Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SNII PZP 9/05
Wygrał powód · 13 gru 2005
Sprawa dotyczyła prawa nauczyciela zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”). Sąd N…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 95/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o zapłacie odszkodowania. Spór dotyczył Pakietu Gwarancji Pracowniczych zawartego między organizacjam…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PK 96/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły. Spór dotyczył nauczyciela mianowanego, który został powołany na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej, a następnie odwołany uchwałą zarządu miasta. Woj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 72/05
Wygrał powód · 6 paź 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny także za niewykorzystany urlop uzupełniający, jeżeli stosunek pracy ustał. Spór dotyczył byłego dyrektora szkoły, który w …
WynagrodzenieInne
SNII PK 6/05
Wygrał powód · 20 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownikowi przysługują dwa odrębne odszkodowania: za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy oraz za późniejsze,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 294/04
Wygrał powód · 7 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania oraz odprawy. Uznał, że zawarcie 9-letniej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 24/05
Wygrał powód · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy. Przyczyną wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 20/05
Wygrał powód · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który najpierw sam wypowiedział umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a następnie w trakcie tego okresu rozwiązał ją be…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 50/05
Wygrał powód · 6 lip 2005
Sąd Najwyższy uznał, że dyrektor przedsiębiorstwa państwowego zachowuje prawo do odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 39 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych, mim…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 51/05
Wygrał powód · 6 lip 2005
Sąd Najwyższy uznał, że wobec pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym obowiązuje ustawowa norma 7 godzin pracy na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jeżeli w umowie o pracę wpisano 8-godzinny dz…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 52/05
Wygrał powód · 6 lip 2005
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki, który dochodził odprawy pieniężnej oraz wyrównania nagrody jubileuszowej. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał korzystne dla powoda rozst…
WynagrodzenieInne
SNII PK 345/04
Wygrał powód · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był wieloletnim pracownikiem spółki, a w umowie o pracę jako członek zarządu …
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 292/04
Wygrał powód · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej kopalni i utrzymał korzystne dla powodów rozstrzygnięcie zasądzające wyrównanie świadczeń związanych z urlopem górniczym. Spór dotyczył sposobu obliczania nagrod…
WynagrodzenieInne
SNI PK 288/04
Wygrał powód · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu apelacyjnego i okręgowego, uznając, że samo przekroczenie terminu „niezwłocznie po ustaniu stosunków pracy” na złożenie wykazu uzupełniającego niezaspokojonych roszcze…
WynagrodzenieInne
SNII PK 304/04
Wygrał powód · 21 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik zatrudniony na czas określony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z naruszeniem prawa, może dochodzić zarówno odszkodowania z art. 59 k.p., jak i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 249/04
Wygrał powód · 25 maj 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wynagrodzenie za pracę. Powód twierdził, że łączyła go ze spółką ważna umowa o pracę zawarta przez radę nadzorczą, a spółka po pewn…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 27/05
Wygrał powód · 11 maj 2005
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej między pracownic…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 20/05
Wygrał powód · 5 maj 2005
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, która dochodziła zaległego wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy negocjacyjnej oraz nagrody rocznej z…
WynagrodzenieInne
SNI PK 214/04
Wygrał powód · 28 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pięciu pracowników o odprawę pieniężną wynikającą z „pakietu gwarancji pracowniczych i socjalnych” zawartego 28 czerwca 2000 r. między związkami zawodowymi działającymi u dot…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 258/04
Wygrał powód · 13 kwi 2005
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony jako dyrektor sprzedaży i marketingu, a strony zawarły umowę o zakazie konkurencji na 6 mi…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.