała się wyrównania odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Sąd pierwszej in…
WynagrodzenieInne
SNIII UK 57/08
Orzeczenie procesowe · 20 lis 2008
Sprawa dotyczyła prawa G. P. do świadczenia przedemerytalnego po rozwiązaniu stosunku pracy z „D.” S.A. Ubezpieczona była zatrudniona ponad 30 lat, spełniała wymagany staż, była zarejestrowana jako be…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PZ 35/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie apelacji z powodu jej nieprawidłowego opłacenia. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód w pozwie dochodził roszcze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 93/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Spór dotyczył tego, czy postanowienia zakładowego układu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 70/08
Częściowe uwzględnienie · 4 lis 2008
Sprawa dotyczyła byłego radcy prawnego zatrudnionego w powiatowym urzędzie pracy, który dochodził od pracodawcy odprawy rentowej oraz dodatkowego wynagrodzenia za zastępstwo procesowe w sprawach sądow…
WynagrodzenieInne
SNII PK 81/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając za prawidłowe stanowisko sądów niższych, że przeniesienie urzędnika państwowego na inne stanowisko na podstawie art. 10 ust. 1a ustawy o pracown…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 78/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Powiatowego Urzędu Pracy i utrzymał korzystne dla powoda rozstrzygnięcie w części dotyczącej odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę oraz wynagrodzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 80/08
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2008
Sprawa dotyczyła żądania spółki komunalnej o zwrot wynagrodzenia wypłaconego prezesowi zarządu, który nie złożył w terminie oświadczenia majątkowego wymaganego przez ustawę o samorządzie gminnym. Sądy…
WynagrodzenieInne
SNI PK 149/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o przywrócenie do pracy, wyrównanie wynagrodzenia, odprawę i sprostowanie świadectwa pracy. Uznał, że zarzut nieważności postępowania z powodu rzekomego …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 76/08
Orzeczenie procesowe · 23 paź 2008
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który otrzymał od pracodawcy zawyżone wynagrodzenie z powodu błędu w naliczeniach. Pracownik podpisał następnie pisemną zgo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 82/08
Częściowe uwzględnienie · 22 paź 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, według jakich przepisów należy rozliczyć składki ZUS od wynagrodzenia zasądzonego pracownikom za czas pozostawania bez pracy po ich przywróceniu do pracy. Uznał, …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 70/08
Wygrał pozwany · 21 paź 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika „Ruch” S.A. o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników oraz o odszkodowanie z Porozumienia kończącego spór zbiorowy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 26/08
Wygrał powód · 20 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił zażalenie powoda jako nienależycie opłacone. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę oraz ustalenia bezskuteczności oświadczenia pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 39/08
Wygrał pozwany · 13 paź 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył sprawy o wynagrodzenie przeciwko zespołowi szkół…
WynagrodzenieInne
SNII PK 62/08
Wygrał pozwany · 13 paź 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na stanowisku kierowniczym w spółce z o.o. Pracodawca wcześniej ukarał ją ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 48/08
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2008
Powódka dochodziła od banku odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawy pieniężnej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd pierwszej instancji zasądził jedy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 32/08
Wygrał pozwany · 3 paź 2008
Sąd Najwyższy uznał, że kobieta, która jako pracownica podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego z tego tytułu, nie mogła równocześnie skutecznie obją…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 54/08
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczycielki mianowanej, która po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych w szkole otrzymała odprawę z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, a następnie uzyska…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.