Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SAIII AUa 393/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 sty 2014
Sprawa dotyczy odwołania od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z powodu nieosiągnięcia 25-letniego okresu składkowego i nieskładkowego. Sąd Apelacyjny uznał, że ubezpieczony…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRVI P 604/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako prezes zarządu spółki. Po odwołaniu go z funkcji walne zgromadzenie wręczyło mu wypowiedzenie zmieniające, proponując stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRIV P 170/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 21 sty 2014
Powód S. O., zatrudniony na czas określony, domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu pracy). Pozwany P. N. argumen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczegółnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SOVI Pa 115/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 17 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który ustalił, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony od 7 czerwca do 31 sierpnia 2011 roku, zasądził wynagrodzenie za sie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 80 KP
SAIII AUa 711/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 14 sty 2014
Sprawa dotyczy odwołania spółki od decyzji ZUS w sprawie wliczenia bonów pieniężnych wypłaconych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) do podstawy wymiaru składek na ubezpiecz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 pkt 19 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998r. (Dz.U Nr 161 poz. 1106).
SNII PK 100/13
Wygrał powód · 14 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika banku o wyrównanie bonusu świątecznego za 2007 r. Po przejęciu części zakładu pracy na podstawie art. 231 k.p. nowy pracodawca wypłacił powodowi tylko 1/12 świad…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 168/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 sty 2014
Powód D. G. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas określony. W dniu 13 stycznia 2011 r. pozwana wypowiedziała umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, nie podając p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRVI P 100/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Sąd uwzględnił powództwo pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako pakowacz, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę i domagał się odszkodowania oraz odprawy. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 k.p.
SRX P 274/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 gru 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając wypowiedzenie umowy za nieuzasadnione i naruszające przepisy. Powódka, mająca 57 lat, była chroniona przed wypowiedzeniem z uwagi na wiek przedemerytalny. Przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SOIII Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Powód T. G., funkcjonariusz Służby Celnej, domagał się dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w wysokości 1.496,46 zł, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23.04.2013 r. (sygn. P 44/10), …
WynagrodzenieInneart. 165 ust. 1 ustawy z dnia 27.08.2009r. o służbie celnej
SRVI P 449/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powodowie, lekarze anestezjolodzy zatrudnieni w szpitalu, wnieśli o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury medyczne. Pozwany pomniejszał wynagrodzenie za dyżury o godziny odpoczynku przypadające po dyżurz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 95 ust.1, art. 95 ust. 5 ustawy o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011r.
SAIII APa 9/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 30 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń powódki M. M. przeciwko (...) S.A. o zadośćuczynienie za mobbing i odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy zasądził 80.000 zł zadośćuczynie…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieart. 394 § 1 pkt 9 kpc · art. 94^3^, art. 18^36^ kp
SRX P 878/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 gru 2013
Powódka K. P. była zatrudniona u strony pozwanej od 2008 r. jako konduktor. W marcu 2013 r. pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające miejsce pracy z W. do W. (odległość ponad 110 km). Powódka …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 1,8,10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SOIV Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 gru 2013
Powódka E. S., zatrudniona jako opiekunka w Domu Pomocy Społecznej, zaraziła się wirusem HBV od pensjonariuszki, co skutkowało chorobą zawodową (WZW typu B) i 20% uszczerbkiem na zdrowiu. Sąd Rejonowy…
BHPWynagrodzenieart. 385 kpc i art. 386 § 1 kpc
SOVII Pa 337/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie w kwocie 13.500 zł za nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 764/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 gru 2013
Powódka, zatrudniona w spółce z o.o., wystąpiła do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaliczki na poczet niezaspokojonego wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r. Sąd ustalił, że …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8a i 12c ustawy z 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SOV Pa 151/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Sprawa dotyczyła powódki T. S., która domagała się wynagrodzenia za wrzesień 2011 r. oraz zasiłku chorobowego. Powódka twierdziła, że podpisała listę płac, ale nie otrzymała pieniędzy, co było praktyk…
Wynagrodzenieart. 462 k.c. w zwiazku z art. 245 k.p.c.
SRIV P 147/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 13 gru 2013
Powódka H. W. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Była zatrudniona na stanowisku konduktora w W., a pracodawca wypowiedział jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 usawy z dn.13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SOV Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Powódka B. U. wniosła o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2011 rok od pracodawcy Sądu (...). Pracodawca odmówił, wskazując, że powódka przez ponad 6 miesięcy przebywała n…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ust. 3 ustawy z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.1997.160.1080 ze zm.) w związku z bezpośrednio skutecznym art. 11 ust. 2 lit.b w zw. z art. 8 ut. 1 dyrektywy Rady 92/85/EWG z dnia 19.10.1992r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (Dz.U.UE.L.1992.348.1 ze zm.) oraz z art.15 w zw. z art. 1 lit. b dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE z dnia 5.07.2006r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U.UE.L.2006.204.23)
SOV Pa 124/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia powstałego w wyniku zmiany wyroku sądowego. Powód (były pracodawca) wypłacił pozwanemu odszkodowanie na podstawie wyroku Sądu Rejonowego, który następnie…
WynagrodzenieInneart 409 k.c.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.