Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SRIV P 27/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 cze 2014
Powód M. M. został zatrudniony przez pozwaną spółkę od 12 lipca 2010 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku konstruktora. Pismem z 31 styczni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47^1^ kp
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację pozwanego Z.O. prowadzącego przedsiębiorstwo od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach IV Wydziału Pracy z 22 listopad…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 170/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 17 czerwca 2014 r. (sygn. akt VII Pa 170/14) oddalił apelację strony pozwanej – Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracownicz…
Wynagrodzenieustawa z 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SRVI P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę E.P. przeciwko spółce o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za dyskryminację, odprawę i odsetki. Powódka była zatrudniona na dwóch n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 124/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Powód, pracownik pozwanej spółki od 1975 r., domagał się zasądzenia premii za listopad i grudzień 2012 r. w wysokości 131,85 zł za każdy miesiąc. Pozwana nie wypłaciła premii, powołując się na zagroże…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 30 ust. 4 kp
SOV Pa 115/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Kielcach oddalił apelację Izby Celnej od wyroku Sądu Rejonowego, którym zasądzono na rzecz powoda 4.446,75 zł wraz z odsetkami tytułem środków na zagospodarowanie. Powód był pracownikie…
WynagrodzenieInneart.85 ustawy z dnia 27.08.2009 roku o służbie cywilnej ( Dz.U. z 2013 roku poz. 1404)
SOVII Pa 118/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, ostatnio na 1/2 etatu jako sprzedawca. W dniu 26 października 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56 kp i art. 171 kp
SOVII Pa 155/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego A.S. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w sprawie o sprostowanie świadectw pracy i odprawy pieniężne. Powodami byli R.C., M.R., A.M. i S.…
InneWynagrodzenieart. 97 § 2 ^1^ kp
SOVIII Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz powódki 9.210 zł tytułu odprawy pieniężnej wraz z odsetkami. Powódka była zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 k.p.c. w zw. z art. 8 ustawy z 13 marca 2005r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
SOV Pa 192/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powód M. I., zatrudniony jako senior menadżer w hipermarkecie pozwanego, po ustaniu stosunku pracy wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił po…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ 1 kp
SRIV P 246/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Gdyni w Gdynia · 12 cze 2014
Sąd Rejonowy w Gdyni zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda R.G. kwotę 31.250,45 zł brutto tytułem odprawy rentowej wraz z odsetkami ustawowymi od 6 listopada 2013 r. Powód był zatrudniony u pozw…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SOVIII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz powódki K. A. kwotę 9.967,26 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 53/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację powódki A.G. od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu w sprawie przeciwko G.O. o wynagrodzenie za pracę. Powódka doma…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SNII PK 207/13
Wygrał powód · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pozwana spółka twierdziła, że umowa była nieważna, bo została zawarta bez wymagan…
InneWynagrodzenie
SNIII PZ 6/14
Wygrał powód · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników o wynagrodzenie za pracę oraz – w przypadku jednego z nich – zwrot kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych. Sąd Rejonowy uwzględnił powódz…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy (...) Spółki Akcyjnej w upadłości układowej w G. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który uwzględnił powództwo Ł. P. o …
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp, art. 22 kp
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 cze 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce ochroniarskiej, a jednocześnie miał zawartą umowę zlecenia z powiązaną spółką. W praktyce wykonywał te same czynności ochrony w systemie 24-go…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151^1^ kp
SRX P 529/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powoda K.M. przeciwko spółce wypożyczającej samochody o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie56,58kp
SOVII Pa 95/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kasjer-…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SNI PK 301/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód, wieloletni lekarz i kierownik samodzielnego gminnego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków polegające na bezprawnym ustalaniu i wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.