Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SRVII P 180/13
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za konwojowanie poczty (1.057,70 zł), wynagrodzenie za czas dyżuru (1.799,01 zł) oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SAIII AUa 604/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 8 paź 2013
Sprawa dotyczy zasadności uwzględnienia diet wypłaconych kierowcom transportu międzynarodowego w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Płatnik J. L. odwołał się od decyzji ZUS, który u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 1901/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 paź 2013
Spór dotyczył obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne od zwrotu kosztów dojazdu wypłacanych lekarzom weterynarii na podstawie umów zlecenia. Sąd Apelacyjny uznał, że zwrot kosztów d…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku a rt. 81 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej
SNI PK 67/13
Wygrał powód · 4 paź 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie oraz wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy ostatnia umowa zawarta na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pa 41/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę wykonywaną na rzecz pozwanej prowadzącej działalność gospodarczą. Powód twierdził, że po rozwiązaniu pisemnej umowy o …
WynagrodzenieInneart. 80 i 87 k.p.
SRVI P 283/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Sprawa dotyczy roszczeń spadkobierców zmarłego pracownika Ł. N. o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę. Sąd ustalił, że pozwany pracodawca nie wypłacał pełnego wynagrodzenia, przekazując jedynie k…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SRIV P 274/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 2 paź 2013
Sąd zasądził od byłego pracownika na rzecz pracodawcy kwotę 5.000 zł tytułem zwrotu zaliczki stałej na wydatki reprezentacyjne. Pozwany był zatrudniony na stanowisku Kierownika Sprzedaży na podstawie …
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 280/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik działu technicznego, został dyscyplinarnie zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych zaniedbań w dokumentacji garażowej. Sąd Rejonowy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SAIII AUa 1587/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 25 wrz 2013
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne B.B., zatrudnionej na stanowisku prezesa zarządu w spółce. ZUS zakwestionował, że wynagrodzenie za udział w p…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art.208 USH
SOIV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 25 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz rodziny zmarłego pracownika zwrot kosztów transportu zwłok z zagranicy oraz diety za podróż służbową. Pracow…
WynagrodzenieInneart. 63 zn. 1 § 1 i 2 k.p.c.
SOVI Pz 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie Sądu Rejonowego o odrzuceniu sprzeciwu od nakazu zapłaty w sprawie o wynagrodzenie. Pozwana nie uzupełniła w terminie braków formalnych …
Wynagrodzenieart. 504 par 1 kpc
SNIII PK 88/12
Wygrał powód · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy zatrudnionych w publicznym szpitalu o zapłatę wynagrodzenia wynikającego z porozumienia kończącego spór zbiorowy z 7 października 2007 r. Sąd pierwszej instancji zasą…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 109/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powodowie R. G. i M. K. wnieśli pozew przeciwko M. G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz część wynagrodzenia za czerwiec 2012 r. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził na ich rzecz stoso…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) kp
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 wrz 2013
Powódka D.B. była zatrudniona na stanowisku dyrektora regionalnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 18 grudnia 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SNII PK 5/13
Wygrał powód · 18 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako technik farmacji w aptece pozwanej spółki. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując reorganizację struktury zatrudnienia, zmniejszenie liczby pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRX P 895/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia w wyroku z dnia 17 września 2013 r. zasądził od pozwanej spółki na rzecz trzech powodów (M.R., M.P., M.T.) kwoty wynagrodzenia z tytułu niewypłaconej premii moty…
Wynagrodzenieart 78 kp
SOVII Pa 121/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 16 wrz 2013
Powód A. H. pozwał pracodawcę o zapłatę zaległego wynagrodzenia w kwocie 22.652,27 zł netto. Sąd Rejonowy zasądził 32.128 zł brutto, orzekając ponad żądanie. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, zasądzając kwo…
Wynagrodzenieart. 321 kpc
SOV P 22/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 wrz 2013
Sprawa dotyczy zwrotu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które zostało wypłacone pozwanemu po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy. Po uchyleniu tego wyroku przez Sąd Najwyższy i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 405 kc
SNII UZ 46/13
Wygrał powód · 11 wrz 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie w sprawie o zasiłek chorobowy i odsetki. Uznał, że Sąd Okręgowy błędnie odmówił uzupełnienia wyroku, ponieważ w sentencji wcześniejszego orzeczenia nie rozstrzygnięt…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APa 30/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 10 wrz 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził na rzecz powoda kwotę 81.600 zł tytułem odprawy przewidzianej w porozumieniu o zakazie konkurencji. Spór dotyczył wa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 101 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.