Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SNI PK 187/04
Wygrał powód · 16 mar 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Prokuratora Apelacyjnego i uznał, że art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, przewidujący obniżenie wynagrodzenia do połowy w razie tymczasowe…
WynagrodzenieInne
SNII PK 241/04
Wygrał powód · 10 mar 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w ochronie, który dochodził m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania za wadliwe w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 204/04
Wygrał powód · 10 lut 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając m.in., że pracownik po zmiani…
InneWynagrodzenie
SNII PK 113/04
Wygrał powód · 13 sty 2005
Sąd Najwyższy uznał, że trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta między stronami przed 26 listopada 2002 r. przekształciła się z mocy art. 251 k.p. w umowę na czas nieokreślony już w chwili jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 53/04
Wygrał powód · 2 gru 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Powiatowego Urzędu Pracy i utrzymał korzystne dla powoda rozstrzygnięcie zasądzające odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową. Spór dotyczył byłego urzędnik…
InneWynagrodzenie
SNI PK 595/03
Wygrał powód · 14 paź 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika państwowego przedsiębiorstwa o odprawę pieniężną przewidzianą dla odwołanego dyrektora na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 569/03
Wygrał powód · 6 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz dwóch pracowników prowizji od zysku za 1996 r. Spór dotyczył tego, czy pracodawca mógł skutecznie zaprzestać wypłaty prowizji, p…
Wynagrodzenie
SNII PK 27/04
Wygrał powód · 24 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasadniczą ocenę, że Pakiet Gwarancji Pracowniczych zawarty przez przedsiębiorstwo państwowe ze związkami zawodowymi wiąże także spółkę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 494/03
Wygrał powód · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownika NBP zatrudnionego na pół etatu, któremu po likwidacji oddziału wypowiedziano umowę o pracę i wypłacono rekompensatę w wysokości obniżonej proporcjonalnie do wymiaru czasu p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 6/04
Wygrał powód · 22 wrz 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące statusu spółki z o.o. utworzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, która prowadziła działalność leczniczą przez wyodrębniony zakład opie…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 3/04
Wygrał powód · 15 wrz 2004
Orzeczenie dotyczy wykładni art. 24113 k.p. w zakresie skutków wejścia w życie nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że postanowienia mniej korzystne dla pracowników …
WynagrodzenieInne
SNI PK 654/03
Wygrał powód · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop i odprawy po rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn e…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 528/03
Wygrał powód · 19 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wypłatę dodatku w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego za nadzorowanie robót strzałowych oraz wyrównania innych składników płacowych, w których dodate…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 38/04
Wygrał powód · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy uznał, że pakt gwarancji pracowniczych zawarty w związku z prywatyzacją przedsiębiorstwa stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i wiąże spółkę będącą pracodawcą, mimo że…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 708/03
Wygrał powód · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń Zakładów Przemysłu Odzieżowego „N.” w upadłości wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę świadczeń pracowniczych, ekwiwalentów urlopowych, odszkodowań …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 21/04
Wygrał powód · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odprawę pieniężną przewidzianą w umowie o pracę. Powód został odwołany z funkcji prezesa, a następnie rozwiązano z nim umowę o pracę. Spółka…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 7/04
Wygrał powód · 20 maj 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepisy art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z 16 grudnia 1994 r. miały charakter przejściowy i obowiązywały odpowiednio dla wzrostu wynagrodzeń w 2001 r. i 2002 r., ale ich przej…
WynagrodzenieInne
SNI PK 362/03
Wygrał powód · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu miejskiego, który wykonywał zadania z zakresu nadzoru budowlanego, a następnie został objęty reorganizacją administracji publicznej i pracował w Powiatowym Inspektor…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 217/03
Wygrał powód · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która odsyłała do regulaminu wynagradzania przewidującego k…
WynagrodzenieInne
SNI PK 298/03
Wygrał powód · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy samochodu ciężarowego o zapłatę diet i ryczałtu za noclegi z tytułu zagranicznych podróży służbowych. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ko…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.