Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNI PZP 20/96
Wygrał powód · 7 lis 1996
Sprawa dotyczyła pracownicy objętej szczególną ochroną trwałości stosunku pracy jako wiceprzewodniczącej komisji zakładowej związku zawodowego. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII UZP 19/96
Wygrał powód · 24 paź 1996
Sprawa dotyczyła sposobu obliczania „dochodu z tytułu wykonywania zatrudnienia” przy rocznym rozliczeniu emerytury/renty i ustalaniu, czy świadczenie podlega zawieszeniu lub zmniejszeniu. Wnioskodawcz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 94/96
Wygrał powód · 23 paź 1996
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę byłych pracowników huty, którzy domagali się wyrównania świadczeń płacowych wynikających z porozumień zawartych między pracodawcą a związkami zawodowymi. Pracodawca uz…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 70/96
Wygrał powód · 19 wrz 1996
Sąd Najwyższy uznał, że dyrektor szkoły nie może rozwiązać stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela w czasie, gdy nauczyciel ma już roszczenie o płatny urlop dla poratowani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PRN 44/96
Wygrał powód · 27 cze 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń 24 pracowników o wypłatę premii z zysku za 1992 r. po kolejnych przekształceniach organizacyjnych zakładu rolnego i przejęciu go przez Agencję Własności Rolnej Skarbu Państwa…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 5/96
Wygrał powód · 16 maj 1996
Uchwała dotyczyła prawa lekarza pełniącego zakładowy dyżur nocny w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej w okresie od 1 czerwca 1992 r. do 31 sierpnia 1995 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że poza odrę…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 11/96
Wygrał powód · 10 maj 1996
Uchwała dotyczyła sposobu ustalenia wynagrodzeń sędziów za okres od 1 stycznia do 30 marca 1995 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że podstawę obliczenia wynagrodzenia w tym czasie stanowiło przeciętne wy…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 8/96
Wygrał powód · 17 kwi 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepis § 9 zarządzenia z 23 grudnia 1989 r. dotyczący wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej ma zastosowanie także wtedy, gdy pracownik rozwiązuje stosunek pracy z…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 1/96
Wygrał powód · 5 mar 1996
Sprawa dotyczyła prawa urzędniczki państwowej do dodatku za wysługę lat po zmianie formy zatrudnienia od 1 marca 1993 r. Powódka wcześniej była zatrudniona w Urzędzie Wojewódzkim w pełnym wymiarze, a …
WynagrodzenieInne
SNI PZP 2/96
Wygrał powód · 5 mar 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące ważności czynności z zakresu prawa pracy dokonanych przez jednego członka zarządu spółki z o.o., mimo że umowa spółki wymagała łącznej reprezent…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 96/95
Wygrał powód · 18 sty 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia emeryta huty o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy za 1994 r. Sąd Rejonowy zasądził jedynie niewielką część świadczenia, uznając, że pełna wypłata byłaby spr…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 35/95
Wygrał powód · 18 sty 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że porozumienie płacowe zawarte 2 września 1991 r. między Zarządem Miasta W. a związkami zawodowymi, przewidujące m.in. sześciomiesięczną odprawę emerytalną po 20 latach pr…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 36/95
Wygrał powód · 16 sty 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pojęcie „objęcia gospodarstwa rolnego” z art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego st…
InneWynagrodzenie
SNII URN 49/95
Wygrał powód · 8 lis 1995
Sprawa dotyczyła emeryta, który po przyznaniu świadczenia utracił prawo do ekwiwalentu za deputat węglowy wypłacanego wcześniej przez pracodawcę. ZUS odmówił ponownego przeliczenia emerytury w sposób …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZP 18/95
Wygrał powód · 7 wrz 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że członek spółdzielni pracy ma prawo do udziału w części nadwyżki bilansowej przeznaczonej do podziału między członków nie tylko w formie udziału w zysku, ale także w form…
WynagrodzenieInne
SNII URN 9/95
Wygrał powód · 5 kwi 1995
Sprawa dotyczyła wysokości emerytury Katarzyny Ś. ZUS odmówił uwzględnienia do podstawy wymiaru emerytury wynagrodzeń z lat 1991 i 1992, argumentując, że po złożeniu pierwotnego wniosku o emeryturę ni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PRN 6/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sprawa dotyczyła prawa pracownika do odprawy pieniężnej po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako inspektor techniczny. W zwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 11/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że wynagrodzenie przysługujące mianowanemu urzędnikowi państwowemu na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, wypłacane za okres do 6 mies…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PZP 10/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracownik pozostający w stosunku pracy nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku, nawet jeśli przez cały rok nie przepracował ani je…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 6/95
Wygrał powód · 8 mar 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że lekarz pełniący dyżur zakładowy w porze nocnej ma prawo nie tylko do odrębnego wynagrodzenia za dyżur przewidzianego w § 11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opie…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.