Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNI PKN 231/00
Wygrał powód · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy umowa o pracę zawarta na czas określony z pracownicą w ciąży uległa przedłużeniu do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 KP. Powódka twierdziła, że w dniu rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 201/00
Wygrał powód · 26 sty 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu rejonowego, który został odwołany ze stanowiska w czasie zwolnienia lekarskiego, a następnie z dniem 1 stycznia 1999 r. z mocy prawa stał się pracownikiem starostwa …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 187/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego i potwierdził, że powodowi przysługuje odprawa emerytalna. Spór dotyczył tego, czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron i następnie u…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 111/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia. Powód był zatrudniony jako konstruktor-technolog, a następnie technolog, przy czym zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy jego …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 108/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę, który dochodził od pracodawcy wyrównania należności za podróże służbowe krajowe i zagraniczne. Pracodawca wypłacał mu stały ryczałt 110 DM za …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UKN 53/00
Wygrał powód · 17 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo ubezpieczonego do zasiłku chorobowego za sporny okres. Spór dotyczył tego, czy brak zaświadczenia lekarskiego na formularzu MZ L-4 pozbawia prawa …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 79/00
Wygrał powód · 16 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownic odpraw pieniężnych. Sprawa dotyczyła wypowiedzeń zmieniających warunki płacy, które prowadziły do radykalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 71/00
Wygrał powód · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Spór dotyczył kierowcy zatrudnionego na podstaw…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 51/00
Wygrał powód · 26 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy Ochotniczych Hufców Pracy zatrudnionej jako wychowawca, a następnie pedagog, która domagała się zapłaty za pracę wykonywaną ponad obowiązkowy wymiar zajęć oraz dodatku za p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 437/00
Wygrał powód · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie, którego wysokość zależała od tego, czy u pozwanego pracodawcy obowiązywał ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zakładów górniczyc…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 741/99
Wygrał powód · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony przy realizacji kontraktów budowlanych w Niemczech. Powód dochodził niewypłaconej części wynagrodzenia z…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 731/99
Wygrał powód · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony krótko, a następnie sam wypowiedział umowę o pracę i podjął niekonkurencyjne zatrudnienie.…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 703/99
Wygrał powód · 6 cze 2000
Sprawa dotyczyła pracowników skierowanych do pracy za granicą, którzy domagali się zwrotu potrąconych z wynagrodzenia kosztów zakwaterowania oraz innych należności. Sąd Najwyższy oddalił kasację praco…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 707/99
Wygrał powód · 6 cze 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę ponad umówiony wymiar czasu pracy oraz za pracę w wolne soboty, niedziele i święta. Powód był zatrudniony jako mechanik, a w umowie wska…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 674/99
Wygrał powód · 26 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację PKP i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika rekompensaty w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia za wcześniejsze przejście na emeryturę. Uznał, że Pakt Gwarancji Praco…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 646/99
Wygrał powód · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako szwaczki, które odmówiły podjęcia pracy przy nowej produkcji po nagłym wprowadzeniu przez pracodawcę nowych norm pracy i obniż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 612/99
Wygrał powód · 18 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Uznał, że powódka była zatrudniona na podstawie ustnej umowy o pracę od 18 kwietnia 1998 r. do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 578/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przy g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 516/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) KP. Spór dotyczył t…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 558/99
Wygrał powód · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego i utrzymał zasądzenie wynagrodzenia na rzecz cudzoziemca, który faktycznie wykonywał pracę na rzecz pracodawcy mimo braku wymaganego zezwolenia i zgody urzędu p…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.