Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 198/10
Orzeczenie procesowe · 22 lut 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uznając, że pracownik faktycznie wykonywał …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 219/10
Wygrał pozwany · 16 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi Specjalistycznemu. Powód twierdził, że art. 59a ustawy o zakład…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 41/10
Wygrał pozwany · 9 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych po rozwiązaniu z nim stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść przewidzianego w usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 224/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę emerytalną przewidzianą w regulaminie programu dobrowolnych odejść (PDO). Powód rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron 31 marca 2007 r.,…
WynagrodzenieInne
SNII PK 149/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok zasądzający na rzecz pracownika odprawę emerytalną i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę 30 czerw…
InneWynagrodzenie
SNII PK 187/10
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. i domagał się odszkodowania. W zakładowym układzie zbiorowym przewidziano…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UZP 1/11
Orzeczenie procesowe · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów ustawy wypadkowej w zakresie sankcji polegającej na podwyższeniu stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe do 150% stawki ustalonej prawidłowo. Płat…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UZ 174/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła odwołania K.W. od decyzji ZUS ustalającej wysokość emerytury. Ubezpieczona domagała się przeliczenia świadczenia z uwzględnieniem korzystniejszych zarobków z 20 lat oraz dodatkowych s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 82/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Powód domagał się ustalenia, że łączące go z pozwanymi relacje miały charakter stosunku pracy, oraz zapłaty należności pracowniczych (m.in. wyrównania do minimalnego wynagrodzenia, dodatków za pracę w…
InneWynagrodzenie
SNI BP 65/10
Orzeczenie procesowe · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o zapłatę 902,70 zł potrąconych z wynagrodzenia za pracę na poczet niedoborów sklepowych. Powód…
WynagrodzenieInne
SNI PK 167/10
Wygrał pozwany · 28 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczycielki o wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy na podstawie art. 81 § 1 k.p. Powódka żądała 48.000 zł za okres od 1 października 2005 r. do 31 grudnia 2007 r., t…
WynagrodzenieInne
SNII UK 190/10
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2011
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osoby współpracującej przy działalności gospodarczej, która od 1 października 2006 r. pobierała emeryturę. Płatnik składek początko…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 168/10
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika zatrudnionego przy budowach w Niemczech o wyrównanie wynagrodzenia, zapłatę za godziny nadliczbowe, ekwiwalent urlopowy, diety oraz inne należności związane…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 159/10
Częściowe uwzględnienie · 26 sty 2011
Sąd Najwyższy uznał, że weksel gwarancyjny wystawiony przez pracownicę jako zabezpieczenie roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody w mieniu pracodawcy jest nieważny z mocy prawa. Podkreślono, że odpo…
InneWynagrodzenie
SNII PK 169/10
Wygrał pozwany · 21 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika banku o wypłatę 150.000 zł tytułem rocznej premii/bonusu za 2006 r. Powód twierdził, że świadczenie miało charakter premii roszczeniowej, bo było wypłacan…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 158/10
Orzeczenie procesowe · 21 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy szpitala o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za lata 2005–2008. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a po przekszta…
WynagrodzenieInne
SNI PK 150/10
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2011
Sprawa dotyczyła podwyższenia renty wyrównawczej należnej pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy i stał się częściowo niezdolny do pracy. Powód domagał się zwiększenia renty z uwagi na zmianę …
InneWynagrodzenieCzas pracy
SNI PZ 35/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej spółki w upadłości na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające zażalenie na postanowienie Sądu Rejonowego o odrzuceniu skargi o wznowienie postępowania. Spó…
WynagrodzenieInne
SNII PK 150/10
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników PKN Orlen o wypłatę nagród jubileuszowych po wejściu w życie nowego zakładowego układu zbiorowego pracy z 1 kwietnia 2009 r. Pracodawca nie zaliczał części wcześn…
WynagrodzenieInne
SNI PK 176/10
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Kontroli Skarbowej o wyrównanie wynagrodzenia po odwołaniu go ze stanowiska naczelnika i przeniesieniu na niższe stanowisko. Powód twierdził, że ob…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.