Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNIII PK 4/13
Wygrał powód · 15 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Izby Celnej zwrotu kwoty wypłaconej radcy prawnemu jako dodatkowego wynagrodzenia za zastępstwo procesowe. Wynagrodzenie zostało wypłacone po zasądzeniu i ściągnięciu kosztów …
WynagrodzenieInne
SNI PK 94/13
Wygrał powód · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej prezes zarządu spółki z o.o. o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ryczałtu za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd Najwyższy od…
WynagrodzenieInne
SNI PK 110/13
Wygrał powód · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza zatrudnionego w wojewódzkim szpitalu o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury medyczne oraz dodatek za pracę w porze nocnej. Sądy obu instancji uznały, że pracodawca ni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 618/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 lis 2013
Powód został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę, podając jako przyczynę zatajenie przez powoda stopnia niepełnosprawności. Powód twierdził, że przyczyna jest nieprawdziwa,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp
SRX P 1059/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę tymczasową bez wypowiedzenia przez pracodawcę było nieuzasadnione. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i informował pracodawcę o nieobecności, a przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.56§1 kp w zw.z art.58 kp
SAIII AUa 367/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 lis 2013
Sprawa dotyczyła przeliczenia emerytury A. S. przez ZUS. Ubezpieczony domagał się ustalenia podstawy wymiaru z 20 najkorzystniejszych lat, w tym z okresu pracy w kopalni w latach 70., gdzie brakowało …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 125/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 lis 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnie wypłaconego odszkodowania za zaniżoną emeryturę. Powód (pracodawca) wypłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) kwotę na podstawie wyroku, który został następnie uchylon…
WynagrodzenieInneart. 409 i art. 410 k.c.
SAIII AUa 502/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku zmienił wyrok Sądu Okręgowego i uwzględnił odwołanie pracodawcy, stwierdzając, że bony pieniężne wypłacone pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
SOV Pa 74/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Powódka R. Ś., nauczycielka oddziału przedszkolnego w Szkole Podstawowej w G., domagała się od pozwanej szkoły wynagrodzenia za pracę świadczoną w okresie ferii zimowych, letnich oraz przerw świąteczn…
Wynagrodzenieart.64 ust 1 ii 2 oraz art. 67 ust 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)
SRX P 712/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia z 12 000 zł do 7 500 zł) na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniert 5 ust.5 i 6 oraz art 10 ust.4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę
SAIII AUa 496/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 29 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla W. B. zatrudnionej w spółce cywilnej B. K., O. A. na stanowisku menedżera z wynagrodzeniem 3…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 z dnia 12.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 28 paź 2013
Powód M. C. był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy-kierowca w okresie od lipca 2007 do lipca 2010. Domagał się zapłaty wynagrodzenia zasadniczego, prowizji, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOVI Pa 49/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 paź 2013
Powódka K. K. wniosła pozew przeciwko M. B. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy, ekwiwalent za urlop i wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 § 1 kp
SRX P 163/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 paź 2013
Spółdzielnia Mieszkaniowa pozwała byłą prezes zarządu D. J. o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia w kwocie 10.900 zł wraz z odsetkami. Pozwana była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas…
WynagrodzenieInneart.405kc,410 kc w zw.z art.300 kp
SOVII Pa 123/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Powódka A.D., zatrudniona na czas nieokreślony, została dyscyplinarnie zwolniona przez pracodawcę na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił jej groźby opuszczenia miejsca pracy i przekazanie kluczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOV Pa 121/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Sprawa dotyczy kierowcy transportu międzynarodowego, który domagał się ryczałtów za noclegi za okres od 1 listopada 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy to spał w kabinie samochodu ciężarowego. Sąd Re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) kp
SOV Pa 62/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 17 paź 2013
Powódka, zatrudniona na pełen etat, podczas urlopu wychowawczego (15.11.2009-14.11.2012) nie otrzymała nagrody z okazji (...). Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że urlop wychowawczy wyłącza pra…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SRX P 1170/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 paź 2013
Powódka A. W. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony od 2003 r. Pracodawca od października 2011 r. regularnie opóźniał wypłaty wynagrodzenia, a za sierpień 2012 r. wypłacił tylko 1000 zł za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne55 kp · art. 8 i 10 ustawy o zwolnieniach gr.
SRX P 566/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 paź 2013
Powód J. M. wniósł o zapłatę odprawy emerytalnej w wysokości 7 140 zł. Pozwany argumentował, że uiścił zaliczkę na podatek dochodowy (1 285 zł) oraz dokonał częściowych wpłat. Sąd uznał, że odprawa na…
Wynagrodzenieart. 92 (1) kp, art. 495 kpc
SAIII AUa 294/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 16 paź 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownika M.B., zatrudnionego w firmie FH-U. Pracodawca aneksem z 2 stycznia 2012 r. podwyższył wynagrodzenie z 1400 zł do 5400 zł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.41 ust.112 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.