Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNI PKN 634/98
Wygrał powód · 24 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał zasądzenie na rzecz powódki odprawy rentowej. Spór dotyczył tego, czy członkowi zarządu spółki, którego wynagrodzenie było uregulowane odrębnie…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 498/99
Wygrał powód · 9 lut 2000
Sprawa dotyczyła pracownika banku, któremu wypowiedziano umowę o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie było wadliwe, ponieważ narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 493/99
Wygrał powód · 26 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie w Niemczech, który został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 28 listopada 1995 r. Sądy ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInne
SNI PKN 499/99
Wygrał powód · 26 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia z przyczyn do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 389/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym stosunek pracy nie ustał z upływem okresu wypowiedzenia, lecz był kontynuowany na zmienionych warunkac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 439/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sprawa dotyczyła odszkodowania po rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód był członkiem zarządu i dyrektorem w spółce, a pracodawca zarzucił mu c…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 386/99
Wygrał powód · 1 gru 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odprawę emerytalną po rozwiązaniu stosunku pracy w 1997 r. Pracodawca odmówił wypłaty, twierdząc, że pracownik otrzymał już wcześniej odprawę rentową w 1988 r.…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 191/99
Wygrał powód · 19 lis 1999
Sprawa dotyczyła ubezpieczonej prowadzącej działalność gospodarczą, której ZUS obniżył podstawę wymiaru składek na podstawie informacji urzędu skarbowego, a następnie odmówił części świadczeń chorobow…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 348/99
Wygrał powód · 5 lis 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako kierownik Wydziału Utrzymania Ruchu i zgodnie z zakładowym porozumieniem płacowym …
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PKN 303/99
Wygrał powód · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację strony pozwanej w sprawie nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy powódka rozwiązała stosunek pracy w sposób do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 260/99
Wygrał powód · 22 wrz 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego burmistrza o wyrównanie wynagrodzenia po obniżeniu dodatku służbowego. Sąd Najwyższy uznał, że dodatek służbowy przewidziany w § 5 rozporządzenia o wynagradzaniu pra…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 256/99
Wygrał powód · 7 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik zatrudniony na budowie eksportowej za granicą może nabyć prawo do odprawy pieniężnej na podstawie ustawy z 28 grudnia 1989 r., nawe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 193/99
Wygrał powód · 26 sie 1999
Sąd Najwyższy uznał kasację powoda za zasadną i uchylił wyrok oddalający jego roszczenie o odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę z prezesem zarządu spółdzielni, który był jednocześnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 215/99
Wygrał powód · 26 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym od 1 stycznia 1998 r. strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy druga umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 189/99
Wygrał powód · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy oraz odsetek za opóźnienie. Powód domagał się zaliczenia do stażu pracy okresu zatrudnienia sprzed przejścia do p…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 191/99
Wygrał powód · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora zakładu mięsnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 135/99
Wygrał powód · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki z o.o., będącego jednocześnie wspólnikiem i pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Powód dwukrotnie samodzielnie podwyższył sobie wynagrodzenie, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 89/99
Wygrał powód · 27 maj 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w Niemczech przez polskiego pracodawcę, który dochodził wynagrodzenia. Sąd pierwszej instancji zasądził jedynie ekwiwalent za posiłki, a roszczenie o wyższe w…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 65/99
Wygrał powód · 21 maj 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanych i utrzymał w mocy ustalenie, że strony łączył stosunek pracy, mimo że formalnie zawierano kolejne umowy zlecenia. Powód wykonywał pracę osobiście, stale, w okre…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 59/99
Wygrał powód · 21 maj 1999
Sprawa dotyczyła prawa powódki do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy na podstawie układu zbiorowego. Powódka po przejściu na emeryturę w 1991 r. ponownie podjęła zatrudnienie u tego samego pracodaw…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.