Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNIII PK 18/10
Wygrał pozwany · 13 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy emerytalnej. Spór dotyczył tego, czy pracownik Służby Leśnej, który po rozwiązaniu stosunku pracy z przyc…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 20/10
Wygrał pozwany · 13 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę nagrody rocznej dla byłego prezesa zarządu spółki komunalnej. Powód twierdził, że na podstawie umowy o pracę i aneksu z 2003 r. przysługiwała mu nagroda roczna z…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 29/10
Wygrał powód · 13 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu i pracownika spółki o zapłatę 288.000 zł na podstawie szczególnego postanowienia umowy o pracę. Umowa przewidywała dodatkowe wynagrodzenie odpowiadaj…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 129/10
Wygrał powód · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, początkowo jako przedstawiciel handlowy, a następn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 183/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który przyznał powódce – pracownicy medycznej szpitalnego oddziału ratunkowego – dodatek 20% do stawki godzinowej przewidziany w art. 32ł ust. 2 ustawy o z…
WynagrodzenieInne
SNI PK 153/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w szkole na stanowiskach pedagoga szkolnego i logopedy, które domagały się ustalenia pensum na poziomie 18 godzin tygodniowo oraz zapłaty za godziny p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UZP 4/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Sprawa dotyczyła prawa do ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy wypłacanego emerytowi kolejowemu na podstawie art. 74 ust. 1 ustawy o komercjalizacji PKP, który jednocześnie został ponownie zatru…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 104/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Powód, lekarz zatrudniony w szpitalu, domagał się 49.000 zł jako ekwiwalentu za niewykorzystane godziny odpoczynku dobowego i tygodniowego za okres pełnienia dyżurów medycznych w latach 2004–2007. Twi…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 142/10
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika kopalni o rentę wyrównawczą z powodu obniżenia zarobków po stwierdzeniu choroby zawodowej (pylicy płuc) i przeniesieniu go na gorzej płatne stanowisko. Sąd Rejon…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 26/10
Wygrał pozwany · 5 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego Skarbu Państwa na rozstrzygnięcie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów procesu w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy po oddaleniu powództwa zasądził od powod…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 47/10
Wygrał powód · 5 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powoda w części dotyczącej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył formalnych wymogów apelacji w sprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZ 44/10
Orzeczenie procesowe · 15 gru 2010
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie pozwanego na postanowienie sądu drugiej instancji oddalające wniosek o wyłączenie sędziego. Sprawa dotyczyła procesu o odszkodowanie, zwrot nierozliczonych delegacji s…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 137/10
Wygrał pozwany · 15 gru 2010
Powód, były nauczyciel zatrudniony w Zespole Szkół, dochodził od następcy prawnego pracodawcy – Miasta Stołecznego Warszawy – wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za lata 2004–2006. Sądy o…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 79/10
Orzeczenie procesowe · 15 gru 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Spór dotyczył obniżenia przez sąd odwoławczy …
WynagrodzenieInne
SNII PK 146/10
Wygrał pozwany · 15 gru 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgłoszonego przez byłego prorektora prywatnej uczelni, a po jego śmierci przez następców prawnych. Powód był zatrudniony …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 43/10
Wygrał powód · 10 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pojawił się spór proce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 116/10
Wygrał powód · 3 gru 2010
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy byli okresowo delegowani do pracy w Danii. Twierdzili, że podczas delegacji wykonywali pracę znacznie ponad normy cz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 126/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się 800 tys. zł odszkodowania z umowy społecznej gwarantującej zatrudnienie przez 120 miesięcy. Uznał, że umowa społeczna ma charakter …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII UZ 10/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie płatnika składek na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną. Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS w przedmiocie zwrotu nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 125/10
Wygrał powód · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w rodzinnym domu dziecka. SN uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponowneg…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.