Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SNII UK 196/12
Wygrał powód · 18 lut 2013
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia oraz obowiązku zwrotu świadczeń pobranych przez osobę, która miała ustalone prawo do emerytury wojskowej. ZUS odmówił zasiłku i za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SOV Pa 16/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanego Powiatu od wyroku Sądu Rejonowego w Głogowie, którym zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych/nadliczbowych za ok…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 322 kpc
SAIII AUa 724/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Gorzowie Wielkopolskim, który zmienił decyzję ZUS i ustalił niższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zd…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 2 ust. 1 i art. 8 ust. 1-3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych · art. 4 pkt. 9 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych · art. 81 ust. 1 i art. 66 ust. 1 pkt 1 a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych · § 2 ust. 1 pkt. 19 rozpirządzenia MPiPS z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru skłądek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
SNII PK 163/12
Wygrał powód · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia etatowego członka kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej o odszkodowanie za dyskryminację płacową. Powód twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inni …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 136/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 11 lut 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony od 1989 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Domagał się przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 30 § 4 k.p. i art. 20 K.N.
SAIII AUa 1880/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 7 lut 2013
Sprawa dotyczy odwołania spółki (...) Sp. z o.o. w R. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który w wyniku kontroli domagał się naliczenia i dopłaty składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o SUS
SAIII AUa 680/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 7 lut 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zainteresowanego pracownika (Z.K.) za grudzień 2010 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzją z 25 …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1, 2 i 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 4 pkt 9 i 18 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 10/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 lut 2013
Pracownik (powód) wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Pozwana złożyła ape…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kp
SRIV P 126/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 lut 2013
Powód, były strażnik miejski, domagał się od byłego pracodawcy rekompensaty w wysokości 400 zł za używanie własnego umundurowania przez trzy miesiące w 2009 r. Sąd oddalił powództwo, uznając, że praco…
Wynagrodzenie
SOV Pa 5/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Powód S. S. domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy w Głogowie zasądził na jego rzecz od pozwanego pracodawcy kwoty: 7.540,8…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SRX P 949/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka była zatrudniona jako dyrektor Domu Dziecka na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 27 kwietnia 2012 r., po emisji niekorzystnego reportażu telewizyjnego, złożyła rezygnację z pełnionej …
WynagrodzenieInneart.36 w zw. ar5t.38 ustawy o pracownikach samorządowych
SRIV P 28/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 sty 2013
Powódka A.K. była zatrudniona w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku starszego inspektora. Pracodawca najpierw wypowiedział jej um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRX P 229/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2013
Pracodawca (powód) wniósł pozew o odszkodowanie od pracownika (pozwanego) za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik złożył powództwo wzajemne o odszkodowanie z tytułu ci…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61.1 kp i art. 55 par. 1.1 kp
SAIII AUa 650/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 17 sty 2013
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników zatrudnionych u płatnika E.K. Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzjami z 30 maja 2011 r. włączył …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt 1 a rozp. Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18.12.98
SOV Pa 207/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód B.S. był zatrudniony w Izbie Celnej jako pracownik korpusu służby cywilnej. Na podstawie art. 99 ustawy o Służbie Celnej otrzymał propozycję pełnienia służby w Służbie Celnej, którą przyjął. Dos…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 85 i 99 ustawy o służbie cywilnej
SOV Pa 200/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód J.M. domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając na rzecz powoda odszkod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 206/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Spółdzielnia Mieszkaniowa w W. wniosła powództwo przeciwko B. B., byłej prezes zarządu, o odszkodowanie w wysokości 4.100 zł z tytułu nienależnie pobranego wynagrodzenia (podwyżka z 700 zł do 800 zł b…
Wynagrodzenieart. 114 kp
SAIII AUa 963/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 16 sty 2013
Sprawa dotyczyła odwołania płatnika składek (spółki) od decyzji ZUS, które nakazywały wliczenie do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne świadczeń „grusza” (dofinansowanie do…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInnepar 2 ust 1 pkt 19 rozp. MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
SOIV Pa 57/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 11 sty 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek (H.S., E.T., D.G.) domagających się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – redukcji etatów. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z 13.03.03 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika ( Dz.U. 2003.90.844 ze zm. )
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.