Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SOVII Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego na rzecz powódki wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 13.888,08 zł. Powódka była zatrudniona jako kierownik regionu w firmie świadczącej usługi …
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 1/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Giżycku w Giżycko · 4 mar 2014
Sąd Rejonowy w Giżycku zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 1.787,43 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za bezpłatny węgiel za rok 2013 wraz z odsetkami. Sąd oddalił zarzut pozwanej dotyc…
Wynagrodzenieart. 23^1^ kp
SOVII Pa 33/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy w Kutnie zasądził na rzecz powoda J. K. odpowiednie kwoty. Pozwany S. G. wniósł apelację,…
Wynagrodzenieart. 237 kpc, art. 302§1 kpc, art. 233 kpc
SOV Pa 158/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Powód T. P., zatrudniony od 1998 r., został w maju 2011 r. przeniesiony na 0,9 etatu do nowej spółki (pozwanej) przy jednoczesnym obniżeniu etatu w dotychczasowej spółdzielni do 0,1. Miało to na celu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.49 kp
SOIV Pa 70/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz trzech powodów odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, 162 kpc
SRVI P 955/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2014
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz siedmiu powodów (pracowników) od pozwanej spółki wynagrodzenie za październik i część listopada 2012 r., odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. za rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 55§1 (1) kp · art. 61 kp
SOIV Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego (pracownika) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził od pozwanego na rzecz powoda (pracodawcy) odszkodowanie w kwocie 5.750,92 zł za nieuzasadnione rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOVIII Pa 160/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powód K. Ł., były górnik, doznał wypadku przy pracy w 1993 r., po którym rozwiązano z nim umowę o pracę. W 1995 r. zasądzono mu rentę wyrównawczą. W 2007 r. przeszedł na emeryturę górniczą. Wystąpił o…
BHPWynagrodzenieart. 386 § 1 k.p.c. i 385 k.p.c.
SOVII Pa 19/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 lut 2014
Pracownik zatrudniony na czas określony do 2016 roku został zwolniony za wypowiedzeniem przez pracodawcę, który podał przyczynę ekonomiczną (utrata kluczowego kontrahenta). Pracownik nie odwołał się o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SOVII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację Izby Celnej w Łodzi od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo 20 pracowników o świadczenie socjalne. Sprawa dotyczyła prawa do świadczeń z zakładowego fundusz…
WynagrodzenieInneart. 165 ustawy o służbie celnej
SRVI P 419/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 25 lut 2014
Sprawa dotyczyła trzech lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne. Pracodawca wypłacał im wynagrodzenie dyżurowe w sposób pomniejszony o część s…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 130§3 k.p.
SOIV Pa 55/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 lut 2014
Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz uzupełnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1, 49 kp, art. 18.3a-3dkp w zw. z art. 385 kpc
SOVII Pa 21/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika odprawę pieniężną w wysokości 4.200 zł. Pracownik został zatrudniony na czas określony do 2015 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 386/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2014
Powódka E. W. była zatrudniona na czas określony jako instruktor fitness. Pracodawca zawiesił ją w wykonywaniu pracy, a następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52, 58 kp, 477 (2) § 1 kpc
SOVII Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd uznał, że powód udowodnił wykonywanie pracy nadl…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 140/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 lut 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, została zwolniona w związku z likwidacją szkoły. Dochodziła odprawy pieniężnej na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Pozwana gmina odmówiła, t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 20 KN
SAIII AUa 1221/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 20 lut 2014
Spór dotyczył prawidłowości rozliczenia zasiłku chorobowego przez płatnika składek. Pracownik (M. M.) był niezdolny do pracy z powodu zespołu cieśni nadgarstka lewego (luty-czerwiec 2011), a następnie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 i art. 9 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ub. społecznych w razie choroby i macierzyństwa
SOVII Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Powód K. G. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1 września 2005 r., ostatnio na czas określony do 30 listopada 2015 r., na stanowisku magazyniera. W dniu 9 lutego 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 385 kpc
SOV Pa 184/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 19 lut 2014
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako specjalista ds. rozwoju, dochodził od pracodawcy wypłaty premii od obrotu za lipiec–wrzesień 2011 r. Pracodawca zaprzestał jej wypłaty, twierdząc, że…
WynagrodzenieInneart. 9 k.p.,art. 65 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.,
SOV Pa 179/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wobec pracodawczyni prowadzącej sklep. Powódka była formalnie zatrudniona na 1/2 etatu, ale według ustaleń sąd…
WynagrodzenieCzas pracyInneart.151 ^1^ k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.