Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 61/12
Orzeczenie procesowe · 3 sie 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego członka zarządu spółki do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 42/12
Wygrał pozwany · 3 sie 2012
Sprawa dotyczyła prawa pracownika przejętego w trybie art. 231 k.p. do pełnej wypłaty bonusu świątecznego za 2007 r. na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego u nowego pracodawcy…
WynagrodzenieInne
SNI BP 2/12
Wygrał pozwany · 3 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego jej roszczenie o zwrot 902,70 zł potrąconych przez pracodawcę z wynagrodzenia. Powódka była p…
WynagrodzenieInne
SNI UK 146/12
Orzeczenie procesowe · 3 sie 2012
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek od świadczeń urlopowych wypłacanych pracownikom. Spółka, zatrudniająca ponad 20 osób, nie tworzyła zakładowego fun…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 27/12
Częściowe uwzględnienie · 2 sie 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy i członka zarządu spółki energetycznej o zapłatę odprawy gwarantowanej porozumieniem zbiorowym zawartym między pracodawcami a stroną związkową. Powódka twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 6/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując wcześniejsze orzeczenia oddalające w przeważającej części jego roszczenia. Powód był zatrudniony jako agent ochrony na czas nieokreślony. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 63/12
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika urzędu skarbowego o wyrównanie wynagrodzenia i nagrody jubileuszowej po odwołaniu go ze stanowiska zastępcy naczelnika urzędu. Powód twierdził, że po przeniesien…
WynagrodzenieInne
SNI PK 53/12
Orzeczenie procesowe · 27 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy spółki w upadłości o odszkodowanie z art. 55 § 1^1 k.p. za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy.…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 23/12
Orzeczenie procesowe · 26 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników dochodziła od pracodawcy odprawy pieniężnej, odprawy przedemerytalnej oraz nagrody jubileus…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 24/12
Orzeczenie procesowe · 26 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną przewidzianą w zakładowym układzie zbiorowym pracy w związku z przejściem na świadczenie przedemerytalne. Powód został zwolniony z prz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII UK 335/11
Wygrał powód · 25 lip 2012
Sprawa dotyczyła wyrównania emerytury ubezpieczonego, któremu ZUS w 2004 r. przyznał emeryturę, ale do obliczenia części socjalnej zastosował nieaktualną, zaniżoną kwotę bazową. Sądy niższych instancj…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 316/11
Wygrał powód · 19 lip 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni na podstawie mianowania. Powód był od 1996 r. mianowany na czas nieokreślony na stanowisku starszego wykładowcy, a następnie w 2005 r…
WynagrodzenieInne
SNII PK 304/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Powód, wieloletni pracownik instytutu zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy dokonanym w związku z likwidacją jednostki…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 282/11
Wygrał pozwany · 3 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika uczelni (nauczyciela akademickiego) reprezentowanego przez związek zawodowy o wyrównanie wynagrodzenia oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. P…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 48/12
Wygrał pozwany · 2 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się 75.000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód twierdził, że jako p.o. kierownika filii PZU …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 46/12
Wygrał pozwany · 2 lip 2012
Sprawa dotyczyła żądania szpitala o zwrot 26.033,77 zł wypłaconego byłemu dyrektorowi jako wynagrodzenie za okres, w którym został on zawieszony w czynnościach służbowych postanowieniem prokuratora (a…
WynagrodzenieInne
SNII PK 291/11
Wygrał pozwany · 28 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego (byłego pracownika) w sprawie o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Spór dotyczył tego, czy pracodawca prawidłowo wykonał wyrok zasądzający o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 290/11
Wygrał pozwany · 28 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółki, utrzymując w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda wynagrodzenie za grudzień 2009 r. oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył tego, czy a…
WynagrodzenieInne
SNII PK 279/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłego pracownika, który domagał się odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Spór dotyczył tego, czy pracodawca może wstrzymać wypłatę odszko…
InneWynagrodzenie
SNII PK 275/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zapłatę rekompensaty pieniężnej z Pakietu Socjalnego po rozwiązaniu z nią umowy o pracę w okresie gwarancji zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na cza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.