Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNI PKN 873/00
Wygrał powód · 5 lut 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki, a w umowie o pracę zawart…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 747/00
Wygrał powód · 17 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 § 1 KP. Spór dotyczył pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 735/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego. Spór dotyczył skuteczności zawarcia umowy o pracę z osobą wyznaczoną na zarządcę komisarycznego oraz dopuszczalności jej wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 708/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po długotrwałej chorobie i wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, wskazując jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 704/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora naczelnego przedsiębiorstwa państwowego, od którego pracodawca dochodził zwrotu niespłaconych pożyczek z funduszu socjalnego i mieszkaniowego oraz kwot pobranych jako…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 691/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, któremu w umowie przyznano wynagrodzenie zasadnicze oraz jednorazową premię wdrożeniową uzależnioną od uruchomie…
Wynagrodzenie
SNI PKN 669/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy uznał, że w sprawie doszło do zmniejszenia zatrudnienia w rozumieniu ustawy z 28 grudnia 1989 r., mimo że pracodawca po zwolnieniu wszystkich pracowników ponownie zatrudnił część osób. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 72/01
Wygrał powód · 25 paź 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie. Sąd Apelacyjny odrzucił kasację powoda jako spóźnioną, uznając, że została wniesiona po upływie miesięcznego terminu. Powód zaskarżył to postanowienie, wska…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 627/00
Wygrał powód · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku starszej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 617/00
Wygrał powód · 5 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na budowach eksportowych w Niemczech, który dochodził od pracodawcy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zwrotu kosztów przejazdu oraz ekwiwalen…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 575/00
Wygrał powód · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika spółdzielni o wynagrodzenie za pracowniczy projekt wynalazczy dotyczący „uniwersalnego regału z drutu”. Powód żądał zapłaty za pierwszy i drugi rok stosowania pr…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 521/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika spółki spedycyjnej, któremu w ramach programu oszczędnościowego wręczono wypowiedzenie zmieniające polegające wyłącznie na obniżeniu wynagrodzenia o 15%. Powód odmówił przy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 565/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i potwierdził, że nauczyciel mianowany może równocześnie nabyć prawo do dwóch odrębnych odpraw: z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych po s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 427/00
Wygrał powód · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Kuratorium Oświaty, zatrudnionej na podstawie mianowania, której stosunek pracy wygasł z mocy prawa po reformie administracji publicznej, ponieważ do 31 maja 1999 r. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 363/00
Wygrał powód · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako sprzedawczynie, z którymi pracodawca rozwiązał umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Jako przyczyny wskazał m.in. sp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 291/00
Wygrał powód · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, związanych z reorganizacją i likwidacją stanowiska pracy. Sąd Najwyższy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 768/00
Wygrał powód · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie dwóch pracowników kopalni, którym w grudniu 1998 r. udzielono urlopów górniczych na podstawie rozporządzenia z 8 maja 1998 r. Pracodawca twierdził, ż…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 297/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora teatru o zapłatę premii regulaminowej za okres od sierpnia do grudnia 1998 r. Powód został odwołany ze stanowiska przez wojewodę, a do końca stosunku pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 287/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy na podstawie art. 81 § 1 KP za okres, w którym nie świadczył pracy z przycz…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 249/00
Wygrał powód · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej z zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód, zatrudniony wcześniej w pozwanej spółce przez 14 lat, a następnie ponownie od 1996 r., domagał się nagrody…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.