Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SOVII Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 17 mar 2014
Powódka A. Z., zatrudniona jako pielęgniarka w pracowni tomografii komputerowej i rezonansu magnetycznego, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W umowie o pracę ustalono czas…
Czas pracyWynagrodzenieart. 151 § 1 kp
SNI PK 193/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył byłej pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 157/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika ochrony o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę nocną oraz świadczeń związanych z odzieżą roboczą. Sąd Rejonowy zasądził na rz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOIV Pa 69/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Powód, sędzia Sądu Rejonowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za marzec 2012 r., twierdząc że art. 22 ustawy okołobudżetowej z 22 grudnia 2011 r. (zamrażający wynagrodzenia sędziów na poziomie z…
WynagrodzenieInneart. 91 ustawy z dnia 27.07.2001 r. prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. Nr 98 poz. 1070)
SOVIII Pa 3/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powodowie, jako następcy prawni zmarłego pracownika, domagali się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kp
SOVII Pa 32/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda K. S. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo przeciwko Z. S. o wynagrodzenie za pracę, diety i ryczałt za noclegi. Sąd nie obciążył powoda k…
WynagrodzenieInne
SOIV Pa 68/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Powód, sędzia sądu rejonowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za styczeń i luty 2012 r., twierdząc, że art. 22 ustawy okołobudżetowej z 22 grudnia 2011 r., który zamroził wynagrodzenia sędziów n…
Wynagrodzenieart. 91 ustawy prawo o ustroju sądów powszechnych zw. z art. 385 kpc
SOV Pa 264/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o wyrównanie wynagrodzenia na podstawie aneksów podpisanych w styczniu 2008 r. Pracodawca uchylił się od skutków aneksów, twierdząc że zostały one wymuszone groźbą be…
Wynagrodzenieart.203 § 4 k.p.c.
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jej roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalent za urlop. Powódka nie złożyła w terminie oświadczenia o odmowie pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SAIII AUa 734/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego E.G. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia emerytury poprzez uwzględnienie premii regulaminowej za lata 1963-1966 i 1972-1978. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOIX Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 mar 2014
Sprawa z powództwa pracownika o wynagrodzenie za okres gotowości do pracy po przywróceniu go do pracy wyrokiem sądu. Pracodawca skierował go do innej jednostki organizacyjnej (Zakład Opiekuńczo-Leczni…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.22 kp w zw. z art.45 par.1 kp
SNI PK 216/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania od spółki węglowej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy z 1991 r. Po wypadku utracił zdolność do pracy, a wcześniej strony zawarły ugodę przewidującą rentę wyrównawczą.…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 135/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kierownika personalnego, dochodziła wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia, a Sąd…
Czas pracyWynagrodzenieDyskryminacja
SNII PZ 39/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające jej skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie. Kluczową przyczyną było to, że powódka nie złożyła skutecznie i w terminie 7 dni wn…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 1175/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 4 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownicy (pielęgniarki) zatrudnionej w SP ZOZ, która dodatkowo świadczyła te same usługi medyczne na rzecz swojego …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SRX P 981/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powód S. S. domagał się od pozwanego S. M. nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 8.156,25 zł. Sąd ustalił, że zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy powodowi jako członkowi zarządu p…
Wynagrodzenie
SOV Pz 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy odrzucił zażalenie powódki na postanowienie tego samego sądu z 26 marca 2013 r., którym oddalono jej zażalenie na postanowienie sądu pierwszej instancji i zasądzono koszty zastępstwa. Zaż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 394 ^2^ § 1 KPC oraz art 373 k.p.c. w zw. z art. 397 § 1 i 2 k.p.c.
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 lut 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, który zasądził od niej na rzecz pozwanego 510 zł kosztów zastępstwa procesowego. Powódka cofnęła pozew o przywróceni…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SOVIII Pa 195/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w soboty, twierdząc, że wypłacane jej kwoty nie obejmowały należnych dodatków. Sąd Rejonowy ustalił jednak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ § 1 k.p.
SRIV P 454/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 27 lut 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni. Była zatrudniona w pozwanej szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony do 28 października 2…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.