Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SOVII Pa 132/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 sty 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódek odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownikó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 art.10 i art. 8 ustawy z .2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedot. pracowników
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
SOVII Pa 329/12
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w zespole szkół, który został odwołany z funkcji kierownika szkolenia praktycznego. Nauczyciel wniósł o odszkodowanie w wysokości trzykrot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 63/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód W. Z. był zatrudniony w pozwanej spółce od 5 kwietnia 2002 r. do 6 listopada 2006 r., a stosunek pracy zakończ…
WynagrodzenieInne101(2) kp
SAIII AUa 639/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał sprawę płatnika składek E. K., prowadzącego zakład zatrudniający ok. 150 osób, przeciwko ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek. ZUS decyzjami z 2011 r. ustali…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 pkt 1-3 i 18 a ustawy SUS
SOV Pa 196/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powód K. N. pozwał pracodawcę o wyrównanie wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2011 r. oraz zwrot kosztów badań lekarskich. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz 1.835 zł brutto tytułem wynagrodzenia i 4…
Wynagrodzenieart. 233 § 1 kpc
SOV Pa 203/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sprawa dotyczy powódki W. Ż., pracownicy (dyrektor i wychowawca) Rodzinnego Domu Dziecka, która wniosła o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zadośćuczynienie za naruszenie p…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151(1) par. 1 kp w zw. z art. 151 par. 1 kp
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SAIII AUa 610/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 gru 2012
Sprawa dotyczy wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, którym pracodawca przyznawał bony towarowe finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy o ZFŚS · § 2 pkt. 19 rozporządzenia M.P.iP.S. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 608/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pracowników płatnika E.K., który wypłacał im bony towarowe z okazji świąt, finansowane z zakładowego fund…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
SAIII AUa 869/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, który uznał, że świadczenia świąteczne (bon towarowy i środki pieniężne) wypłacane pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) stanowią podstawę wymiar…
WynagrodzenieInneart. 2, art. 8 ustawy z 4.03.1994r. o zakładowym funduszu składek socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70 p. 355), par. 2 ust 1 p. 15 rozp. MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad usalania podstawy wymiaru składek (Dz.U. 1998, Nr 161, p. 1105)
SAIII AUa 924/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 11 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Krakowie rozpoznał sprawę z odwołania spółki (...) S.A. od decyzji ZUS ustalającej wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ś…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ust. 1 i 3, art. 19 ust. 1 i art. 20 ust. 1 i 2 ustawy z 13.10.1998 r. o sus w zw. z art 386 § 4 kpc
SOVII Pa 169/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 10 gru 2012
Sprawa dotyczyła nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy dla powódki zatrudnionej w instytucji kultury od 1988 r. do 2009 r. Sąd Rejonowy zasądził kwotę 1654,28 zł, uznając, że do stażu pracy należy wli…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne§ 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z 23.04.1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury
SAIII APa 28/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 6 gru 2012
Sprawa dotyczy roszczenia powoda S. W. o dodatek wyrównawczy i różnicę w nagrodzie jubileuszowej w związku z obniżeniem wynagrodzenia po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy. Powód, zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 5 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
SAIII AUa 970/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale później twierdził, że o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 66 i 67 ustawy o powszechnym obowiązku wojskowym z 30.01.1959 r.
SAIII APa 26/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 lis 2012
Powód M. W. doznał poważnego urazu stopy w wypadku przy pracy w dniu 22 listopada 2006 r. u pozwanej Spółki. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca naruszył przepisy BHP (brak odpowiedniego szkolenia, inst…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 kc, 445 kc
SAIII AUa 764/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 28 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pracodawca (płatnik składek) sfinansował pracownikom oraz członkom ich rodzin wyjazd wypoczynkowo-rekreacyjny ze środk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 SUS i par. 2 ust 1 pkt 19 Rozporządzenia MPiPS z 18.12.98r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SNI PK 116/12
Wygrał powód · 27 lis 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niezaspokojone świadczenia pracownicze. Spó…
WynagrodzenieInne
SNII UK 110/12
Wygrał powód · 23 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki zatrudnionych za granicą. ZUS twierdził, że przy wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za niewykorzystany urlop nie można…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.