Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNI PKN 122/98
Wygrał powód · 14 maj 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedziele i święta wykonywaną podczas zatrudnienia na kontrakcie w Niemczech. Sąd Najwyższy od…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 117/98
Wygrał powód · 14 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał zasądzenie na rzecz syndyka masy upadłości kwoty na pokrycie niezaspokojonych roszczeń pracowniczych upadłego p…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 110/98
Wygrał powód · 14 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracownika. Spór dotyczył dwóch kwestii: zwrotu kosztów czterotygodniowego kursu językowego w Anglii oraz zasad…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 65/98
Wygrał powód · 22 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik zatrudniony za granicą na podstawie umowy o pracę ma prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy na podstawie art. 81 KP. W s…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 548/97
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy pieniężnej. Powód był zatrudniony jako zarządca komisaryczny przedsiębiorstwa państwowego, a nast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 542/97
Wygrał powód · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, którą pracodawczyni rozwiązała umowę bez wypowiedzenia, twierdząc, że doszło do nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Sądy ustaliły …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 523/97
Wygrał powód · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz inne roszczenia pracownicze. Utrzymano ustalenie, że strony łączyła począt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 472/97
Wygrał powód · 16 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził prawo powoda do odprawy przewidzianej w umowie o pracę oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Powód był prezesem spółki, a w umowie zagwar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 204/97
Wygrał powód · 12 cze 1997
Sąd Najwyższy uznał, że zastosowanie akordowego systemu wynagradzania nie wyłącza stosowania przepisów o czasie pracy ani prawa do rozliczenia pracy przekraczającej normy czasu pracy. W sprawie pracow…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 191/97
Wygrał powód · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i podtrzymał wcześniejsze orzeczenia zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył rozwiązania z powode…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 174/97
Wygrał powód · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Spór dotyczył skutków prawnych p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 18/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za pracę wniesionego przez Zofię M. przeciwko liceum ogólnokształcącemu. Sąd Rejonowy odrzucił pozew z powodu powagi rzeczy osądzonej, uznając, że to samo ro…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 111/97
Wygrał powód · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był prezesem zarządu spółdzielni i polecił obciążenie pracodawcy kosztami kurs…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 96/97
Wygrał powód · 17 kwi 1997
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od nagród wypłacanych pracownikom spółki z okazji świąt 3 Maja i 11 Listopada. ZUS uznał, że świadczenia te powinny wejść do pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 59/97
Wygrał powód · 21 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację Ministra Sprawiedliwości i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch kierowców różnice między należnościami za podróże służbowe zagraniczne wynikającymi z uchwały …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UKN 27/97
Wygrał powód · 12 mar 1997
Sprawa dotyczyła obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 35 dni niezdolności do pracy w okresie przejściowym od 1 marca do 31 grudnia 1995 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że T…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 62/96
Wygrał powód · 17 sty 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę dodatku za wysługę lat dla byłego pracownika, który po przekształceniu przedsiębiorstwa państwowego w spółkę z o.o. został prezesem zarządu. Powód twierdził, że …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 51/96
Wygrał powód · 7 sty 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika do wyrównania wynagrodzenia po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 31/96
Wygrał powód · 19 gru 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń likwidatora przedsiębiorstwa państwowego po ogłoszeniu upadłości zakładu. Powód domagał się wynagrodzenia za pracę za okres od września 1994 r. do 7 lutego 1995 r., ekwiwalen…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 47/96
Wygrał powód · 19 gru 1996
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd Wojewódzki uznał, że powódka nie nabyła prawa do urlopu, ponieważ r…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.