Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SOIII Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 3 lip 2014
Sąd Okręgowy w Ostrołęce oddalił apelację powódki – nauczycielki – od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jej powództwo o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powódka była zat…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SOVII Pa 190/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Powód Ł. P. wniósł pozew przeciwko R. C. o wyrównanie diet. Sąd Rejonowy w Kutnie oddalił powództwo, a powód złożył apelację. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację i zasądził od powoda na rzecz pozwan…
WynagrodzenieInneart. 77^5^ § 1 kp
SOVII Pa 181/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 1 lipca 2014 r. oddalił apelację powoda T. R. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi XI Wydziału Pracy i Ub…
Wynagrodzenieart.5, art. 8, art. 12 ustawy z 03.03.2000r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
SOVII Pa 139/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powodowie R. L., K. A. i T. G., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, wystąpili z pozwem przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a powód R. L. dodatkowo o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp, art. 58 kc
SOIV Pa 38/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 cze 2014
Spółka z o.o. wniosła pozew o odszkodowanie od byłego pracownika B.K. za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1(1) k.p. Pracownik wniósł powództwo wzajemne o z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SOIII Pa 26/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 cze 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4.08.2009 r. do 31.07.2018 r., z klauzulą wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Pracodawca rozwiązał umowę 17.12.2013 r. ze sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 33 kp, art. 45 kp i art. 50 § 3 kp
SOIV Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelacje trzech powódek – nauczycielek Niepublicznej Szkoły Podstawowej – od wyroku Sądu Rejonowego w Ostródzie, który oddalił ich powództwa o przywrócenie do pracy. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp a contrario
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 30 cze 2014
Powódka G.N. była zatrudniona w pozwanej Spółdzielni na stanowisku głównej księgowej. W dniu 5 lutego 2011 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.). Wyrokiem …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 338 kpc § 1 kpc, 57 kp
SOIV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się sprostowania punktu 4.1 świadectwa pracy za okr…
InneCzas pracyWynagrodzenieart. 22 § 1 kp, art. 97 kp
SOIV Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Powódka B.B. domagała się od A.D. około 6 075 zł: ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 2011 i 2012 r., wynagrodzenia za pracę w soboty oraz zaległego wynagrodzenia za sierpień i wrzesień 2012 r. Tw…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 § 1 kp, art. 151 ^1^ kp , art. 171 kp
SRIV P 112/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 27 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku wyrokiem z 27 czerwca 2014 r. (sygn. IV P 112/14) oddalił powództwo M. N. o odprawę pieniężną w kwocie 5 984,37 zł. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 10.07.1992 r. do 30.0…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 126/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powód był zatrudniony od 2007 r. na stanowisku portiera w centrum sportowo-rekreacyjnym. W 2014 r. otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8,9,10 ustawy o szczeg. zasadach rozwiazywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn nie dotyczących pracowników, art.130§1 pkt 2 k.p.; art. 86§1 k.p.
SOV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Kaliszu oddalił apelację nauczycielki mianowanej od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o zapłatę 3.730,80 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 ust. 2 i art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela
SOV Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Powód, prokurator, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 lutego do 31 grudnia 2010 r., twierdząc, że powinien otrzymać stawkę szóstą, a nie piątą. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Ok…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 10 i 11 ustawy z dnia 20.03.2009 roku o zmianie ustawy Prawo o usp (Dz. U. z 2009 r. nr 56 poz. 459)
SRX P 889/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód M. P. domagał się od pozwanej spółki oraz wspólników zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od lipca 2008 r. do listopada 2010 r. w łącznej kwocie 25 539,78 zł. Twier…
WynagrodzenieCzas pracyart 151
SOVIII Pa 67/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód domagał się ustalenia, że w okresie od 2 października 2012 r. do 16 marca 2013 r. łączył go z pozwaną spółką stosunek pracy, oraz zapłaty 1600 zł wynagrodzenia za luty 2013 r. Sąd Rejonowy uwzgl…
InneWynagrodzenieart. 22 k.p.
SOV Pa 26/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Powód W.C., nauczyciel mianowany zatrudniony w pozwanym LO, wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia do 1/2 etatu od 1 września 2013 r. Następnie uzyskał urlop dla poratowania zdrowia od 15 sierpnia…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 ust. 2 i art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 289/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa z powództwa G. K. przeciwko Przedszkolu nr (...) Zgromadzenia Córek Bożej M. im. J. P. II w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonoweg…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 45 kp
SOVII Pa 177/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki E. J. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który oddalił jej powództwo przeciwko Drugiemu Urzędowi Skarbowemu w Ł. o przywrócenie do p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SRIV P 446/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 25 cze 2014
Pracownik T.S. od 1985 r. był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator korowarki. W dniu 13 września 2013 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.