Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 310/09
Wygrał pozwany · 19 kwi 2010
Sprawa dotyczyła urzędniczki mianowanej zatrudnionej w urzędzie skarbowym, która została przeniesiona ze stanowiska kierownika działu podatków pośrednich na stanowisko starszego komisarza skarbowego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PZ 5/10
Wygrał pozwany · 15 kwi 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pracodawcy na postanowienie Sądu Okręgowego, który odstąpił od obciążania pracownika kosztami procesu na podstawie art. 102 k.p.c. Sprawa dotyczyła roszczeń o wynagro…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 62/09
Orzeczenie procesowe · 14 kwi 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę z powodu rzekomego wynoszenia dokumentów i naruszenia obowiązków pracowniczych. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PZ 1/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o przywrócenie do pracy ewentualnie odszkodowanie, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 61/09
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od 3 marca 2003 r. i 35-letni staż ogólny osiągnął 16 stycznia 2007 r., natomiast 5-letni staż …
WynagrodzenieInne
SNII BU 16/09
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia w sprawie o wysokość emerytury. Wnioskodawca domagał się uwzględnienia w podstawie wymiaru emerytury premii wypłaca…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 342/09
Częściowe uwzględnienie · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie był uprawniony do reprezentowania międzyzakładowej organizacji związkowej oraz że nie przysługiwało mu odpłatne zwolnienie z obowiąz…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNII BP 15/09
Orzeczenie procesowe · 7 kwi 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez następców prawnych pracownika. Spór dotyczył odrzucenia apelacji przez sąd drugiej instancji …
WynagrodzenieInne
SNII PK 300/09
Wygrał powód · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę oraz zwrot kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych. Powód był z…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 7/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za gotowość do pracy przeciwko Politechnice W. Po wydaniu wyroku przez Sąd Apelacyjny i oddaleniu skargi kasacyjnej powód wniósł apelację od wyroku sądu dru…
WynagrodzenieInne
SNII PK 328/09
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego od byłego pracodawcy wypłaty odprawy emerytalnej lub jej uzupełnienia. Powód wcześniej otrzymał odprawę rentową od innego pracodawcy po u…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 2/10
Wygrał pozwany · 23 mar 2010
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego wynagrodzenia od Ministerstwa Gospodarki. Na etapie skargi kasacyjnej wniósł on o całkowite zwolnienie od opłaty sądowej, powołując się na trudną sytuację material…
WynagrodzenieInne
SNII UK 132/09
Wygrał pozwany · 18 mar 2010
Sprawa dotyczyła sporu o składki ZUS od kosztów opłacanych przez pracodawcę indywidualnych umów ubezpieczenia na życie zawartych na rzecz pracowników. Spółka twierdziła, że wydatki te powinny być wyłą…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 191/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika samorządowego Biura Zarządu m.st. Warszawy, który po reformie ustrojowej Warszawy stał się z mocy prawa pracownikiem Urzędu m.st. Warszawy. Został następnie zwolnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 202/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Powód był zatrudniony jako kierownik, a następnie zastępca kierownika i inspektor bhp w lokalnej, wyodrębnionej jednostce organizacyjnej pracodawcy, oddalonej od siedziby spółki. Domagał się zapłaty z…
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PK 281/09
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy sieci handlowej o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka twierdziła, że jako zastępca kierownika i kierownik sklepu regularnie p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 272/09
Częściowe uwzględnienie · 12 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracodawcy wobec byłej pracownicy: zwrotu 10.000 zł wypłaconej odprawy oraz wydania 34 książek prawniczych albo zapłaty ich równowartości. Pozwana była zatrudniona na podstaw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 4/10
Wygrał pozwany · 11 mar 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracodawcy do rozpoznania i zasądził od niego na rzecz powoda 900 zł kosztów postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła odszkodowania za naruszenie za…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 191/09
Wygrał pozwany · 11 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona kolejno u kilku pracodawców w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 266/09
Orzeczenie procesowe · 10 mar 2010
Sprawa dotyczyła lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy domagali się nakazania pracodawcy udzielenia im płatnego czasu wolnego za niewykorzystany odpoczynek po dyżurach medycznych w okresie 2004–200…
Czas pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.