Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SOVII Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 cze 2014
Powódka J.S. była zatrudniona w XXIII Liceum Ogólnokształcącym w Łodzi od 1 września 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku księgowej. W…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOVII Pa 124/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał sprawę z powództwa J. S. przeciwko spółce akcyjnej o premię. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia X Wydział Pracy i Ubezpieczeń…
Wynagrodzenieart. 30 ust. 4 kp
SOVII Pa 123/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o premię. Powód M.B. domagał się wypłaty premii. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił…
Wynagrodzenieart. 80 zd 1 kp
SOVII Pa 98/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 cze 2014
Powód, funkcjonariusz Służby Celnej, złożył w dniu 5 marca 2010 r. wniosek o dopłatę do wypoczynku dla siebie i żony. Zgodnie z rozporządzeniem z 2000 r. należna kwota wynosiła 1.473,64 zł (736,82 zł …
Wynagrodzenieart. 135 ustawy z dn. 27.08.2009 r. o Służbie Celnej
SOVII Pa 107/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia, w którym zasądzono na rzecz powoda D.W. wynagrodzenie za maj 2013 r. w kwocie 1.001,02 z…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SOVI Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 maj 2014
Powód R. G., zatrudniony jako pracownik niepedagogiczny na podstawie umowy o pracę w placówce oświatowej, domagał się zasądzenia różnicy wynagrodzenia wynikającej z niewypłaconej podwyżki przewidziane…
Wynagrodzenie
SOVIII Pa 35/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, obniżając wymiar etatu do 1/2 i wynagrodzenie, wskazując ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOVIII Pa 108/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych jako maszyniści/pomocnicy maszynisty, którzy dochodzili od pracodawcy wynagrodzenia za pracę, dodatków za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 128 § 1 k.p.
SAIII APa 10/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki energetycznej (...) S.A. Oddział w T. przeciwko związkowi zawodowemu o zapłatę ok. 104 tys. zł z tytułu kosztów transmisji danych w roamingu, powstałych w lipcu–sier…
Związki zawodoweWynagrodzenieInneart. 33 ustawy o związkach zawodowych · art. 471 kc
SOV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę za pracę ponad normę czasu pracy, w tym za pracę w soboty, w okresie od maja do września 2012 r. Powód był zatrudniony jako windykator na podstawie umo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SRX P 817/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Powódka domagała się zapłaty wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2012 r. do kwietnia 2013 r., które zostało jednostronnie obniżone przez pracodawcę z 2.700 zł brutto do kwoty minimalnego wynag…
Wynagrodzenieart.84 kp, 80 kp, 100 kpc, 477^2^ §1kpc
SOIV Pa 97/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 28 maj 2014
Powódka M. F. była zatrudniona na czas nieokreślony jako sprzedawczyni. W 2010 r. pracodawca – spółka cywilna – została zlikwidowana, a pozwany T. B. przejął część zakładu i kontynuował działalność. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 i art. 45 § 1 Kodeksu Pracy
SOVII Pa 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników (rzeźników oraz brygadzisty) przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Sąd Rejonowy zasądził na ich rzecz wskaza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp, art. 151 ^1^ kp
SNI PK 296/13
Wygrał powód · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o nagrodę jubileuszową członka zarządu spółdzielni mieszkaniowej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Rada Nadzorcza wcześniej uchwaliła, że członkom zarządu przysługu…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 29/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Powód E.W. był zatrudniony w Przedsiębiorstwie Budownictwa (...) S.A. od 6.09.1979 do 31.07.2012. W kwietniu 2012 ogłoszono upadłość likwidacyjną pracodawcy, a stosunek pracy rozwiązano za wypowiedzen…
Wynagrodzenieart.173 kp w związku z &6oraz &14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółówych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
SOV Pa 207/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Bełchatowie, którym zasądzono na rzecz powoda D.D. 45.799,24 zł tytułem wynagrodzenia za pracę …
WynagrodzenieCzas pracyart.151 kp
SOIV Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Zielonej Górze oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 793/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2014
Sąd rozpoznał sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się zmiany daty wystawienia świadectwa, korekty podstawy rozwiązania stosunku pracy oraz usunięcia informacji o wykorzystaniu 2 d…
InneWynagrodzenieart. 30 § 1 pkt 1 k.p.
SNII PK 273/13
Wygrał powód · 23 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wypłatę drugiej transzy nagrody uznaniowej przyznanej za wyniki pracy w 2009 r. Pracodawca w piśmie z 5 marca 2010 r. przyznał jej nagrodę w trzech…
WynagrodzenieInne
SOVI Pa 162/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Poznaniu w Poznań · 23 maj 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1(1) k.p. Powódka P.K. była zatrudniona u pozwanej M.P. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.