Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SOVII Pa 337/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie w kwocie 13.500 zł za nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 764/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 gru 2013
Powódka, zatrudniona w spółce z o.o., wystąpiła do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaliczki na poczet niezaspokojonego wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r. Sąd ustalił, że …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8a i 12c ustawy z 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SOV Pa 151/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Sprawa dotyczyła powódki T. S., która domagała się wynagrodzenia za wrzesień 2011 r. oraz zasiłku chorobowego. Powódka twierdziła, że podpisała listę płac, ale nie otrzymała pieniędzy, co było praktyk…
Wynagrodzenieart. 462 k.c. w zwiazku z art. 245 k.p.c.
SRIV P 147/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 13 gru 2013
Powódka H. W. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Była zatrudniona na stanowisku konduktora w W., a pracodawca wypowiedział jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 usawy z dn.13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SOV Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Powódka B. U. wniosła o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2011 rok od pracodawcy Sądu (...). Pracodawca odmówił, wskazując, że powódka przez ponad 6 miesięcy przebywała n…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ust. 3 ustawy z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.1997.160.1080 ze zm.) w związku z bezpośrednio skutecznym art. 11 ust. 2 lit.b w zw. z art. 8 ut. 1 dyrektywy Rady 92/85/EWG z dnia 19.10.1992r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (Dz.U.UE.L.1992.348.1 ze zm.) oraz z art.15 w zw. z art. 1 lit. b dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE z dnia 5.07.2006r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U.UE.L.2006.204.23)
SOV Pa 124/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia powstałego w wyniku zmiany wyroku sądowego. Powód (były pracodawca) wypłacił pozwanemu odszkodowanie na podstawie wyroku Sądu Rejonowego, który następnie…
WynagrodzenieInneart 409 k.c.
SRIV P 610/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 gru 2013
Sąd zasądził na rzecz powoda A. K. odprawę pieniężną w wysokości 13.224,60 zł brutto z odsetkami od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji. Powód był zatrudniony od 1999 r., a stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 ustawy o rozwiązywanu stos. pracy przez pracodawcę z przyczyn niedot. prac.
SAIII AUa 659/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 10 gru 2013
Sprawa dotyczyła odwołania M.S. od decyzji ZUS, która zakwestionowała wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę (3500 zł) jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, uznając je …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 58 kc
SOVII Pa 324/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa T. S. przeciwko K. Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie i wynagrodzenie za pracę. Powódka kwestionowała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 320/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Powódka L.K. była zatrudniona u strony pozwanej na czas nieokreślony. Skorzystała z Programu Wcześniejszych Odejść Emerytalnych, składając wniosek w terminie, ale wskazując późniejszą datę rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 760/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lis 2013
Powód M. S., zatrudniony jako mechanik samochodowy na czas nieokreślony, wniósł o zapłatę wynagrodzenia za luty, marzec i kwiecień 2013 r. w łącznej kwocie 8.324,88 zł. Pozwana J. Ł. zarzuciła, że czę…
Wynagrodzenieart. 81 § 1 kp
SOV Pa 111/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po uprzednim przywróceniu go do pracy prawomocnym wyrokiem wydanym po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 § 1 i 57 § 1 k.p.
SOV Pa 142/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lis 2013
Powód, były pracownik spółki, dochodził 4.000 zł tytułem premii rocznej za 2012 r., twierdząc, że przysługuje mu ona na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Pracodawca odmówił wypłaty, …
WynagrodzenieInneart. 241 ^26^§1 k.p.
SOV Pa 88/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zwrot kwoty potrąconej przez pracodawcę z odszkodowania wypłaconego w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Pracodawca potrącił z tego świadczenia alimen…
WynagrodzenieInneart 87 k.p.
SOVII Pa 232/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę i premię. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 10 grudnia 2008 r. do 9 lutego 2009 r. Sąd Rejonowy zasą…
Wynagrodzenie
SOVI Pa 86/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 lis 2013
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił apelację pozwanego (pracodawcy) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotycząc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyny niedotyczących pracowników
SAIII APz 13/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 20 lis 2013
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu od wyroku zaocznego oraz sprzeciw jako spóźniony. Sąd Apelacyjny …
Wynagrodzenieart. 168 kpc · art. 169 kpc
SRVI P 83/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód T. N., zatrudniony jako pakowacz od 2004 r., z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 17 stycznia 2013 r. z powodu niskiej wydajności.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp · art. 8 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych
SAIII AUa 2476/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 19 lis 2013
Sprawa dotyczy sporu między płatnikiem składek (D.K.) a ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy I.K., zatrudnionej na umowę o pracę jako specjalista ds. reklamy i…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 w zw. z art. 41 ustawy z dnia z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SOIV Pa 30/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powództwo Inspektora Pracy na rzecz S. G. o ustalenie istnienia stosunku pracy, uzupełnienie składek na ubezpieczenie społeczne i zapłatę ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy ustalił, że w okresie od 3.…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.